劳动争议解决途径及经济补偿标准：如果遇到劳动争议，可向劳动行政部门举报或申请仲裁，不满仲裁结果可起诉。根据国家规定，劳动者可要求全额支付工资报酬并加发25%的经济补偿金。违反和解除劳动合同的用人单位还需支付劳动报酬、经济补偿金和赔...查看全文

在离职时,若老板恶意扣除了劳动者的工资,劳动者可以通过双方协商来解决问题。如果协商不成,劳动者可以考虑向劳动仲裁机构提出申诉。如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬,或者低于当地最低工资标准支付劳动...查看全文

劳动法保护劳动者权益，用人单位应按规定支付工资。劳动部有权监察工资支付情况，对克扣工资、拒不支付加班工资、低于最低工资标准的行为可责令支付工资和经济补偿。...查看全文

饭店老板不发工资的处理方式：劳动者可投诉劳动监察部门或申请劳动仲裁，解除劳动关系并要求支付拖欠工资与赔偿金；也可向法院申请支付令，或提起民事诉讼。...查看全文

派遣公司拖欠工资应采取以下步骤：1.向劳动行政部门举报；2.申请仲裁；3.如对仲裁结果不满意，可在15天内向法院起诉；4.要求全额支付工资报酬并加发经济补偿金。拖欠工资申请劳动仲裁的流程包括：提交申请书、仲裁受理、开庭审理、仲裁调...查看全文

根据我国《劳动法》规定，公司拖欠员工工资是违法行为。员工可以要求公司赔偿，但赔偿标准和时间有规定。拖欠工资1个月内未支付的，员工可在用工1年内要求支付。超过1个月未支付的，从第2个月起按拖欠工资总额的100%支付。...查看全文

公司怎么处理拖欠工资的问题 用人单位未及时向劳动者支付工资的，包括没有及时支付劳动合同约定的工资、加班工资和其它劳动报酬，劳动者可依法单方解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金 ，同时用人单位仍有义务支付工资差额。用人单位未按照...查看全文

企业拖欠员工工资，员工可以要求解除劳动合同并要求支付补偿金。劳动法明确规定，企业未及时足额支付工资的，劳动者有权解除合同并要求经济补偿。除非遇到不可抗力或经过工会同意的困难情况，拖欠工资都是违法的。劳动行政部门有权监察工资支付情况...查看全文

劳动仲裁胜诉后，可以向法院申请强制执行。申请执行时需提交书面申请执行书和裁决书原件。申请执行的事项必须限于裁决书裁定的范围，不得提出其他要求。...查看全文

公司拖欠工资应补偿劳动者，包括全额支付工资报酬和额外的经济补偿金。劳动行政部门可要求用人单位支付劳动报酬、加班费或解除劳动合同的经济补偿。法院可发出支付令。侵害劳动者权益的用人单位需支付工资报酬、经济补偿和赔偿金。农民工可通过协商...查看全文

用人单位未及时向劳动，同时用人单位仍有义务支付工资差额。用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动者劳动报酬的，或者用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，将承担以下法律后果：（一）限期支付。用人单位没有支付相关费用的，由劳动行政...查看全文

解决未支付工资的方法：1）向劳动保障部门投诉，要求支付工资并请求加付赔偿金；2）向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。...查看全文

拖欠工资的解决途径主要有三种：协商、举报劳动局、法律途径。劳动保障行政部门负责宣传、检查、受理举报、纠正违法行为。劳动争议可向调解委员会申请调解，不成可向仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服可起诉法院。...查看全文

辞职后遭遇拖欠工资，劳动者的维权措施包括申请调解、申请仲裁和提起诉讼。申请劳动仲裁时需要准备相关材料，并按规定的程序进行申请。提出仲裁申请应在争议发生后的60天内，仲裁裁决一般在60天内作出。对仲裁裁决不服的一方可以在收到裁决书后...查看全文

公司拖欠工资怎么办？确认劳动关系后，可协商要求单位补发工资；协商不成可投诉劳动局或劳动仲裁委；如拖欠金额较大，可请律师打官司。拖欠工资投诉可向劳动局或劳动仲裁委。根据劳动法，拖欠工资属违法行为，劳动者可要求支付工资、经济补偿金和赔...查看全文

劳动合同法规定劳动者应当及时足额发放劳动报酬，周期为一个月。若超过一个月未发放，劳动者可提起仲裁并主张经济赔偿金。根据劳动合同法第三十八条规定，你可以解除与单位的劳动合同。...查看全文

公司拖欠工资时，员工可以起诉公司要求支付工资。起诉时需要准备起诉状、身份证明、授权委托书、劳动合同等材料。对于涉及较大金额或难以收集证据的情况，建议请专业律师介入处理。农民工讨薪应先申请劳动仲裁，不服仲裁裁决后可提起诉讼。劳动争议...查看全文

法律分析：一、公司拖欠工资多久才算拖欠《劳动法》第五十条，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在...查看全文

劳动者拖欠工资有三种途径：1.向当地劳动监察投诉，简单但执法力度可能不大；2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可要求经济补偿和双倍工资，但程序较复杂需专业指导；3.有欠条可直接起诉到法院，要求支付欠款。根据相关法律规定，用人单位不得...查看全文

用人单位应在30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。申请劳动仲裁需要劳动关系证据，如工装、工作证、工资条等。未签劳动合同需支付双倍工资和补交社保。解除劳动关系除工资和押金外，还应支付经济补偿。...查看全文