公司拖欠工资，申请劳动仲裁的方法是提交书面仲裁申请，包括劳动者和用人单位的信息、仲裁请求和事实理由、证据和证人信息。如有困难，也可口头申请并记录。法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条。...查看全文

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。拖欠劳动报酬发生争议的劳动关系不受时效限制，但劳动关系终止后一年内需提出申请。根据《工资支付暂行规定》，解除劳动合同当日应结清工资，未结清的可立即申请仲...查看全文

拖欠工资劳动仲裁申请书的主旨是申请人请求裁决被申请人支付未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动关系的经济补偿金、加班工资以及补缴社会保险。申请人列举了被申请人违反劳动法和劳动合同法的事实与理由，并依据《中华人民共和国劳动争议调解仲...查看全文

劳动争议解决途径及经济补偿标准：如果遇到劳动争议，可向劳动行政部门举报或申请仲裁，不满仲裁结果可起诉。根据国家规定，劳动者可要求全额支付工资报酬并加发25%的经济补偿金。违反和解除劳动合同的用人单位还需支付劳动报酬、经济补偿金和赔...查看全文

在离职时,若老板恶意扣除了劳动者的工资,劳动者可以通过双方协商来解决问题。如果协商不成,劳动者可以考虑向劳动仲裁机构提出申诉。如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬,或者低于当地最低工资标准支付劳动...查看全文

拖欠工资可拨打12333电话投诉，也可向劳动局监察大队举报。申请解除劳动合同并要求经济补偿。劳动监察大队可责令支付工资，如协调不成可申请劳动仲裁。拒不执行可申请法院强制执行。...查看全文

劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。在职劳动者因拖欠工资申请仲裁不受时效限制。劳动关系终止后一年内提出申请。仲裁时效可因主张权利、请求救济或对方同意履行义务而中断，中断后重新计算。...查看全文

劳动法保护劳动者权益，用人单位应按规定支付工资。劳动部有权监察工资支付情况，对克扣工资、拒不支付加班工资、低于最低工资标准的行为可责令支付工资和经济补偿。...查看全文

饭店老板不发工资的处理方式：劳动者可投诉劳动监察部门或申请劳动仲裁，解除劳动关系并要求支付拖欠工资与赔偿金；也可向法院申请支付令，或提起民事诉讼。...查看全文

工资被拖欠？劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向劳动保障监察机构投诉。根据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》，用人单位需支付拖欠工资、经济补偿，并可能支付赔偿金。劳动者应以实际损害为前提。违反规定的用人单位可被劳动行政部门处理。...查看全文

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，拖欠几年工资超过仲裁时效一般不可，但如果有中断事由，如主张权利或请求救济，则可以重新计算期间；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议等也可中断时效。...查看全文

劳动合同法规定劳动者应当及时足额发放劳动报酬，周期为一个月。若超过一个月未发放，劳动者可提起仲裁并主张经济赔偿金。根据劳动合同法第三十八条规定，你可以解除与单位的劳动合同。...查看全文

派遣公司拖欠工资应采取以下步骤：1.向劳动行政部门举报；2.申请仲裁；3.如对仲裁结果不满意，可在15天内向法院起诉；4.要求全额支付工资报酬并加发经济补偿金。拖欠工资申请劳动仲裁的流程包括：提交申请书、仲裁受理、开庭审理、仲裁调...查看全文

根据我国《劳动法》规定，公司拖欠员工工资是违法行为。员工可以要求公司赔偿，但赔偿标准和时间有规定。拖欠工资1个月内未支付的，员工可在用工1年内要求支付。超过1个月未支付的，从第2个月起按拖欠工资总额的100%支付。...查看全文

劳动者可通过电话投诉到当地劳动执法监察大队，根据《劳动保障监察条例》监督检查用人单位，并要求支付拖欠工资。或向法院申请支付令，法院应依法发出。如不可行，可直接向劳动行政部门申请劳动仲裁。...查看全文

拖欠工资、克扣工资的现象普遍存在，劳动者可以向监察部门投诉或申请劳动仲裁；给用人单位工作可通过劳动监察投诉或劳动仲裁要求支付工资，未签订劳动合同可要求双倍工资及经济补偿金；给个人工作可直接起诉老板要求支付劳动报酬；相关法律规定劳动...查看全文

律师分析： 劳动仲裁胜诉后，如果双方未在15天内起诉到法院，那么裁决书生效。裁决书生效后公司没钱支付的，劳动者可以拿着裁决书去法院申请强制执行(裁决书生效的三个月内)，要求公司支付金额。同时可以采取以下办法：1、如果在公司财务上了...查看全文

违法不签劳动合同、拖欠工资可投诉劳动监察部门。证据包括工资条、打卡记录、工装、往来信息、同事证言等。根据《劳动法》第50条，工资应按月支付给劳动者。不得克扣或拖欠工资。以上为问题答案及法律依据。...查看全文

公司拖欠工资的解决办法包括申请劳动仲裁和通过诉讼途径解决。劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁裁决生效后用人单位不执行，劳动者可以申请法院强制执行。此外，根据劳动合同法，用人单位拖欠...查看全文

离职后公司拖欠工资的仲裁时效为一年，职工可以申请劳动仲裁要求支付拖欠的工资；拖欠工资的员工可以投诉劳动部门或直接申请劳动仲裁，并可要求支付工资报酬和经济补偿金，甚至提起民事诉讼。...查看全文