法律分析： 只要双方协商一致，意思表达真实，内容不违反法律规定，不存在欺诈、胁迫，没有显失公平，协议书具有法律效力。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第一百四十三条 具备下列条件的民事法律行为有效: (一)行为人具有...查看全文

法律分析：只要双方协商一致，意思表达真实，内容不违反法律规定，不存在欺诈、胁迫，没有显失公平，协议书具有法律效力。【法律依据】：《中华人民共和国民法典》 第一百四十三条 具备下列条件的民事法...查看全文

法律分析：协商解除劳动合同指用人单位与劳动者协商一致，解除用人单位与劳动者之间劳动关系的协议。劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。...查看全文

协商解决是指消费者与经营者发生争议后，就相关问题进行协商。在彼此自愿、互谅的基础上，通过直接对话摆事实、讲道理，明确责任，达成和解协议，解决纠纷。协商和解应坚持实事求是，通过摆事实讲道理，弄清真相，明确责任，自愿达成协议。...查看全文

协商解决是消费者和经营者在发生争议后通过直接对话摆事实讲道理，分清责任，达成和解协议，消除纠纷的活动。应坚持实事求是，自愿地达成协议。...查看全文

协商解决意为法律双方共同商量，达成解决问题的一致意见。协商解决一般仅适用于民事案件，不适用于刑事案件。民法强调意思自治，就是指法律双方进行协商，达成彼此满意的解决方案已解决双方冲突矛盾。意思自治或者说协商解决的意义在于赋予公民一定...查看全文

法律分析:协商一致解除劳动合同，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，双方经过平等协商，达成一致意见，提前终止劳动合同。法律规定，当事人协商一致，可以解除合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

律师分析： 协商一致解除劳动合同，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，双方经过平等协商，达成一致意见，提前终止劳动合同。法律规定，当事人协商一致，可以解除合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动...查看全文

法律分析：一、什么叫协商一致解除劳动合同?双方协商一致解除劳动合同就是指在劳动合同未到期或者是没有其他法定解除的条件下，单位和劳动者协商一致，同意提前解除劳动合同。我国劳动合同法规定：用人单位与劳动者协商一...查看全文

法律分析：一、解除劳动合同协商不一致如何解决解除劳动合同协商不一致的解决方式如下：向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以向...查看全文

法律分析:1、如果劳动者提出解除劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿金。劳动合同法第46条规定，如果用人单位提出解除劳动合同，要支付劳动都经济补偿金。如果是劳动者提出解除劳动合同，并且协商一致的，不需要支付经济补偿金。所以...查看全文

律师分析： 1、如果劳动者提出解除劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿金。劳动合同法第46条规定，如果用人单位提出解除劳动合同，要支付劳动都经济补偿金。如果是劳动者提出解除劳动合同，并且协商一致的，不需要支付经济补偿金。所以，如果...查看全文

律师解答： 协商解除劳动合同是指用人单位与劳动者在协商一致的情况下，解除劳动合同，是解除劳动合同的一种方式。根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律解析： 协商解除劳动合同是指用人单位与劳动者在协商一致的情况下，解除劳动合同，是解除劳动合同的一种方式。根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律分析:劳动者与单位签订解除劳动合同协议一致即解除劳动关系,但是如果劳动者不能与单位协议一致的,并存在争议的,可以向劳动部门申请仲裁,要求单位与劳动者解除劳动合同并支付经济赔偿金,如果存在单位过失的情况,劳动者还可以提起...查看全文

律师分析： 劳动者与单位签订解除劳动合同协议一致即解除劳动关系,但是如果劳动者不能与单位协议一致的,并存在争议的,可以向劳动部门申请仲裁,要求单位与劳动者解除劳动合同并支付经济赔偿金,如果存在单位过失的情况,劳动者还可以提起诉讼。...查看全文

劳动者与单位签订解除劳动合同协议一致即解除劳动关系,但是如果劳动者不能与单位协议一致的,并存在争议的,可以向劳动部门申请仲裁,要求单位与劳动者解除劳动合同并支付经济赔偿金,如果存在单位过失的情况,劳动者还可以提起诉讼。...查看全文

劳动合同订立容易，解除难。劳动者有解除劳动合同的权利，只要提前通知，就可以解除。用人单位就不是这样了，要解除劳动合同，就要符合法律的规定，否则将会产生严重后果。如果被认定为非法解除，将要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍。有些劳...查看全文

一、协商一致解除劳动合同是第几条? 根据《劳动合同法》第三十六条之规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”。协商一致解除合同，由用人单位提出的，用人单位按本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金;由劳动者提出的，没有...查看全文

《劳动合同法》第36条规定了协商一致解除劳动合同和经济性裁员的条件。协商一致解除合同时，用人单位提出需支付经济补偿金，而劳动者提出则无需经济补偿。经济性裁员指一次性裁减20人以上或占企业职工总数10%以上的劳动者，用人单位需支付经...查看全文