根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，债务人必须在收到支付令后的15日内偿还债务，或者向人民法院提出书面异议。人民法院收到债务人的书面异议后，裁定终止监督程序，支付令自动失效。至此，通过支付令清偿债务的监管程序已经全部终结，债权人只能通过单独起诉法院来保护自己的权益。无论“书面异议”是否合理，法院都没有复审的义务。只要债务人对“表”提出书面异议，法院就必须裁定终止监督程序，之前签发的支付令自动失效。债务人收到支付令超过十五日，既不提出异议又不履行支付令的，债权人可以向人民法院申请强制执行（申请强制执行的规定，参照我国民事诉讼法关于执行程序的规定）。
同样，欠薪单位收到支付令，既不提出异议也不履行的，劳动者可以向法院申请执行。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百一十四条：债权人要求债务人给付金钱或者有价证券，符合下列条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请给付令：。债权人和债务人之间没有其他债务纠纷；
2。付款单可以交付给债务人。
申请表中应当写明支付的金额或者有价证券以及所依据的事实和证据。债权人提出申请后，人民法院应当在五日内通知债权人是否受理。人民法院受理申请后，对债权人提供的事实和证据进行审查，债权债务关系明确合法的，应当自受理之日起十五日内向债务人发出支付令；申请不成立的，应当裁定驳回。债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。债务人在前款规定的期限内不提出异议又不履行支付令的，债权人可以申请人民法院执行。
接到付款指令后，拖欠工资的单位提出异议
律师回答
摘要：根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定,债务人必须在收到支付令后的15日内偿还债务,否则债权人可以通过单独起诉法院或申请强制执行来保护权益。如果欠薪单位收到支付令后不履行,劳动者可以申请法院强制执行。申请支付令需要满足债权人和债务人之间没有其他债务纠纷,付款单可以交付给债务人的条件。债权人提出申请后,法院应在五日内通知债权人是否受理。如果申请不成立,法院应裁定驳回。债务人应在收到支付令后的15日内清
延伸阅读
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以依法申请支付令来迫使用人单位履行支付义务。根据《中华人民共和国劳动法》第八十六条的规定，用人单位应当自收到支付令之日起15日内支付劳动者工资。如果用人单位逾期不支付，劳动者可以申请人民法院强制执行。因此，对于欠薪单位来说，收到支付令后15日内支付工资是必须的，否则劳动者可以申请执行。
结语：支付令清偿债务的监管程序已经全部终结，债权人只能通过单独起诉法院来保护自己的权益。无论“书面异议”是否合理，法院都没有复审的义务。只要债务人对“表”提出书面异议，法院就必须裁定终止监督程序，之前签发的支付令自动失效。债权人可以向人民法院申请强制执行，欠薪单位也可以向法院申请执行。符合条件的债权人可以向有管辖权的基层人民法院申请给付令，人民法院应在五日内通知债权人是否受理。债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。债务人在前款规定的期限内不提出异议又不履行支付令的，债权人可以申请人民法院执行。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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