律师分析： 个人所得税申报视频是一种便捷的申报方式，不仅可以节省时间成本，还能减少申报流程中的错误和纠错率。具体来说，在申报过程中，纳税人需要登录税务局官网或手机APP，选择视频申报入口，使用专属摄像头进行面对面的高清视频会话，根...查看全文

员工调岗不同意被辞退合法吗？调岗不同意离职能要赔偿吗？员工调岗不同意怎么办？调岗需合规合法，公司可根据工作需要调整岗位，但需慎重处理。如劳动合同规定需员工同意，公司不得私自调整。公司可提供证据证明调岗合理，若岗位对身体有危害且未明...查看全文

根据劳动法的第十七条,公司随意调动员工岗位违反了相关法规。公司调动员工职位应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果公司随意调动岗位,员工可以予以拒绝,如果公司因此解除劳动关系,属于违法行为,员工可以申请劳动仲裁,并可以要求相应的赔偿...查看全文

律师分析： 劳动法关于调岗规定：1、用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以非过失性辞退；3、变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执...查看全文

法律分析：劳动法关于调岗规定：1、用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以非过失性辞退；3、变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一...查看全文

企业恶意调岗违反劳动法，违反劳动合同变更原则，根据《中华人民共和国劳动法》第十七条规定，劳动合同一经订立即具有法律约束力，必须履行合同义务。...查看全文

一、劳动法关于调岗的规定 劳动合同法对于调岗并没有一个具体地规定，但是《劳动合同法》第35条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，这就对企业变更劳动合同提出了很高的要求，...查看全文

调岗是变更劳动合同的主要内容，但用人单位应先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位原则上无效。如果用人单位因为生产经营需要而调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，两个岗位之间存在相关性，则...查看全文

根据劳动部办公厅复函，用人单位可变更职工岗位，但需经双方协商一致或按法定程序解除劳动合同。若因劳动者不能胜任工作而变更岗位，属于用人单位的自主权。劳动合同的订立和变更应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律规定。企业在调岗时需...查看全文

合法调岗需征得员工同意。根据《劳动合同法》，用人单位若恶意单方面变更工作岗位，劳动者有权拒绝。变更劳动合同需双方协商一致，并以书面形式表达，文本由双方各持一份。...查看全文

公司单方面降薪是否合法取决于具体情况。根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者可以协商一致变更劳动合同，但需采用书面形式。根据第四十条，用人单位在劳动者患病或不能胜任工作的情况下，可以单方调整工作岗位并相应调整工资。另外，若...查看全文

公司调岗降薪必须先与劳动者协商，否则属于违法行为，劳动者可举报或仲裁。如果公司恶意逼迫员工辞职，员工可要求赔偿。公司调岗需与劳动者协商一致，否则无效。员工权益受损时可维权。...查看全文

公司随意变动员工的岗位算违法《劳动法》。变动劳动者的工作岗位属于变更劳动合同的内容；根据《劳动法》规定，变更劳动合同内容需要经过劳动者和单位的协商一致后才可以变更，所以单位单方面随意变更员工的岗位当然违反《劳动法》。未经劳动者同意...查看全文

未经用人单位与劳动者协商一致的调岗降薪行为是不合理的，因为这属于对劳动合同的变更，必须得到双方的一致同意才能实施，一方不同意则是不合法且不合理的。...查看全文

律师解答： 个人所得税申报视频是一种便捷的申报方式，不仅可以节省时间成本，还能减少申报流程中的错误和纠错率。具体来说，在申报过程中，纳税人需要登录税务局官网或手机APP，选择视频申报入口，使用专属摄像头进行面对面的高清视频会话，根...查看全文

法律解析： 个人所得税申报视频是一种便捷的申报方式，不仅可以节省时间成本，还能减少申报流程中的错误和纠错率。具体来说，在申报过程中，纳税人需要登录税务局官网或手机APP，选择视频申报入口，使用专属摄像头进行面对面的高清视频会话，根...查看全文

法律分析： 公司单方面调整劳动者的工作岗位是否违反劳动法，需要具体分以下几种情况： 1、公司必须先与劳动者协商一致，如果未经劳动者的同意，公司单方面调整岗位的，原则上无效； 2、如果公司是因为生产经营需要而调岗且具有合理性，不...查看全文

一、降薪调岗是否违反劳动法 1、降薪调岗是否违反劳动法这个问题的性情如下： (1)如果用人单位没有与劳动者协商一致而降薪调岗违反劳动法。调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更; (2)用人单位若调整员工的岗位、工资时，必须与员工协商一...查看全文

调岗不降薪违反劳动法，必须与员工协商一致并采用书面形式变更劳动合同。公司需保护劳动者权益，除非劳动者不能胜任岗位或经培训后仍不能胜任，否则调岗降薪属违法行为。如果公司恶意逼迫员工辞职，员工可要求获得经济补偿金。强制调岗导致员工旷工...查看全文

律师分析： 1、劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的，用人单位可以按劳动合同约定予调整。 2、劳动者被证明不符合试用条件，经与员工协商，可以调整岗位; 3、劳动者患病或者非因工负伤，规定的医疗期满后，不能从事原工作...查看全文