17岁打工不算童工，算未成年工。童工是指不满16周岁的未成年工作者，用人单位禁止使用童工，而对于未成年工，虽然可以使用，但要给予其特殊的保护。法律依据：《禁止使用童工规定》第六条
用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。
劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
《中华人民共和国劳动法》第九十四条
用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
未成年，帮亲戚打工，算童工吗？
律师回答
摘要：未成年工和童工的区别及法律规定：17岁打工不算童工，算未成年工。童工是指不满16周岁的未成年工，用人单位禁止使用童工，但可以使用未成年工，并需给予特殊保护。违规使用童工将受罚款处罚，同时要求用人单位将童工送回原居住地，并承担相关费用。非法招用未满16周岁的未成年人将受罚款并可能吊销营业执照。
延伸阅读
未成年人打工：法律对童工的规定与限制
根据法律规定，未成年人参与打工活动需要符合一定的规定与限制。童工是指未满法定劳动年龄的未成年人从事工作，通常会受到法律的禁止或限制。根据不同国家和地区的法律法规，对童工的定义和限制也会有所不同。在大多数国家，法律规定未成年人在特定年龄之前不得从事特定行业或工作，以保护他们的权益和安全。此外，法律还规定未成年人在打工时需遵守劳动时间、工资和工作环境等方面的限制，以确保他们的健康和教育权益不受损害。因此，需要根据具体的法律规定来判断未成年人的打工是否属于童工，以保证他们的合法权益和安全。
根据法律规定，未成年人参与打工活动需要符合一定的规定与限制。童工是指未满法定劳动年龄的未成年人从事工作，通常会受到法律的禁止或限制。根据不同国家和地区的法律法规，对童工的定义和限制也会有所不同。在大多数国家，法律规定未成年人在特定年龄之前不得从事特定行业或工作，以保护他们的权益和安全。此外，法律还规定未成年人在打工时需遵守劳动时间、工资和工作环境等方面的限制，以确保他们的健康和教育权益不受损害。因此，需要根据具体的法律规定来判断未成年人的打工是否属于童工，以保证他们的合法权益和安全。
结语：根据以上法律规定，未满16周岁的未成年工被定义为童工，用人单位禁止使用童工。对于未成年工，虽然可以使用，但要给予其特殊的保护。违反规定使用童工的，将受到劳动保障行政部门的处罚，并要求用人单位限期将童工送回原居住地并承担相关费用。根据《中华人民共和国劳动法》，非法招用未满16周岁的未成年人的用人单位将面临罚款和营业执照吊销的处罚。因此，我们必须遵守法律规定，保护未成年工的权益和安全，确保他们的合法就业环境。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十三条 【无营业执照经营单位的法律责任】对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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