律师分析： 不算童工。其中根据《禁止使用童工规定》第十三条规定文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。未满16周岁做艺人是已经经过监护人同意的。 【法律依据】： 《禁止使用...查看全文

律师解答： 不算童工。其中根据《禁止使用童工规定》第十三条规定文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。未满16周岁做艺人是已经经过监护人同意的。 【法律依据】： 《禁止使用...查看全文

未满十六岁的用工才算童工。16周岁以上不满18周岁的人，能以自己的劳动收入为主要生活来源的不算做童工，是未成年工。童工是指未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系，从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年儿童。...查看全文

律师分析:特殊情况下，14岁的运动员不算童工。一般情况14岁算童工。童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。法律依据:《中华人民共和国劳动法...查看全文

一、未成年人未满18算童工吗      1、不满十八岁的不一定是童工。    ...查看全文

法律分析：一、未成年人未满18算童工吗1、不满十八岁的不一定是童工。2、童工是指不满十六周岁的人，十六周岁到十八岁的是未成年工，所以满十六周岁就可以参加工作。3、如果录用不满十六周岁的人从事劳动...查看全文

1、不满十八岁的不一定是童工。 2、童工是指不满十六周岁的人，十六周岁到十八岁的是未成年工，所以满十六周岁就可以参加工作。 3、如果录用不满十六周岁的人从事劳动，是违法行为。 4、如果是文、体或特种工艺行业招聘录用不满十六周岁的人...查看全文

未成年工和童工的区别及法律规定：17岁打工不算童工，算未成年工。童工是指不满16周岁的未成年工，用人单位禁止使用童工，但可以使用未成年工，并需给予特殊保护。违规使用童工将受罚款处罚，同时要求用人单位将童工送回原居住地，并承担相关费...查看全文

法律分析:招用未满十六岁的学徒是算童工的法律依据:《禁止使用童工规定》 第二条 国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成...查看全文

1、不满十八岁的不一定是童工。 2、童工是指不满十六周岁的人，十六周岁到十八岁的是未成年工，所以满十六周岁就可以参加工作。 3、如果录用不满十六周岁的人从事劳动，是违法行为。 4、如果是文、体或特种工艺行业招聘录用不满十六周岁的人...查看全文

1、不满十八岁的不一定是童工。 2、童工是指不满十六周岁的人，十六周岁到十八岁的是未成年工，所以满十六周岁就可以参加工作。 3、如果录用不满十六周岁的人从事劳动，是违法行为。 4、如果是文、体或特种工艺行业招聘录用不满十六周岁的人...查看全文

法律分析：1、年满十六周岁不满十八周岁是未成年工。2、不满十六周岁的是童工。企业雇佣童工法律后果：1、雇佣童工的法律后果，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚...查看全文

未超过十六岁的都属于童工，此外根据《中华人民共和国民法典》第十七条规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人，才是成年人。...查看全文

未成年算儿童。...查看全文

单位员工未满18周岁不算童工，童工是指不满16周岁的人。单位招聘未满16周岁的人从事劳动是违法行为，但文、体或特种工艺行业可以招聘未满16周岁的人，需遵守法律法规并保障其接受义务教育。雇佣童工的单位会被罚款，情节严重者会吊销营业执...查看全文

律师分析： 未成年工与童工的区别在于未成年工年龄为16周岁到18周岁是允许在一定条件下录用的，但要给予特殊保护;而童工的年龄小于未成年工，是法律禁止录用的。 【法律依据】： 《禁止使用童工规定》第二条国家机关、社会团体、企业事业...查看全文

未成年工和童工的区别主要是年龄的区别。童工是指未满16周岁，从事有经济收入的劳动或个体劳动的少年、儿童。未成年工是指16-18周岁的劳动者。未成年工有一定的法律规定，不能从事部分行业和劳动内容。未成年人能否签合同取决于具体年龄和合...查看全文

一、童工处罚标准是多少 1、童工处罚标准：按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚，情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。用人单位还要承担将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需的交通费和食宿费。 2、法律...查看全文

律师分析： 在中国，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

法律解析： 在中国，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文