赔偿包括一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残补助、停工留薪期待遇等多种赔偿。一、申请工伤认定，要求单位在发生工伤一个月内申报，单位不报的可以在发生工伤一个月后自己向劳动局申报；二、构成残疾的，认定工伤后再申请评残。三、根据伤...查看全文

单位支付工伤赔偿时，需要支付医疗费、伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、护理费、伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体金额根据不同标准确定。...查看全文

没有购买员工工伤保险的用人单位在职工发生工伤时需按规定支付费用。如果用人单位未参加工伤保险，将面临社会保险行政部门的处罚，并需要补缴工伤保险费和滞纳金。工伤保险缴费申报需要缴费单位按规定时间提交申报表和相关材料，经社会保险经办机构...查看全文

劳务派遣怎样申请工伤赔偿 1、劳务派遣员工发生工伤事故后，由劳务派遣公司在30日内向社会保险部门申报工伤，申请时提交申请书、劳动合同、诊断证明等材料。2、根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被...查看全文

法律分析:劳动派遣员工发生工伤要赔偿。由劳务派遣单位申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。法律依据:《《劳务派遣暂行规定》》第十条...查看全文

法律分析:劳动派遣工人受工伤可以找派遣单位索赔，劳务派遣单位是其用人单位。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，经工伤认定为工伤的，由工伤保险基金和用人单位共同支付工伤保险待遇。...查看全文

法律分析： 一、这个看是申请工伤事故还是申请民事损害赔偿。 一般来说劳务派遣人员的劳动关系是和派遣单位之间产生，所以工伤事故应当由派遣单位承担赔偿责任。 如果申请民事损害赔偿，则根据在用工单位所发生的事情情节，以具体事故责任人...查看全文

法律分析：一、派遣员工如何赔偿劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况，可以对照下属...查看全文

律师解答： 1、劳动派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救。 2、由用工单位或劳务派遣工本人及时通知劳务公司。 3、劳务公司负责工伤的申报,审批,的鉴定等一系列的工伤程序的处理。 4、工伤的赔偿根据工伤鉴定的标准,...查看全文

法律分析: 派遣工工伤赔偿事宜的处理：_x000D_ 1、劳务公司负责工伤的申报、审批，以及鉴定等一系列的工伤程序的处理；_x000D_ 2、工伤的赔偿根据工伤鉴定的标准，按照相关的法律法规进行赔偿；_x000D_ 3、...查看全文

法律分析:劳务派遣工因工受伤，劳务派遣单位应当承担工伤保险的责任，为该员工申请工伤保险的赔偿。而用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。并且派遣单位可以与用工单位约定补偿的办法。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文

法律分析:员工劳动派遣工发生工伤不是赔偿，而是在发生工伤之后依法享受工伤待遇。可以到签订服务协议的医疗机构就医，治疗工伤所需费用由工伤保险基金支付，除此之外还可以享受停工留薪待遇等。法律依据:《《工伤保险条...查看全文

劳动派遣工人受工伤可向派遣单位索赔，根据《劳动合同法》规定，派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。外企存在劳务派遣关系合法，劳务派遣单位需与劳动者签订固定期限劳动合同并支付报酬。劳务派遣法律规定了劳务派遣单位设立、权利义务、劳动条件...查看全文

法律分析:劳务派遣员工工伤，用工单位一般不赔偿。由劳务派遣单位依法申请工伤认定，用工单位协助工伤认定的调查核实工作。如果劳务派遣单位承担工伤保险责任，可以与用工单位约定补偿办法。法律依据:《《劳务派遣暂行规...查看全文

法律分析:工伤保险基金对劳务派遣工的赔偿:如果劳务派遣工被认定为工伤且依法申请工伤赔偿的，由工伤保险基金支付给其治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等费用。并且劳务派遣单位还可以与用工单位约定补偿...查看全文

工亡保险金包括丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。丧葬补助金按照统筹地区上年度职工月平均工资的6个月发放。一次性工亡补助金标准为48至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金根据职工本人工资的一定比例发放给...查看全文

根据《劳务派遣暂行规定》第十条，被派遣劳动者在用工单位遭受工作事故伤害时，劳务派遣单位有责任申请工伤认定，而用工单位则应协助调查核实工伤认定。劳务派遣单位负责工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿方式。员工工伤赔偿标准包括医疗费、...查看全文

法律分析:劳务派遣员工发生工伤，由用人单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；用人单位未申请的，伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内申请。提出工伤认定申请应当提交下列材料:工伤认定申请表；...查看全文

法律分析:劳务派遣工的工伤可由派遣单位去向社保行政部门申请认定，同时用工单位要予以协助；如果派遣单位不申请的，派遣工可依法自行去提出申请。派遣单位需要向派遣工承担工伤保险的责任，但是可以与用工单位约定补偿办法。...查看全文

根据工伤保险规定，对于不同级别的工伤员工，赔偿标准有所不同。一级伤残的赔偿包括一次性伤残补助金，金额为职工月工资的27倍，以及伤残津贴，为其工资的90%。二级伤残的赔偿包括一次性伤残补助金，金额为职工月工资的25倍，以及伤残津贴，...查看全文