一级主任科员、四级调研员都是公务员的职级,而且是相邻的两个职级。一级主任科员满足一定的条件就可以晋升四级调研员,那么这些条件包含哪些呢?其实包含的条件还挺多的,这样的晋升并不容易,主要有:
第一、单位要有四级调研员的职数。公务员的职级并不是满足条件就可以晋升,而必须要有职数空缺。总体来说,单位的级别越高,相应职级的职数就越多,晋升的难度也就越低。比如,在中央机关,一至四级调研员职数可以占到公务员总职数的65%;在省级机关,一至四级调研员职数可以占到公务员总职数的45%;在市级机关,一至四级调研员职数可以占到公务员总职数的20%;在县级和乡镇机关,三、四级调研员职数只能占到公务员总职数的10%。如果是在县级机关,单位有10个编制,那么只有一个人能够晋升四级调研员,其他人即使满足条件,也无法晋升。
第三、政治素质好、工作能力强、作风品行好等条件。无论是晋升职晋升职务还是职级,都要提拔政治素质过硬,能够坚决拥护党的领导和社会主义制度的同志;也要具备职位要求的工作能力和专业知识,有工作实绩;并且群众公认度要高,遵纪守法,作风正,品行好。这是提拔晋升最基本的要求。
第四、领导的认可。公务员晋升职级,要根据公务员工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素综合考虑,不是满足条件就可以得到晋升。事实上,由于职数的限制,很多单位满足条件的人比较多,而能够晋升的职级职数比较少。这就意味着,只有特别优秀的人才能得到晋升。特别优秀的人,自然是得到领导认可的人。只有能够出色地完成领导交代的任务,承担的工作职责较重,表现过硬的人才能优先获得晋升。
综上所述,表面上看,晋升四级调研员,只要任一级主任科员满两年以上。但实际上,要晋升四级调研员,还必须要有四级调研员的职数空缺,政治过硬、作风优良,最重要的还是要得到领导的欣赏。在晋升职级时,领导集体决策是最关键的因素。
