法律分析：《中华人民共和国劳动法》 第九十四条　用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。 《中华人民共和国未成年人保护法》 第六十八条　非法招用未...查看全文

法律分析：一、用人单位非法招用未成年人的将会受到怎样的处罚雇佣16-18岁的未成年工，是合法的，但是需要满足一定的特殊保护条件。雇佣童工是禁止的，即16周岁以下的员工，如果招用童工，一般的规定是每招一名罚款5000元，...查看全文

律师分析： 用人单位非法招用未成年人的会受到的处罚是由劳动行政部门责令改正,处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。任何组织和个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

法律分析：用人单位录用未成年人会受处罚，用人单位使用未满十六周岁的未成年人的，由劳动保障行政部门按照一名童工每月5000元标准给予处罚；在有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的，从重处...查看全文

未成年人非法拘禁他人的刑事责任：已满16周岁者可处三年以下刑罚，未满16周岁者在非法拘禁中有故意杀人等犯罪行为者将被以故意杀人等罪名处罚。非法拘禁是指以强制手段剥夺他人人身自由的犯罪行为。...查看全文

法律分析：根据《劳动法》第九十条的规定，用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。根据《劳动法》第四十一条的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商以后可...查看全文

法律分析：用人单位违法延长劳动时间劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商以后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康...查看全文

用人单位非法雇佣童工，劳动行政部门会责令改正并处以罚款；若情节严重，市场监督管理部门会吊销其营业执照。除非国家另有规定，任何组织或个人都不得雇佣未满16周岁的未成年人。...查看全文

首先，要先区分“童工”和“未成年工”之间的区别。      “童工”与“未成年工”之间最大的区别就在于年龄。  &n...查看全文

法律分析：用人单位可以招用未成年工，用人单位招未成年工不犯法。但需要注意的是，用人单位在招用未成年工之后，需要保护未成年工的合法权益，不得安排其从事法律禁止的工作。法律依据：_x000D_ 《劳动法...查看全文

律师分析： 第六条 用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月...查看全文

根据《刑法》第二百四十四条的规定，用人单位招用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动、高空、堤作业或者在爆炸性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员处3年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重者处3年以上...查看全文

根据《劳动合同法》第九十四条，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。 雇佣童工治安处罚有哪些 雇佣童工处罚的规定有： 1.根据《劳动法》第九十四条规...查看全文

本文讲述了用人单位未参加工伤保险的处罚措施以及未购买工伤保险的员工或其近亲属应如何维权。如果用人单位拒不支付工伤待遇，工伤职工或其近亲属可以向劳动争议仲裁委员会申请。而如果单位未购买工伤保险,则工伤职工可以享受相应的工伤待遇全部由...查看全文

法律分析:用人单位非法招用童工的处罚:由文化和旅游、人力资源和社会保障、市场监督管理等部门按照职责分工责令限期改正，给予警告，没收违法所得，可以并处十万元以下罚款；拒不改正或者情节严重的，责令停产停业或者吊销营业执照、吊销...查看全文

用电警棒打人可能会导致罚款或拘留,具体情况要考虑打人时的具体情况。一般情况下持有电警棒,也就是警用物品,被警方发现的话,轻者没收警棍作警告处理。重则是要接受刑事处罚的。这里主要是当前的情况,也就是用警棍打人,看伤者的情况和伤者的态...查看全文

未成年人犯罪应当从轻处罚。年满14周岁未成年人涉嫌强奸罪，应当判处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。 未成年人涉嫌强奸怎么进行处...查看全文

未满16周岁的人偷摩托车不构成犯罪，但应受家长或监护人管教；已满16周岁的未成年人偷摩托车构成盗窃罪，将根据犯罪情节进行从宽处罚，并关押于少管所。...查看全文

除文艺、体育和特种工艺单位以外，用人单位不可以招用未满十六周岁的未成年人。若用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。...查看全文

用人单位使用未成年工的处罚：_x000D_ 1、按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；_x000D_ 2、按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚；_x000D_ 3、由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政...查看全文