一、员工死在公司如何赔偿
1、员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同为工伤，会得到工伤保险赔偿。职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
2、法律依据
《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：
（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
（2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
（3）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
二、员工在公司死了公司负责吗
1、员工上班期间死亡,如果不是公司领导导致的死亡,则公司领导不用负法律责任,但是公司应该为死亡员工进行工伤赔偿。如果员工是上班路上事故导致死亡算工伤,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的认定为工伤。如果是酒驾的话就不算工伤。
2、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
员工因公司原因身故，家庭如何赔偿？
律师回答
摘要：员工在公司死亡，如何赔偿？根据工伤保险条例，员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡，可得到工伤保险赔偿。公司需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若员工死亡不是由公司领导导致，公司不负法律责任，但应进行工伤赔偿。上下班途中非本人主要责任的交通事故认定为工伤，酒驾除外。工作时间内因工作原因受到事故伤害也可认定为工伤。
延伸阅读
员工身故后，公司应承担的赔偿责任和家庭权益保障
当员工因公司原因身故时，公司应承担相应的赔偿责任以及保障家庭的权益。根据劳动法和相关法规，公司应向员工的家属支付合理的赔偿金，包括但不限于丧葬费、抚恤金和生活补助等。此外，公司还应该积极协助处理相关保险事宜，如员工的意外险或人身保险，以确保家庭能够获得合理的经济支持。同时，公司也应提供必要的心理支持和咨询服务，帮助家属度过难关。保障家庭权益是公司的法定义务，通过合理的赔偿和维护家庭的利益，可以为员工家属提供一定的安慰和帮助。
当员工因公司原因身故时，公司应承担相应的赔偿责任以及保障家庭的权益。根据劳动法和相关法规，公司应向员工的家属支付合理的赔偿金，包括但不限于丧葬费、抚恤金和生活补助等。此外，公司还应该积极协助处理相关保险事宜，如员工的意外险或人身保险，以确保家庭能够获得合理的经济支持。同时，公司也应提供必要的心理支持和咨询服务，帮助家属度过难关。保障家庭权益是公司的法定义务，通过合理的赔偿和维护家庭的利益，可以为员工家属提供一定的安慰和帮助。
结语：公司应对员工死亡负有相应的赔偿责任和维护家庭权益的义务。根据劳动法和相关法规，公司应向员工家属支付合理的赔偿金，包括丧葬费、抚恤金和生活补助等。此外，公司还应积极协助处理相关保险事宜，并提供必要的心理支持和咨询服务，以帮助家属度过难关。通过合理的赔偿和维护家庭利益，公司能够履行其法定义务，并为员工家属提供安慰和帮助。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十七条 劳动能力鉴定工作应当客观、公正。劳动能力鉴定委员会组成人员或者参加鉴定的专家与当事人有利害关系的，应当回避。
工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十九条 劳动能力鉴定委员会依照本条例第二十六条和第二十八条的规定进行再次鉴定和复查鉴定的期限，依照本条例第二十五条第二款的规定执行。
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工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十九条 劳动能力鉴定委员会依照本条例第二十六条和第二十八条的规定进行再次鉴定和复查鉴定的期限，依照本条例第二十五条第二款的规定执行。
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