1、饭补属于工资以内。 2、按照国家统计局关于工资总额组成的规定，工资包括六部分：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴，加班加点工资、特殊情况下支付的工资。所以饭补属于补贴，补贴属于工资的组成部分。...查看全文

1、奖金能够计算在薪资以内。职工的薪资总额包括计时薪资、计件薪资、加班加点的薪资和奖金等。因此奖金属于薪资总额的组成部分之一，能算在职工的薪资中。 2、法律依据：《关于薪资总额组成的规章》 第三条 薪资总额是指各单位在一定时期内直...查看全文

夫妻双方共同支付首付购买房产时，该房产可以被视为夫妻共同债务。如果仅有一方支付首付，则可以协议处理该问题。不动产登记于首付款支付方名下的，离婚时该不动产由双方协议处理。如果不能达成协议，人民法院可以判决该不动产归产权登记一方，尚未...查看全文

法律解析： 用人单位辞退劳动者的，其工资应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月实际发的平均工资来进行计算的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

律师解答： 用人单位辞退劳动者的，其工资应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月实际发的平均工资来进行计算的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

律师解答： 车补纳入工资总额计算个人所得税，车补属于用人单位支付给劳动者福利，属于劳动者报酬的有机组成。工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。 【法律依据】： 《中...查看全文

法律解析： 车补纳入工资总额计算个人所得税，车补属于用人单位支付给劳动者福利，属于劳动者报酬的有机组成。工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。 【法律依据】： 《中...查看全文

薪资是如何计算月薪资 最新每月薪资的计算为在每月的21.75天. 关于职工全年月平均工作时间和薪资折算问题的通知。 劳社部发[2008]3号 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)： 根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令...查看全文

一、内蒙退休薪资如何计算 每月退休金=基础养老金+个人账户养老金 1.基础养老金=(退休时上年度全省在岗职工月平均薪资十本人指数化月平均缴费薪资)/2×本人缴费年限)×1% 2.个人账户养老金=退休时个人账户储存额/本人退休年龄相...查看全文

法律解析： 不包括。根据《企业最低工资规定》第十七条规定，下列各项不作为最低工资的组成部分：1.加班加点工资;2.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;3.国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待...查看全文

法律解析： 不包括。根据《企业最低工资规定》第十七条规定，下列各项不作为最低工资的组成部分：1.加班加点工资;2.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;3.国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待...查看全文

律师分析： “私生饭”根据百科的定义是艺人粉丝中行为极端、作风疯狂的一种粉。具体行为包括：跟踪、偷窥、跟拍工作期间的私人休闲、酒店（住所）蹲守、跟机拍摄、包车尾随等等，私生饭的行为侵犯的是艺人的隐私权，有两种方式可以规制这种行为：...查看全文

法律解析： “私生饭”根据百科的定义是艺人粉丝中行为极端、作风疯狂的一种粉。具体行为包括：跟踪、偷窥、跟拍工作期间的私人休闲、酒店（住所）蹲守、跟机拍摄、包车尾随等等，私生饭的行为侵犯的是艺人的隐私权，有两种方式可以规制这种行为：...查看全文

一般来说，薪资的基本构成是： 基本薪资+岗位薪资+绩效薪资+司龄薪资一般厂家都有自己的计算方法的，由多种组成的，具体看情况。 月薪资计算工式一览 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 计算方法一：月标准薪资-月...查看全文

一、饭补属于工资以内还是以外1、饭补属于工资以内。2、按照国家统计局关于工资总额组成的规定，工资包括六部分：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴，加班加点工资、特殊情况下支付的工资。所以饭补属于补贴，补贴属...查看全文

法律分析：在每个自然月结束的30天以内，用人单位应支付劳动者工资，无故超过30天即为拖欠工资。用人单位无正当理由未按约定日期支付的，即属于拖欠工资，为违法行为。【法律依据】：《工资支付暂行规...查看全文

法律分析： 餐补算在工资里，是企业额外给职工的补贴。依据相关法律规定，工资包括六部分，计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴，加班加点工资、特殊情况下支付的工资。因此，餐补应该算作工资中的补贴部分。 法律依据：《关于工资总额组成的规...查看全文

律师解答： 法定假日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300％ 双休日加班工资＝加班工资的计算基数÷21.75×200％ 工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150％ 休息及法定假日规定:每周休息2天，每年11天的...查看全文

法律解析： 法定假日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300％ 双休日加班工资＝加班工资的计算基数÷21.75×200％ 工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150％ 休息及法定假日规定:每周休息2天，每年11天的...查看全文

法律解析： 法定假日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300％ 双休日加班工资＝加班工资的计算基数÷21.75×200％ 工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150％ 休息及法定假日规定:每周休息2天，每年11天的...查看全文