法律分析：在每个自然月结束的30天以内，用人单位应支付劳动者工资，无故超过30天即为拖欠工资。用人单位无正当理由未按约定日期支付的，即属于拖欠工资，为违法行为。【法律依据】：《工资支付暂行规...查看全文

法律分析： 餐补算在工资里，是企业额外给职工的补贴。依据相关法律规定，工资包括六部分，计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴，加班加点工资、特殊情况下支付的工资。因此，餐补应该算作工资中的补贴部分。 法律依据：《关于工资总额组成的规...查看全文

1、饭补属于工资以内。 2、按照国家统计局关于工资总额组成的规定，工资包括六部分：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴，加班加点工资、特殊情况下支付的工资。所以饭补属于补贴，补贴属于工资的组成部分。...查看全文

澳门属于境外，《国家安全法》对“境外”的解释是：境外是指中华人民共和国领域以外或者领域以中华人民共和国政府尚未实施行政管辖的地域。境外并不等于然的国土疆界之外，而是包括一国领域以而尚未实施行政管辖的部分。如台湾地区，从地理的然界线...查看全文

律师分析： 澳门属于境外，《国家安全法》对“境外”的解释是：境外是指中华人民共和国领域以外或者领域以中华人民共和国政府尚未实施行政管辖的地域。境外并不等于然的国土疆界之外，而是包括一国领域以而尚未实施行政管辖的部分。如台湾地区，从...查看全文

餐补属于福利费。餐补主要目的是改善劳动者的工作环境，补偿劳动者的餐费，餐补的特点是，它不是工资，而是特殊福利，有利于改善劳动者的工作环境。 餐补与工资的区别： 1、餐补是由雇主支付给劳动者的特殊福利，餐补不但可以补偿劳动者的餐费，...查看全文

餐补是属于福利，属于公司福利的表现形式，公司对于员工用餐费用的补贴，类似的还有、住宿补贴、交通补贴、通讯补贴等。餐补不属于基本工资部分，所以不计入个人所得税的范围内。而工资主要是固定工作关系里的员工所得的薪酬。 ...查看全文

由于代通知金不属于工资而是属于补偿金，这是因为代通知金主要是为了补偿劳动者在失业时重新寻找工作所需要的时间的利益，在用人单位依法解除劳动合同时，可以用多支付劳动者一个月工资(不是30天工资)代替这个提前通知期。但是如果...查看全文

律师分析： 用人单位无故辞退劳动者，其辞退赔偿金是算工资计算福利费的，是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来进行计算的。用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。 ...查看全文

律师分析:用人单位无故辞退劳动者，其辞退赔偿金是算工资计算福利费的，是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来进行计算的。用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔...查看全文

央企一般属于体制内。 央企为中央管理企业的简称，是指由中央人民政府（国务院）或委托国有资产监督管理机构行使出资人职责，领导班子由中央直接管理或委托中央组织部、国务院国资委等其他中央部委管理的国有独资或国有控股企业。 体制内泛指公务...查看全文

央企一般属于体制内。_x000D_ 央企为中央管理企业的简称，是指由中央人民政府（国务院）或委托国有资产监督管理机构行使出资人职责，领导班子由中央直接管理或委托中央组织部、国务院国资委等其他中央部委管理的国有独资或国有控股企业。_...查看全文

央企一般属于体制内。_x000D_ 央企为中央管理企业的简称，是指由中央人民政府（国务院）或委托国有资产监督管理机构行使出资人职责，领导班子由中央直接管理或委托中央组织部、国务院国资委等其他中央部委管理的国有独资或国有控股企业。_...查看全文

央企一般属于体制内。 央企为中央管理企业的简称，是指由中央人民政府（国务院）或委托国有资产监督管理机构行使出资人职责，领导班子由中央直接管理或委托中央组织部、国务院国资委等其他中央部委管理的国有独资或国有控股企业。 体制内泛指公务...查看全文

消费税属于价内税。作为价内税的消费税不仅应税销售收入中包含消费税税额，实际交纳的消费税也需要记入销售税金中去，交纳的消费税是作为收入的抵减项目计入利润表中，直接影响纳税人最终的利润。消费税...查看全文

1、饭补属于薪资以内。 2、按照国家统计局关于薪资总额组成的规章，薪资包括六部分：计时薪资、计件薪资、奖金、津贴和补贴，加班加点薪资、特殊情况下支付的薪资。所以饭补属于补贴，补贴属于薪资的组成部分。...查看全文

律师分析： 正规企业的工资不包括社保补贴。为鼓励用人单位招用失业人员，支持失业人员自谋职业、自主创业和灵活就业，商贸企业、服务型企业招用持《再就业优惠证》人员，符合《通知》规定条件的，可向当地县级以上劳动保障部门申请享受社会保险补...查看全文

饭补属于工资以内，是工资的组成部分。饭补是公司每月发放给员工的伙食补贴，与包吃不同，员工自行解决吃饭问题。饭补的金额由企业根据工作地消费水平和职级制定，并随工资一起发放。...查看全文

我国《劳动法》及相关法律未规定吃饭时间是否算作工作时间，用人单位自行决定是合法的。争议在于是否应将午饭时间计入工作时间，赞同者认为应计入，反对者认为不应计入。这表明相关法律需要进一步完善。...查看全文

法律分析：在规定的工作时间外继续工作就叫“加班”，用人单位与劳动者规定上班时间为八小时的，超过八小时的算加班时间。用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。法律依据：...查看全文