可以主张双倍工资。
不签劳动合同可以主张双倍工资。
法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
工地干活没签劳务合同怎么办?
律师回答
摘要：不签劳动合同可主张双倍工资。根据法律规定，用人单位若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者支付二倍工资。同样，用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，也需支付劳动者每月二倍工资。
延伸阅读
工地工人未签劳务合同的法律风险及应对措施
工地工人未签劳务合同存在着一定的法律风险。首先，未签订劳务合同可能导致工人权益无法得到保障，一旦发生劳动纠纷，工人将面临无法维权的困境。其次，未签订劳务合同可能违反相关劳动法规，雇主可能面临处罚和赔偿责任。为了应对这一问题，建议工地雇主立即与工人签订劳务合同，明确双方权益和责任。同时，工人应主动要求签订合同，保护自身权益。此外，相关部门应加强监管，加大对违法行为的处罚力度，确保劳动者权益得到有效保护，维护劳动法律的权威性和公正性。
工地工人未签劳务合同存在着一定的法律风险。首先，未签订劳务合同可能导致工人权益无法得到保障，一旦发生劳动纠纷，工人将面临无法维权的困境。其次，未签订劳务合同可能违反相关劳动法规，雇主可能面临处罚和赔偿责任。为了应对这一问题，建议工地雇主立即与工人签订劳务合同，明确双方权益和责任。同时，工人应主动要求签订合同，保护自身权益。此外，相关部门应加强监管，加大对违法行为的处罚力度，确保劳动者权益得到有效保护，维护劳动法律的权威性和公正性。
结语：未签劳动合同，可主张双倍工资。根据劳动合同法，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应每月支付二倍工资。未签劳务合同存在法律风险，工人权益无法得到保障，雇主可能面临处罚和赔偿责任。建议雇主立即签订劳务合同，明确双方权益和责任。工人应主动要求签订合同，保护自身权益。相关部门应加强监管，确保劳动者权益得到有效保护。
法律依据
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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