工厂裁员没经济补偿申请仲裁，申请人应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
工厂裁员无经济补偿如何申请仲裁？
律师回答
摘要：工厂裁员无经济补偿，申请仲裁需提交书面申请及副本。申请书需包括劳动者及用人单位信息，仲裁请求、事实、理由，证据来源及证人信息。如书写困难，可口头申请并记录。
延伸阅读
维权指南：工厂裁员无经济补偿如何有效维权？
工厂裁员无经济补偿是一个严重的问题，但您可以采取一些措施来有效维权。首先，收集相关证据，包括裁员通知、合同、工资单等文件。其次，咨询专业律师，了解相关法律规定和程序。根据当地劳动法规定，您可以考虑提起劳动仲裁或法律诉讼。在申请仲裁之前，确保您已准备好相关文件和证据，并按照程序提交申请。如果您选择法律诉讼，寻找经验丰富的律师代表您进行诉讼。维权过程中，保持沟通和合作，与相关部门或公司进行谈判，争取公正的赔偿。请记住，每个案件都是独特的，所以最好根据具体情况寻求专业意见，以确保您的权益得到保护。
工厂裁员无经济补偿是一个严重的问题，但您可以采取一些措施来有效维权。首先，收集相关证据，包括裁员通知、合同、工资单等文件。其次，咨询专业律师，了解相关法律规定和程序。根据当地劳动法规定，您可以考虑提起劳动仲裁或法律诉讼。在申请仲裁之前，确保您已准备好相关文件和证据，并按照程序提交申请。如果您选择法律诉讼，寻找经验丰富的律师代表您进行诉讼。维权过程中，保持沟通和合作，与相关部门或公司进行谈判，争取公正的赔偿。请记住，每个案件都是独特的，所以最好根据具体情况寻求专业意见，以确保您的权益得到保护。
结语：针对工厂裁员无经济补偿的问题，您可以采取一些措施来维护自己的权益。首先，收集相关证据，包括裁员通知、合同、工资单等文件。其次，咨询专业律师，了解相关法律规定和程序。根据当地劳动法规定，您可以考虑提起劳动仲裁或法律诉讼。在申请仲裁之前，确保您已准备好相关文件和证据，并按照程序提交申请。如果您选择法律诉讼，寻找经验丰富的律师代表您进行诉讼。维权过程中，保持沟通和合作，与相关部门或公司进行谈判，争取公正的赔偿。请记住，每个案件都是独特的，所以最好根据具体情况寻求专业意见，以确保您的权益得到保护。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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