法律分析：一、公司入职收违约金违法吗入职合同违约金经双方协商一致约定的行为是合法的。用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定劳动者在服务期内的违约金，也可以约定劳动者在违反竞业限制约定时的违约金。《中华人民共和...查看全文

如果公司不提供入职手续，劳动者可以通过以下方式维护自己的权益：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法规定支付经济补偿；用人单位违...查看全文

法律分析：公司不给办入职怎么办，公司应当在1个月之内订立劳动合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据：...查看全文

合同中约定仲裁条款有效，装修公司违约应提交仲裁委员会仲裁；无约定仲裁但约定管辖，则向约定法院起诉，提交起诉状和证据材料，包括原被告身份、请求和事实。...查看全文

公司签订的合同发生违约时，守约方可以要求继续按合同约定履行合同，也可以要求违约方解除合同并支付违约金。违约方确实不能继续履行合同的，应当赔偿对方因违约造成的损失，包括直接损失和预期利益损失。双方同意解除合同的，违约方可以直接赔偿经...查看全文

法律分析:公司债务违约的，可以向人民法院提交起诉状及证据材料，但需要注意证据材料是否充分，程序上需要注意是否已经超过诉讼时效，另外也可以按照合同是约定的违约金要求对方公司进行债务违约支付，法院也会按照法律进行判决的。...查看全文

劳动者在一般情况下不需要承担违约金，但根据劳动合同法，如果劳动者接受专项培训并违反服务期约定，或者泄露商业秘密和知识产权相关事项，劳动者应按约定向用人单位支付违约金。...查看全文

法律分析：一、公司违约不给解约函怎么办公司解除劳动合同时，不给予员工解除劳动合同证明的，如果协商不成，劳动者可以申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义...查看全文

法律分析：一、入职劳动合同公司让赔违约金违法吗入职签合同时约定了违约金是合法的，但法律上规定了在两种条件下才能约定由劳动者承担违约金，即只有在规定约定服务期和竞业禁止的条件下才能约定由劳动者承担违约金。具体情况如下：...查看全文

法律分析：一、入职合同违约金怎么算试用期内不需要支付违约金，劳动者提出解除劳动合同，是无需附任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由，要求劳动者支付违约金。试用期是劳动者和用人单位约定的试用工作的期限。在这个期限中，劳...查看全文

离职后找新工作，社保处理办法： 1.建立新的基本养老保险关系和缴费后，提出书面申请转移基本养老保险关系。 2.新参保地审核申请，同意接收或作出说明。 3.原参保地办理转移手续。 4.新参保地收到转移的保险关系和资金后，办结手续并通...查看全文

起诉欠债不还的程序和后果：起诉流程包括起诉书写作、立案交费、法庭审理和执行判决；欠债不还的后果包括承担违约责任、信用受损被列入黑名单、可能构成诈骗罪。...查看全文

法律分析：一、签合同公司违约怎么办?公司签合同违约应该按照约定中的方法进行处理。违约的行为和损害的结果间有着因果关系。违约一方所承担的赔偿责任，只是限于因为其违约而给另一方造成的损失。对于协议另一方的其他损失，违约人是...查看全文

法律分析： 公司签合同违约，守约方可以要求按照合同继续执行合同约定，或者要求违约方解除合同并支付违约金。对于违约方确确实实不能继续履行合同的，违约方应当赔偿因违约而给对方造成的损失，包括直接损失和预期可得利益损失。双方都同意解除合...查看全文

法律分析： 公司签合同违约的处理办法： 1、守约方可以要求按照合同继续执行合同约定； 2、还可以要求违约方解除合同并支付违约金； 3、对于违约方确确实实不能继续履行合同的，违约方应当赔偿因违约而给对方造成的损失； 4、双方都同意解...查看全文

律师解答： 1、没签 劳动合同 ，该员工有权要求单位支付 双倍工资 ； 2、解除劳动关系，该员工只需提前30天书面通知用人单位即可，并不需要单位批准； 3、该员工有权要求单位补缴社会保险； 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

律师分析： 1、没签 劳动合同 ，该员工有权要求单位支付 双倍工资 ； 2、解除劳动关系，该员工只需提前30天书面通知用人单位即可，并不需要单位批准； 3、该员工有权要求单位补缴社会保险； 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

法律分析:劳动者违约离职造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任，用人单位可以通过以下方法维权:与劳动者协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员...查看全文

录用通知的法律地位及维权途径。根据合同法和劳动合同法规定，录用通知属于预约合同，未建立劳动关系。如果用人单位反悔，不提供工作岗位，也不签订正式劳动合同，只能按合同法中的缔约过失责任处理。用人单位应承担损失赔偿责任。你可以通过诉讼来...查看全文

【企业已发录用offer后又反悔了该如何处理?】      公司前段时间该企业刚接了一个新项目,急需招聘一名项目经理,人力资源...查看全文