律师分析： 劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同应赔偿用人单位下列损失： 一、用人单位招收录用其所支付的费用； 二、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理； 三、对生产、经营和工作造成的直接经济损失。即用人单位...查看全文

劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同应赔偿用人单位下列损失： 一、用人单位招收录用其所支付的费用； 二、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理； 三、对生产、经营和工作造成的直接经济损失。即用人单位既得利益的损...查看全文

律师解答： 劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同应赔偿用人单位下列损失： 一、用人单位招收录用其所支付的费用； 二、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理； 三、对生产、经营和工作造成的直接经济损失。即用人单位...查看全文

劳动者违约离职不支付工资时，应承担违约责任。为讨要工资，可选择以下途径：与雇主协商；申请劳动争议调解；申请劳动争议仲裁；寻求工会帮助；向劳动行政部门投诉；向法院申请支付令；或采取其他方式。...查看全文

律师分析： 一、如果员工在没有违反竞业限制约定的情况下离职，就可以不赔偿违约金； 二、如果违约金明显高于实际损失，员工可以去法院起诉请求予以适当减少。事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违...查看全文

根据具体情况，员工离职时是否需要赔偿违约金需视情况而定。如果员工没有违反竞业限制约定，则无需赔偿；如果违约金远高于实际损失，员工可以向法院请求减少赔偿金额。当事人可约定违约金或损失赔偿额，如违约金低于损失，可请求增加；如违约金过高...查看全文

劳动者在一般情况下不需要承担违约金，但根据劳动合同法，如果劳动者接受专项培训并违反服务期约定，或者泄露商业秘密和知识产权相关事项，劳动者应按约定向用人单位支付违约金。...查看全文

律师分析： 这个“二年内不得离职”是指的服务期，不是劳动合同期限。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为...查看全文

律师解答： 这个“二年内不得离职”是指的服务期，不是劳动合同期限。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为...查看全文

员工合同期内离职违约金的给予要看是否合理，员工可以提前申请离职并与单位协商补偿，单位不得阻止离职。劳动合同可约定培训费和服务期，违约金不得超过培训费用。购销合同违约金一般不超过合同总标的额的20%，具体赔偿标准需结合合同条款规定。...查看全文

法律分析：用人单位违约的处理办法：可以由双方当事人协商处理。但是用人单位应当按照合同当中对于合同违约的相关约定，承担相应的违约责任并且支付劳动者相应的经济补偿金。 2、法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单...查看全文

一、怎么样离职不算违约一般情况来说如果用人单位存在没有按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、没有按时支付劳动报酬、未依法给劳动者缴纳社保、用人单位制度违反相关法律法规等情况的话，劳动者是可以是可以书面提出离职立刻走人且...查看全文

一、员工擅自离职违约金怎样支付 1、劳动合同法规定了两种情形可以约定违约金： (1)接受了用人单位的专项培训，并且签订了服务期协议，劳动者违反服务期协议的，需要支付违约金; (2)劳动者签订了竞业禁止协议，违反了协议内容，需要支付...查看全文

法律分析：一、离职合同违约金怎么算离职合同违约金的计算要看合同如何约定，例如违反服务期的违约金，不能超过服务期尚未履行部分中，劳动者所应分摊的培训费用。具体的违约金数额，可按照当事人的约定和实际所造成的损失来计算。竞业...查看全文

法律分析：一、自动离职违约金怎么算自动离职没违约金，如果不按法律规定办理离职，给单位造成损失，单位可以要求赔偿。《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密...查看全文

辞职需要支付违约金吗 新劳动法中规定，只有以下两种情况，劳动者才需要向用人单位支付违约金，其余情况外的约定都不符合法律规定。 一、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期...查看全文

违约离职应赔偿用人单位损失，包括费用、培训费、经济损失和其他赔偿费用。违约金条款有效需符合劳动合同法规定，如违反服务期和竞业限制。违约金不得超过提供的培训费用或未履行的服务期部分。保密义务违约可约定竞业限制条款，并提供经济补偿。除...查看全文

员工离职一般不属于违约行为，无需支付违约金。用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。有下列情形之一，用人单...查看全文

法律分析：一、未提前提出辞职违约怎么办合同中约定未提前辞职违约金是不能够追究违约责任的。(1)劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单...查看全文

签合同后对方违约的方式：1、协商解决，要求对方继续履行合同，还要支付违约金；2、调解解决，在第三方说服下，促使双方当事人自愿达成协议；3、仲裁解决，根据纠纷前或者后达到的协议向仲裁机构提出申请，作出裁决；4、诉讼解决，依法向人民法...查看全文