律师分析:
破产企业在法院受理案件前6个月至破产宣告之日内,所实施的某些法律行为无效,如隐匿、私分或者无偿转让财产正常压价出售财产原来没有财产担保的债务提供财产担保未到期的债务提前清偿弃自己的债权等行为,均属无效的法律行为。
【法律依据】:
《关于审理企业破产案件若干问题的规定》第三十八条 破产宣告后,债权人或者债务人对破产宣告有异议的,可以在人民法院宣告企业破产之日起10日内,向上一级人民法院申诉。上一级人民法院应当组成合议庭进行审理,并在30日内作出裁定。
律师分析:
破产企业在法院受理案件前6个月至破产宣告之日内,所实施的某些法律行为无效,如隐匿、私分或者无偿转让财产正常压价出售财产原来没有财产担保的债务提供财产担保未到期的债务提前清偿弃自己的债权等行为,均属无效的法律行为。
【法律依据】:
《关于审理企业破产案件若干问题的规定》第三十八条 破产宣告后,债权人或者债务人对破产宣告有异议的,可以在人民法院宣告企业破产之日起10日内,向上一级人民法院申诉。上一级人民法院应当组成合议庭进行审理,并在30日内作出裁定。
声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
律师分析:破产企业在法院受理案件前6个月至破产宣告之日内,所实施的某些法律行为无效,如隐匿、私分或者无偿转让财产正常压价出售财产原来没有财产担保的债务提供财产担保未到期的债务提前清偿弃自己的债权等行为,均属无效的法律行为。...查看全文
法律解析: 破产企业在法院受理案件前6个月至破产宣告之日内,所实施的某些法律行为无效,如隐匿、私分或者无偿转让财产正常压价出售财产原来没有财产担保的债务提供财产担保未到期的债务提前清偿弃自己的债权等行为,均属无效的法律行为。 【...查看全文
律师解答: 破产企业在法院受理案件前6个月至破产宣告之日内,所实施的某些法律行为无效,如隐匿、私分或者无偿转让财产正常压价出售财产原来没有财产担保的债务提供财产担保未到期的债务提前清偿弃自己的债权等行为,均属无效的法律行为。 【...查看全文
法律解析: 只要公司在倒闭前提前通知就不需要支付员工代通知金:1、用人单位提前解散,依法应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿为在本单位工作一年补偿一个月的标准;2、代通知金是劳动合同法第40条规定的情形方可适用。 【法律依据】: ...查看全文
法律解析: 公司倒闭解散员工未提前一个月履行通知义务的要向员工支付代通知金。代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应当提前一个月通知的情况下,如用人单位没有依法提前一个月通知,应当给付一个月工资作为代替。 【法律...查看全文
法律解析: 公司倒闭解散员工未提前一个月履行通知义务的要向员工支付代通知金。代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应当提前一个月通知的情况下,如用人单位没有依法提前一个月通知,应当给付一个月工资作为代替。 【法律...查看全文
法律解析: 公司倒闭,和员工的劳动关系终止,应当向劳动者支付经济补偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满...查看全文
法律解析: 公司倒闭,和员工的劳动关系终止,应当向劳动者支付经济补偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满...查看全文
法律分析:一、倒闭公司欠款能告赢吗?有限责任公司面临倒闭没钱偿还债务的,债权人可以向法院申请企业破产,以保障债权的安全。《中华人民共和国企业破产法》第二条企业法人不能清偿到期债务,并且资产不足以...查看全文
律师解答: 只要公司在倒闭前提前通知就不需要支付员工代通知金:1、用人单位提前解散,依法应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿为在本单位工作一年补偿一个月的标准;2、代通知金是劳动合同法第40条规定的情形方可适用。 【法律依据】: ...查看全文
律师分析: 只要公司在倒闭前提前通知就不需要支付员工代通知金:1、用人单位提前解散,依法应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿为在本单位工作一年补偿一个月的标准;2、代通知金是劳动合同法第40条规定的情形方可适用。 【法律依据】: ...查看全文
法律解析: 据我国《劳动法》规定:用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。用人单位依据本...查看全文
告知函是一种文书,用于告知受告知人相关事项。担保公司的告知函根据告知事项而定,如合同解除、履行债务等。告知函的正文包括告知原由和事项,分别说明制发本函的原因和告知对方的具体内容及注意事项。...查看全文
律师分析: 解除劳动合同通知书的内容应当包含以下内容:用人单位与劳动者的基本信息动者在用人单位工作的时间、部门和工资等人单位解除劳动合同的原因会的意见时向劳动管理部门报告付的经济补偿金的数额知的时间动者和用人单位的签证和盖章等。 ...查看全文
解除劳动合同通知书的内容应当包含以下内容:用人单位与劳动者的基本信息动者在用人单位工作的时间、部门和工资等人单位解除劳动合同的原因会的意见时向劳动管理部门报告付的经济补偿金的数额知的时间动者和用人单位的签证和盖章等。...查看全文
律师解答: 解除劳动合同通知书的内容应当包含以下内容:用人单位与劳动者的基本信息动者在用人单位工作的时间、部门和工资等人单位解除劳动合同的原因会的意见时向劳动管理部门报告付的经济补偿金的数额知的时间动者和用人单位的签证和盖章等。 ...查看全文
律师分析: 企业破产,劳动者可以得到以下补偿:公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴,但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。如果是公司的高管,工资按照...查看全文
一、公司如何才能申请破产 (一)企业因严重亏损,扭亏无望,资不抵债,不能清偿到期债务,可提出破产申请。 (二)有下列情形之一的企业,不予宣告破产:政府有关部门、有关金融机构、企业、团体、个人给予债务人资助或帮助债务人清偿债...查看全文
在这时代不断进步的时代,公司倒闭是个常见的事情,由于资金周转不过来等各种原因而倒闭。那么,公司倒闭提前多久通知呢?接下来由的为大家整理了一些关于公司倒闭提前多久通知的知识,欢迎大家阅读!以下内容供大家参考学习,希望对大家有帮助。...查看全文
如果企业倒闭,员工遣散费应按照劳动合同法的相关条款进行计算支付。即:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付...查看全文
北京市-北京市-朝阳区
认证律师婚姻家庭、婚姻家庭
已服务169人次