劳动者辞职后，用人单位克扣工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对于给用人单位工作的情况，劳动者可选择投诉劳动局或申请仲裁，要求支付工资、经济补偿等。对于给个人工作的情况，可直接起诉个人老板，要求支付劳动报酬。《劳动争议...查看全文

法律分析：1、公司无故辞退属于违法解除或者终止劳动合同情况，你可以要求公司继续履行劳动合同，或是要求公司支付赔偿金，再或者进行劳动仲裁解决问题。2、法律依据：《劳动合同法》第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果...查看全文

公司无故辞退属于违法解除或终止劳动合同，你可要求公司履行合同或支付赔偿金，或通过劳动仲裁解决。根据《劳动合同法》第48条，公司违法解除合同后，劳动者可要求继续履行合同，或按第87条要求支付赔偿金。赔偿金按劳动年限，每满一年支付一个...查看全文

法律分析：一、老板把我辞了不发工资怎么办？1、劳动者辞职后老板不给工资的，可以采取下列办法来解决：与老板协商；向当地劳动保障监察机构投诉举报；向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。...查看全文

法律分析：一、老板让辞退我,让我再找工作,怎么办？被辞退可以申请劳动仲裁。申请时间为自被辞退之日起的一年内，申请地点为劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会，申请方式为按照被申请人人数提交仲裁申请书。...查看全文

公司无故辞退属于违法解除或终止劳动合同，你可要求公司履行合同、支付赔偿金或进行劳动仲裁。根据《劳动合同法》第48条，用人单位违法解除合同，劳动者可要求继续履行合同，否则用人单位应按规定支付赔偿金。经济补偿按工龄计算，每满一年支付一...查看全文

法律分析：劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。　　 如何申请劳动仲裁：　　 1、去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单...查看全文

单位停工、停产期间，根据劳动合同和相关法规，员工应按合同规定的标准支付工资。如果停工、停产超过一个工资支付周期，且员工提供了正常劳动，工资不得低于最低工资标准；若员工未提供正常劳动，按国家规定办理。劳动合同对工资和劳动条件等标准约...查看全文

法律分析：工厂要开除我若属于违法辞退的，当事人可以选择不接受，继续履行劳动合同，也可以接受开除的事实，请求相应的补偿金。开除员工单位需要出具证明的，出具解除劳动合同的证明。工厂要开除我如果是违法辞退，根据法律规定，有两种维权方式可...查看全文

法律分析：去劳动保障行政部门举报，对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的，责令用人单位按...查看全文

1、公司无故辞退属于违法解除或者终止劳动合同情况，你可以要求公司继续履行劳动合同，或是要求公司支付赔偿金，再或者进行劳动仲裁解决问题。2、法律依据：《劳动合同法》第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位...查看全文

法律分析：一、被老板无故辞退怎么办用人单位辞退员工的情况，可以根据《劳动合同法》第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。1.在试用期间被证明不符合录用条件的;2.严重违反...查看全文

被单位无故辞退的员工可申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金、双倍工资、加班工资等。老板口头辞退无效，需出具书面证明。不要主动辞职，以免失去经济赔偿。...查看全文

法律分析：一、工厂把我辞退了怎么要求赔偿1、工厂开除员工如果需要支付赔偿金，那么赔偿数额是经济补偿金的二倍。而一般情形下单位需要支付的补偿金，是职员的正常薪资为基础计算的。具体来说，如果被辞退职员在工厂工作满一年，那么...查看全文

法律分析:我突然被工厂辞退，若工厂属于违法辞退的，可以要求支付劳动者二倍的经济补偿标准进行赔偿；若是用人单位与劳动者进行协商而解除劳动合同的，要支付劳动者经济补偿。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法实施...查看全文

辞职后用人单位不发工资的话，劳动者可以与单位协商解决。当然也可以去劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。也可以直接申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。...查看全文

在辞职后，如果公司克扣其工资，劳动者可以向当地劳动监察部门进行投诉或申请劳动仲裁。如果是给用人单位工作，劳动者可以要求支付工资，包括未签订劳动合同的双倍工资差额和拖欠或扣减的工资。如果与雇主达成协议不成，劳动者还可以及时向当地劳动...查看全文

法律分析：1、公司无故辞退属于违法解除或者终止劳动合同情况，你可以要求公司继续履行劳动合同，或是要求公司支付赔偿金，再或者进行劳动仲裁解决问题。2、法律依据：《劳动合同法》第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果...查看全文

拖欠工资是违法的，你可以通过劳动仲裁索要拖欠的工资，也可以以拖欠工资为由主动辞职，辞职后可以申请劳动仲裁要求公司支付拖欠的工资、经济补偿、未休年休假工资和防暑降温费用。...查看全文

单位不发、不按时发、少发工资的处理办法：举报给劳动行政部门，申请劳动仲裁，不满意可向法院起诉。《劳动合同法》规定，单位未按约定或国家规定及时足额支付工资，低于最低工资标准，不支付加班费，解雇未支付经济补偿的，劳动行政部门可责令支付...查看全文