法律分析：1、公司无故辞退属于违法解除或者终止劳动合同情况，你可以要求公司继续履行劳动合同，或是要求公司支付赔偿金，再或者进行劳动仲裁解决问题。2、法律依据：《劳动合同法》第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果...查看全文

公司无故辞退属于违法解除或终止劳动合同，你可要求公司履行合同、支付赔偿金或进行劳动仲裁。根据《劳动合同法》第48条，用人单位违法解除合同后，劳动者可要求继续履行合同，否则用人单位应支付赔偿金。赔偿金按劳动年限计算，每满一年支付一个...查看全文

单位停工、停产期间，根据劳动合同和相关法规，员工应按合同规定的标准支付工资。如果停工、停产超过一个工资支付周期，且员工提供了正常劳动，工资不得低于最低工资标准；若员工未提供正常劳动，按国家规定办理。劳动合同对工资和劳动条件等标准约...查看全文

领导不同意辞职怎么办？根据《劳动合同法》，劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除合同。辞职是劳动者解除劳动关系的行为，可以立即解除或提前通知。...查看全文

劳动者在上班8天后辞职或被辞退，根据《劳动合同法》规定，应当支付劳动报酬、加班费或经济补偿。无论合同是否签订，劳动者在试用期内产生了劳动关系和价值，都有权获得工资。公司应结清工资，即使工作时间只有几天。纠纷可由监察大队协调或进行劳...查看全文

法律分析：一、在厂里上班20天,老板不让我做了也不给工资怎么办1、对于这种违法行为，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。...查看全文

律师分析： 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

法律分析:职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。法律依据:...查看全文

劳动者解决劳动争议的法律途径包括协商、投诉举报、劳动争议仲裁和诉讼。劳动纠纷经仲裁后任何一方不服可向法院提起诉讼，仲裁裁决生效后用人单位不执行可申请法院强制执行，劳务欠款类可直接向法院提起民事诉讼。劳动部门应依法处理违法行为，调查...查看全文

劳动纠纷解决途径包括：举报给劳动行政部门、申请仲裁、起诉法院。仲裁费用200-300元，若胜诉由公司负担。若对仲裁结果不满意，可在15天内起诉法院。在仲裁或诉讼中，可要求全额支付工资报酬，并加发经济补偿金。...查看全文

劳动者辞职后，单位领导不批准辞职申请并不影响，只需通知单位即可。辞职后可以选择停止交五险一金、个人全额缴纳或在新就业地区办理保险转移手续，不需补交费用，但无法退回已缴纳的金额。...查看全文

法律分析：1、向当地劳动部门申请仲裁。因为是公司与员工建立劳动关系，所以公司老板跑路后并不影响员工采取维权措施，因此员工照样可以去劳动部门申请仲裁。 并且，申请劳动仲裁时，要填写劳动申诉书，提交能够证明有劳动关系的证明，以及被拖...查看全文

老板不让辞职怎么办 员工辞职老板不放人，远攻可以和老板协商；协商不成，向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据：...查看全文

律师分析： 到劳动监察投诉。用人单位拖欠或克扣工资的，包括辞职后扣押工资不予发放的情况，可去用人单位所在地的劳动监察填表投诉。如果投诉得不到满意结果，可以进一步收集相关证据，去申请劳动仲裁，全面主张更多权利。 【法律依据】： 《...查看全文

劳动争议仲裁是劳动者解决用人单位拖欠工资问题的有效途径。劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁委员会要求支付工资、经济补偿金。虽然投诉方式简单，但执法力度可能不强；而申请劳动仲裁可以维权更全面，但程序复杂，需要专业指导。...查看全文

律师解答： 员工在工伤期间，单位是不能要求员工辞职或者辞退员工的，如果本人填写辞职单之后，按照辞职处理。如果单位此时辞退员工，单位需要除工伤费用以外，支付员工双倍经济补偿的赔偿金。员工可以申请劳动仲裁进行索赔。 【法律依据】： ...查看全文

法律解析： 员工在工伤期间，单位是不能要求员工辞职或者辞退员工的，如果本人填写辞职单之后，按照辞职处理。如果单位此时辞退员工，单位需要除工伤费用以外，支付员工双倍经济补偿的赔偿金。员工可以申请劳动仲裁进行索赔。 【法律依据】： ...查看全文

法律分析：一、老板发了全厂的工资就是没发我的，故意拖欠工资，该怎么办？1、老板故意拖欠工资，劳动者可以通过与其协商、申请调解、申请仲裁、向劳动保障监察部门投诉等方式来讨回。而如果经劳动保障监察部门责令支付后老板仍逾期不...查看全文

法律分析：不合法。 只要提前三十天向公司提出书面通知，不需要要办批准，就可以离职。 如果在试用期间，提前3天书面通知用人单位即可。 如果老板扣发工资的，可到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。 辞职自由是员工的法定权利，单位不给员...查看全文

亲，劳动法规定公司不能随意辞退员工，您可主张辞退经济赔偿，要求公司支付经济赔偿才会签署离职书，劳动法赔偿规定为:按工龄，每一年支付一个月工资工资，比如，3年工龄，就支付3个月工资赔偿...查看全文