法律分析:
职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。
法律分析:
职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。
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律师分析: 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。 【法律依据】: 《中华人民共和...查看全文
劳动者在上班8天后辞职或被辞退,根据《劳动合同法》规定,应当支付劳动报酬、加班费或经济补偿。无论合同是否签订,劳动者在试用期内产生了劳动关系和价值,都有权获得工资。公司应结清工资,即使工作时间只有几天。纠纷可由监察大队协调或进行劳...查看全文
律师分析:社会保险行政部门依法对工伤保险费的征缴和工伤保险基金的支付情况进行监督检查。财政部门和审计机关依法对工伤保险基金的收支、管理情况进行监督。 任何组织和个人对有关工伤保险的违法行为,有权举报。社会保险行政部门对举报...查看全文
劳动者解决劳动争议的法律途径包括协商、投诉举报、劳动争议仲裁和诉讼。劳动纠纷经仲裁后任何一方不服可向法院提起诉讼,仲裁裁决生效后用人单位不执行可申请法院强制执行,劳务欠款类可直接向法院提起民事诉讼。劳动部门应依法处理违法行为,调查...查看全文
《工伤保险条例》要求雇主无论是正式职工还是雇工都必须为员工办理工伤保险,以提供工伤待遇。如果发生工伤,员工可以拿工伤保险单据与老板协商,如果老板没有为员工办理工伤保险,责任在老板。如果老板不愿意协商,员工可以向当地劳动行政部门要求...查看全文
法律分析:一、在厂里上班受伤了还想上班老板没赔偿我怎么办建议按照流程申请工伤鉴定,之后的赔偿金额可根据鉴定等级出来后才能确定,如果老板不能按时赔偿,可以向当地的社会保障局进行投诉,然后双方进行协调,如果老板依旧不赔偿,...查看全文
劳动争议仲裁是劳动者解决用人单位拖欠工资问题的有效途径。劳动者可以向劳动监察部门投诉,也可以申请劳动仲裁委员会要求支付工资、经济补偿金。虽然投诉方式简单,但执法力度可能不强;而申请劳动仲裁可以维权更全面,但程序复杂,需要专业指导。...查看全文
法律分析:一、在厂里上班20天,老板不让我做了也不给工资怎么办1、对于这种违法行为,最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。...查看全文
法律分析:当事人给私人老板干活而受伤了的,可以向雇主主张人身损害赔偿,一般可以索赔侵医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。法律依据:《《中华人民共...查看全文
法律分析:在厂里受伤了,该如何索赔要视具体情况来定:1、如果是属于工伤的,应该由所在用人单位赔偿2、如果不属于工伤,而是被他人打伤的,则应由打人者赔偿损失。【法律依据】:《中华人民共...查看全文
法律分析:在厂里受伤了,该如何索赔要视具体情况来定:1、如果是属于工伤的,应该由所在用人单位赔偿2、如果不属于工伤,而是被他人打伤的,则应由打人者赔偿损失。【法律依据】:《中华人民共...查看全文
法律分析: 在厂里受伤了,该如何索赔要视具体情况来定: 1、如果是属于工伤的,应该由所在用人单位赔偿 2、如果不属于工伤,而是被他人打伤的,则应由打人者赔偿损失。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵...查看全文
劳动纠纷解决途径包括:举报给劳动行政部门、申请仲裁、起诉法院。仲裁费用200-300元,若胜诉由公司负担。若对仲裁结果不满意,可在15天内起诉法院。在仲裁或诉讼中,可要求全额支付工资报酬,并加发经济补偿金。...查看全文
一般肇事司机作为事故直接当事人,但承担交通事故民事赔偿责任的主体并不一致,如受雇佣司机由雇主承担连带责任,或执行工作任务时由用人单位承担侵权责任。...查看全文
律师分析: 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申...查看全文
辞职后用人单位不发工资的话,劳动者可以与单位协商解决。当然也可以去劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。也可以直接申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。...查看全文
法律分析:发生工伤事故老板不予赔偿的,建议按照流程申请工伤鉴定,之后的赔偿金额可根据鉴定等级出来后才能确定,如果老板不能按时赔偿,可以向当地的社会保障局进行投诉,然后双方进行协调,如果老板依旧不赔偿,那么就可以走法律程序进...查看全文
解决拖欠工资问题的法律途径包括协商、投诉举报、劳动争议仲裁和诉讼。劳动者可先与用人单位协商解决,若无法解决可向劳动保障监察机构投诉或申请劳动争议仲裁。若仲裁裁决后用人单位不执行,劳动者可申请法院强制执行。对于劳务欠款类问题,劳动者...查看全文
法律分析:1、公司无故辞退属于违法解除或者终止劳动合同情况,你可以要求公司继续履行劳动合同,或是要求公司支付赔偿金,再或者进行劳动仲裁解决问题。2、法律依据:《劳动合同法》第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果...查看全文
工厂不支付工资,劳动者可以通过劳动监察投诉或劳动仲裁要求支付工资、经济补偿和双倍工资。劳动仲裁可以解决各种劳动争议,但需要专业指导。根据相关法律法规,用人单位不得拖欠工资,违规行为将受到劳动行政部门的处罚。...查看全文
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