工伤处理步骤：1.要求用人单位垫付医疗费；2.收集劳动关系证明；3.进行工伤认定；4.劳动能力鉴定；5.申请劳动仲裁，索赔工伤待遇。注意遵循规定时间和权威机构的程序，避免被动处境。...查看全文

丢失工伤鉴定病历可通过复印住院病历挽救，需到医院医政管理部门查阅并复印，加盖印章具效力，劳动工伤鉴定部门应认可。门诊病历丢失无法解决。根据卫生部规定，住院病历存档，患者可要求复制件。复印病历需支付费用。...查看全文

如何处理工伤认定申请及相关材料，包括调查事故经过、提交申请书和相关材料，联系劳动部门，补充材料，受理申请，进行调查核实等。工伤认定申请人需提供完整的材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。对职业病诊断争议，遵循职业病...查看全文

医疗纠纷时，当事人有权向医院申请查看病历并复印。医疗事故赔偿应考虑医疗事故等级、过失行为责任程度和损害后果与原有疾病关系。病历是医务人员通过医疗活动获得的资料记录，应客观、真实、准确、及时、完整、规范。...查看全文

律师分析： 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

法律分析:职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。法律依据:...查看全文

病历丢失，无法进行工伤鉴定，但可以尝试复印住院病历并加盖印章，以替代原件。劳动工伤鉴定部门应认可此复印件，否则可通过行政诉讼解决。根据卫生部规定，患者可要求医院提供复制件。门诊病历丢失则无解决办法。...查看全文

在工地受伤没有劳动合同该怎么办 1、在工地受伤没有劳动合同的，员工可以先申请劳动仲裁，证明劳动关系的存在，再申请工伤认定，判定为工伤。只要认定为工伤后，员工就可以享受工伤待遇。2、根据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定，职...查看全文

律师分析： 发生工伤，先申请工伤认定，这是享受工伤待遇的前提条件；再申请劳动能力鉴定确定伤残等级；根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔。如果不能同用人单位协商解决工伤待遇问题，去申请劳动仲裁，要求按工伤等级支付相关工伤赔偿...查看全文

发生工伤，先申请工伤认定，这是享受工伤待遇的前提条件；再申请劳动能力鉴定确定伤残等级；根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔。如果不能同用人单位协商解决工伤待遇问题，去申请劳动仲裁，要求按工伤等级支付相关工伤赔偿金...查看全文

法律解析： 病历自己余单位暂时保存均可，存在伤残申请劳动能力鉴定的时候，需要提交劳动能力鉴定委员会。但出院证应当提交单位，单位按出院证的入出院时间和医师建议继续休养时间，确定停工留薪期。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 第三十...查看全文

律师解答： 病历自己余单位暂时保存均可，存在伤残申请劳动能力鉴定的时候，需要提交劳动能力鉴定委员会。但出院证应当提交单位，单位按出院证的入出院时间和医师建议继续休养时间，确定停工留薪期。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 第三十...查看全文

工伤职工需到劳动部门申请认定，获得认定决定书后，用人单位应全额垫付医药费并按原待遇发放工资，提供护理和伙食补助。如单位不履行义务，可投诉或提请仲裁，保护自身权益。...查看全文

律师分析： 发生工伤，先申请工伤认定，这是享受工伤待遇的前提条件；再申请劳动能力鉴定确定伤残等级；根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔。如果不能同用人单位协商解决工伤待遇问题，去申请劳动仲裁，要求按工伤等级支付相关工伤赔偿...查看全文

律师分析:发生工伤，先申请工伤认定，这是享受工伤待遇的前提条件；再申请劳动能力鉴定确定伤残等级；根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔。如果不能同用人单位协商解决工伤待遇问题，去申请劳动仲裁，要求按工伤等级支付相关工...查看全文

律师分析： 法律规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。工伤住院期间费用，社保处报销后的剩余部分应...查看全文

老板把活包给了我，不给工程款，工人工资发不了该怎么办？ 实践中存在以各种理由拒不支付工程款的，如何处理呢？ 1、以质量或工期延误为由拒不支付。 应对办法：关于质量和工期延误问题，法律均有明确规定。例如：擅自使用不得就质量问题主张权...查看全文

律师分析:解除合同，用人单位不结算工资，可向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加...查看全文

老板压扣工资的可以直接向劳动部门举报或者直接走法律的程序；如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位...查看全文

企业压工资不给，劳动者可以到劳动行政部门投诉，或者到仲裁委员会申请仲裁。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。...查看全文