网上劳动用工备案需要由用人单位进行操作。
劳动合同在网上备案是指在人力资源和社会保障局上进行备案。也就是指的就业登记。用人单位与职工终止或解除劳动关系后，用人单位应于15日内持相关材料到公共就业服务机构办理备案手续，移交职工档案，核定失业保险待遇。解聘备案是用人单位的应尽义务，因用人单位办理不及时等原因造成职工损失的，由用人单位承担相关赔偿责任。在双方协商解除劳动合同之后，是需要到劳动局进行备案处理的，这样才能算真正的解除了劳动关系。
劳动用工备案网上申报流程
劳动用工备案网上申报流程：
1.首先登入“劳动用工备案系”,注册登入。
2.单击“单位信息管理”——“单位基本信息登记”,按照公司实际情况登记。
3.需要携带的资料包括：营业执照副本原件、社保代扣代缴明细表(最近一个月)、员工劳动合同(所有签合同的员工)。
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，本办法所称劳动用工备案，是指用人单位按规定，向人力资源社会保障部门申报劳动用工情况，对其主体资格、劳动用工情况进行核实，并予以备案的行为。
解除网上劳动用工备案的步骤
律师回答
摘要：网上劳动用工备案是用人单位的责任，包括劳动合同备案和解聘备案。用人单位需在规定时间内向公共就业服务机构备案并移交职工档案。解聘备案是用人单位的义务，若因办理不及时导致职工损失，用人单位需承担赔偿责任。劳动用工备案的网上申报流程包括注册、单位信息登记和提交相关资料。根据劳动合同法实施条例，劳动用工备案是指用人单位向人力资源社会保障部门申报劳动用工情况并备案核实的行为。
延伸阅读
网上劳动用工备案的申请与审批流程
网上劳动用工备案的申请与审批流程包括以下步骤：首先，雇主需要登录相关网上劳动用工备案平台，填写申请表格并提交所需的相关文件，如劳动合同、身份证明等。接下来，平台会对提交的信息进行审核，确保其符合法律要求。一旦审核通过，申请将进入审批阶段。审批部门会对申请进行审查，并根据相关法律法规和政策进行评估。审批结果将通过网上平台通知雇主。如果申请被批准，雇主可以继续进行用工操作。如果申请被拒绝，雇主可以提出申诉或重新提交申请。整个流程通常需要一定的时间来完成，具体时间根据不同地区和平台的规定而定。
网上劳动用工备案的申请与审批流程包括以下步骤：首先，雇主需要登录相关网上劳动用工备案平台，填写申请表格并提交所需的相关文件，如劳动合同、身份证明等。接下来，平台会对提交的信息进行审核，确保其符合法律要求。一旦审核通过，申请将进入审批阶段。审批部门会对申请进行审查，并根据相关法律法规和政策进行评估。审批结果将通过网上平台通知雇主。如果申请被批准，雇主可以继续进行用工操作。如果申请被拒绝，雇主可以提出申诉或重新提交申请。整个流程通常需要一定的时间来完成，具体时间根据不同地区和平台的规定而定。
结语：劳动用工备案是用人单位的重要义务，也是保障职工权益的必要步骤。通过网上备案，用人单位可以便捷地进行劳动合同登记和失业保险待遇核定。解除劳动关系后的备案处理，能够确保双方的权益得到保护。劳动用工备案的申报流程包括单位信息登记和提交相关资料，确保符合法律要求。通过网上平台的审核和审批，用人单位可以顺利进行用工操作。请用人单位积极履行办理备案的义务，保障职工的合法权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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