工伤需用工单位在事故发生后一个月内到社保部门工伤科申请工伤认定，用人单位未在规定时间内申请，伤者可以在事故发生后1年内申请工伤认定，社会保险行政部门受理工伤认定申请60日内作出工伤认定的决定。对事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请...查看全文

工伤需用工单位在事故发生后一个月内到社保部门工伤科申请工伤认定，用人单位未在规定时间内申请，伤者可以在事故发生后1年内申请工伤认定，社会保险行政部门受理工伤认定申请60日内作出工伤认定的决定。对事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请...查看全文

工伤需用工单位在事故发生后一个月内到社保部门工伤科申请工伤认定，用人单位未在规章时间内申请，伤者可以在事故发生后1年内申请工伤认定，社会保险行政部门受理工伤认定申请60日内作出工伤认定的决定。对事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请...查看全文

法律分析:如病假并未违反相关法律规定的时间，单位不得扣劳动者的基本工资，即病假扣绩效工资不违法。劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、...查看全文

律师分析： 如病假并未违反相关法律规定的时间，单位不得扣劳动者的基本工资，即病假扣绩效工资不违法。劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工...查看全文

工伤需用工单位在事故发生后一个月内到社保部门工伤科申请工伤认定，用人单位未在规定时间内申请，伤者可以在事故发生后1年内申请工伤认定，社会保险行政部门受理工伤认定申请60日内作出工伤认定的决定。对事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请...查看全文

1、肺结核病假规定，实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月医疗期，即按六个月病休时间。实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月医疗期，即12个月累计病休时间。如果你实际工作年限10年以上的...查看全文

1、肺结核病假规章，实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月医疗期，即按六个月病休时间。实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月医疗期，即12个月累计病休时间。如果你实际工作年限10年以上的...查看全文

法律分析：一、产假期间要考核吗合法的；对于产假期间有生育保险基金按照所在单位上年职工月平均工资发给生育津贴。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴，对已经参加生育保...查看全文

律师分析： 有期徒刑的假释考验期限，为没有执行完毕的刑期。无期徒刑的假释考验期限为十年。有期徒刑的假释考验期限，为没有执行完毕的刑期。无期徒刑的假释考验期限为十年。 【法律依据】： 《中华人民共和国刑法》 第八十三条 有期徒刑的...查看全文

法律解析： 有期徒刑的假释考验期限，为没有执行完毕的刑期。无期徒刑的假释考验期限为十年。有期徒刑的假释考验期限，为没有执行完毕的刑期。无期徒刑的假释考验期限为十年。 【法律依据】: 《中华人民共和国刑法》 第八十三条 有期徒刑的...查看全文

法律解析： 有期徒刑的假释考验期限，为没有执行完毕的刑期。无期徒刑的假释考验期限为十年。有期徒刑的假释考验期限，为没有执行完毕的刑期。无期徒刑的假释考验期限为十年。 【法律依据】: 《中华人民共和国刑法》 第八十三条 有期徒刑的...查看全文

法律分析:有期徒刑的假释考验期限，为没有执行完毕的刑期。无期徒刑的假释考验期限为十年。有期徒刑的假释考验期限，为没有执行完毕的刑期。无期徒刑的假释考验期限为十年。法律依据:《中华人民共和国刑法》...查看全文

抢劫罪法律条文概述：抢劫行为以暴力、胁迫等手段抢夺财物，根据情节不同，可处三年至十年有期徒刑，并处罚金。若情节严重，如入户抢劫、抢劫公共交通工具、抢劫金融机构、多次抢劫或抢劫数额巨大、致人重伤、死亡、冒充军警人员抢劫、持枪抢劫、抢...查看全文

法律分析:不算。因为核酸检测而未上班，属于非因劳动者的原因造成的，用人单位应支付工资。法律依据:《中华人民共和国传染病防治法》第十二条 在中华人民共和国领域内的一切单位和个人，必须接受疾病预...查看全文

法律分析： 有期徒刑的假释考验期限，为没有执行完毕的刑期；无期徒刑的假释考验期限为十年。假释考验期限，从假释之日起计算。 《刑法》 第八十一条假释的适用条件 被判处有期徒刑的犯罪分子，执行原判刑期二分之一以上，被判处无期徒刑...查看全文

律师分析： 员工请病假,全勤奖到底该不该给，可以看公司的规章制度是如何规定的，如果公司规定请病假不给全勤的，用人单位可以不给的，全勤奖不是法律规定必须支付的项目，但是病假期间，用人单位应支付病假工资的。 【法律依据】： 《关于贯...查看全文

法律分析： 　　1、法律未规定产假是否需要参加年度考核，具体看公司规定，但不得影响女职工全勤评奖和福利待遇。 　　2、按各地《人口与计划生育条例》的有关规定，符合计划生育政策的女职工产假期间视作出勤，不影响全勤评奖和福利待遇。而...查看全文

法律分析:1、法律未规定产假是否需要参加年度考核，具体看公司规定，但不得影响女职工全勤评奖和福利待遇。2、按各地《人口与计划生育条例》的有关规定，符合计划生育政策的女职工产假期间视作出勤，不影响全勤评奖和福利待遇。而且，国...查看全文

律师分析： 1、法律未规定产假是否需要参加年度考核，具体看公司规定，但不得影响女职工全勤评奖和福利待遇。2、按各地《人口与计划生育条例》的有关规定，符合计划生育政策的女职工产假期间视作出勤，不影响全勤评奖和福利待遇。而且，国家相关...查看全文