一、劳动合同签了3年可以提前辞职吗 签订合同后提前离职是可以的。 (一)、有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： 1、在试用期内的;2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。非法限制人身自由...查看全文

法律分析：劳动合同续订需要经过以下程序。1、发出续订劳动合同意向书，征求劳动者的意见如果用人单位需要续订劳动合同，应当在劳动合同期限届满前的一定期限内通知劳动者，征求劳动者的意见。2、双方当事人...查看全文

一、入职合同期3年到期怎么续签?劳动合同到期，不续签公司不会给予赔偿。如认为该劳动合同不合理可与单位协商。劳动合同续订需要经过以下程序：1、发出续订劳动合同意向书，征求劳动者的意见如...查看全文

律师分析： 用人单位与劳动者存在劳动关系，而且超过1年，用人单位仍然不与劳动者签合同，那么视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。而且劳动者建议反映到劳动局、仲裁委员会，申请双倍工资赔偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

法律分析：一、入职3年未签劳动合同怎么补偿劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位和劳动者未签劳动合同，劳动者工作三年视作劳动者和用人单位签订了无固定期限劳动合同，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资...查看全文

入职公司3个多月公司未与我签订劳动合同? 法律分析：员工入职三个月没有签合同可以申请仲裁。我国法律明确规定，公司在员工入职一个月之内一定要签劳动合同，签劳动合同的主要目的是保证雇佣双方的责任和利益的良好合作。一般而言，只要劳动者入...查看全文

应届毕业生入职第一天签订劳动合同是否正常？法律分析：入职第一天就签合同正常。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同...查看全文

律师分析： 1.填写《员工履历表》。2.发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。3.按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。4.确认员工调入人事档案的时...查看全文

法律分析:入职3月后才签合同的赔偿:用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资，而该双倍工资的期限从用人单位用工之日起的第二个月计算至第三个月为止。因为单位自用工之日起的一个月内就应当与劳动者订立书面的劳动合同。...查看全文

法律分析： 入职3月后才签合同的，公司需要给予劳动者双倍赔偿。从用工之日的第二个月起，第二个月和第三个月需要每月向劳动者支付二倍的工资。劳动者可以依法要求公司向其支付。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系...查看全文

法律分析：员工离职公司是否可以回购股份根据持股合同处理，有以下情形： 1、持股合同约定允许员工继续持股的，可以按合同约定持股、分红； 2、合同要求离职股份由公司回购的，可以按离职时股权价值由公司回购。 3、持股合同未约定离...查看全文

法律分析：员工离职公司是否可以回购股份根据持股合同处理，有以下情形： 1、持股合同约定允许员工继续持股的，可以按合同约定持股、分红； 2、合同要求离职股份由公司回购的，可以按离职时股权价值由公司回购。 3、持股合同未约定离...查看全文

入职劳动合同最多可以签几年 根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类： (1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。 (2)无固定期限，即劳动合同中只...查看全文

劳动合同一个月内签署合法吗 用人单位在劳动者入职1个月内与劳动者签订书面劳动合同是合法的。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第十条...查看全文

劳动合同签3年试用期6个月违法吗 劳动合同签3年试用期6个月是合法的。法律规定，签订三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，约定试用期不得超过六个月。所以三年的劳动合同约定六个月的试用期没有超过这个限制，是合法的。 试用期2个月合...查看全文

法律分析：入职3天还没签合同可以离职，但在离职前需要和就业单位协商。或者提前三天通知用人单位。没签劳动合同，只要存在事实劳动关系，就属于劳动关系，需要按照相应的规定去进行。法律依据：_x000D_ ...查看全文

入职两天离职没签合同，劳动者可提前3天通知用人单位解除劳动合同。合同期内，公司无故解除合同应支付经济补偿，按工作年限计算，最高不超过12年。...查看全文

法律分析:入职3月后才签合同的，用人单位需要赔偿员工两个月的双倍工资，即第二个月和第三个月的工资的双倍。用人单位赔偿双倍工资的期限最多不能超过十一个月。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第八十二条_...查看全文

劳动合同年限一年和三年的区别主要在于合同期限的长短，合同内容是否有区别需根据具体合同确定。根据《劳动合同法》，固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定合同终止时间的合同。如果劳动合同签订一年后未续签，根据法律规定，用人单位需向劳动者...查看全文

法律解析： 可以。无论签订了多久的劳动合同，劳动者在劳动合同履行过程中都是可以辞职的。劳动者享有自主择业权。但是劳动者提前三十天提出的书面离职。如果单位存在重大过失，侵害了劳动者权益，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要...查看全文