为什么第一年合同就是3年-法律问答|晖律网

相关法律问题

问贷款两年为什么第一年就要还

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律师分析:法律没有强制要求。一般来说是否要还取决于合同的相关约定。法律依据:《中华人民共和国商业银行法》第三十五条商业银行贷款，应当对借款人的借款用途、偿还能力、还款方式等情况进行严格审查...查看全文

问第一次签劳动合同3年还是5年

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法律分析：一、第一次签劳动合同3年还是5年1、第一次签劳动合同可以签3年，也可以签5年，可双方自行协商后决定，法律并未对此有所限制;2、劳动者用人单位与劳动者协商一致的，可根据需求签订相应的合同;...查看全文

问醉驾为什么3年就能考

答

法律解析：醉驾3年不能考，原因是：1、醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任，五年内不得重新取得机动车驾驶证；2、醉酒驾驶营运机动车的，十年内不得重新取得机动车驾驶证，重新取得机动...查看全文

问醉驾为什么3年就能考？

答

律师分析：醉驾3年不能考，原因是：1、醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任，五年内不得重新取得机动车驾驶证；2、醉酒驾驶营运机动车的，十年内不得重新取得机动车驾驶证，重新取得机动...查看全文

问入职合同为什么签3年

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法律分析:入职合同可以签三年，你如果不同意，可以选择签两年或者是一年。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应...查看全文

问劳动合同第一次签3年第二次签5年第三次

答

卖淫属于违法行为不构成犯罪，处十日以上十五日以下拘留，可并处五千元以下罚款。《治安管理处罚法》第六十六条规定卖淫、嫖娼者处十日以上十五日以下拘留，可并处五千元以下罚款；情节较轻者处五日以下拘留或五百元以下罚款。在公共场所拉客招嫖者...查看全文

问为什么入职第一天就签合同

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应届毕业生入职第一天签订劳动合同是否正常？法律分析：入职第一天就签合同正常。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同...查看全文

问劳动合同第一次签订3年,第二次签订几年

答

用人单位可以选择与劳动者1年签订一次劳动合同，也可以继续签订3年的劳动合同。但需要注意的是，在签订两次固定期限的劳动合同之后，第三次签订劳动合同时，劳动者是有权要求用人单位签订无固定期限的劳动合同的。第二次签订时间一般也为3年，同...查看全文

问签署3年合同是否一定要满3年？

答

对于用人单位与劳动者签订的3年固定期限劳动合同，如果没有进行专项培训或签订保密协议，劳动者只需提前30天申请辞职，无需支付违约金，即可离开公司。...查看全文

问第一次签订劳动合同为一年，第二次签订劳动合同为几年？

答

劳动合同可以签固定期限或无固定期限，也可以以完成工作任务为期限。根据《中华人民共和国劳动合同法》，双方可以协商一致约定具体时间。固定期限劳动合同是指约定合同终止时间的合同，而无固定期限劳动合同是指没有确定终止时间的合同。...查看全文

问签署合同满3年是否一定要满3年？

答

三年固定期限劳动合同中，未进行专项培训或签订保密协议的劳动者，可提前30天辞职且无需支付工资违约金。劳动者违反服务期约定需支付违约金，但不得超过用人单位提供的培训费用。...查看全文

问劳动合同3年再签3年的依据是什么

答

法律分析：可以。试用期是一般是用人单位和员工首次建立劳动关系后，为增加相互了解，为决定是否最终选择对方而设定的一定期限的考察期。试用期是劳动合同期限的组成部分，包含在劳动合同期内。试用期的长短取决于合同期的长短。...查看全文

问劳动合同3年再签3年的依据是什么

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问和公司第一次签了三年的合同，第二次签合同，合同期限应该签3年还是5年

答

合同签订时间根据使用单位需求确定，第一次3年，第二次5年，第三次无固定期限。事业单位聘用合同期限不低于3年，初次就业合同期限3年以上，试用期12个月。满10年且距退休不足10年可订立聘用至退休合同。年度考核不合格且不同意调整工作岗...查看全文

问劳动合同第一年签一年,第二年签几年

答

一般情况下第一次签订的合同期限为一年或三年，合同期满后第一次续签一般为五年，第二次续签期限一般为十年，第三次续签一般就是无固定期限劳动合同了。一、一般来说劳动合同至少签多久...查看全文

问劳动合同第一年签一年,第二年签几年

答

法律分析:已经签署一年的合同到期后,续签合同的么签订年限可以是2年的,这个劳动合同的执行期间是由劳动者与用人单位双方进行协商确定的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合...查看全文

问劳动合同年限1年3年区别是什么？

答

法律分析：一、劳动合同年限1年3年区别区别1、法律允许的试用期不同：一年期劳动合同，对应的试用期不得超过二个月;三年期劳动合同，对应的试用期不得超过六个月。2、劳动者达到签订无固定期劳动合同条件...查看全文

问劳动合同年限1年3年区别是什么

答

法律分析：一、劳动合同年限1年3年区别是什么依据我国相关法律的规定，劳动合同年限一年和三年的区别主要是合同的期限不同，而合同内容是否有区别，要看合同内容才能确定。《中华人民共和国劳动合同法》第十...查看全文

问劳动合同年限1年3年区别是什么

答

法律分析：最明显的区别就是试用期。一年期劳动合同，试用期不得超过二个月；三年期劳动合同，试用期不得超过六个月。三年期的劳动合同，被提前解除或终止的概率较高，解约方的解约成本较高。一年期劳动合同，提前解约并支付较高解约成本的...查看全文

问第一年签合同第二年没签

答

用人单位应在一个月内补签劳动合同。劳动合同到期后，双方均无意向解除劳动关系时，在未对权利义务进行明确变更的情况下，视为双方按照原条件继续履行劳动合同。原条件包括工作内容、工资报酬、劳动纪律、劳动条件等内容，但不包括原劳动合同期限。...查看全文