对于用人单位与劳动者签订的3年固定期限劳动合同，如果没有进行专项培训或签订保密协议，劳动者只需提前30天申请辞职，无需支付违约金，即可离开公司。...查看全文

法律分析：无固定期限劳动合同根据签订合同的不同情形，可以分为以下四种：因工作满十年而签订无固定期限劳动合同。因企业改制而须签订无固定期限劳动合同。因连续签订两次合同而签订无固定期限劳动合同。视同为签订无固定期限劳动合同....查看全文

法律分析：无固定期限劳动合同根据签订合同的不同情形，可以分为以下四种：因工作满十年而签订无固定期限劳动合同。因企业改制而须签订无固定期限劳动合同。因连续签订两次合同而签订无固定期限劳动合同。视同为签订无固定期限劳动合同....查看全文

交房三年没拿到房产证能否退房？可以退房。如果购房人在买卖合同中约定了具体的取证时间且开发商未按时办理，开发商需承担违约责任。如果合同未约定，对于预售房，购房人应在交付使用之日起90天内取得房产证，开发商未办理则需支付相应房价款利息...查看全文

法律分析:是合法的，年假是可以折算的，如果年假未补休是要给3倍工资的，员工主动请求的除外。职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企...查看全文

法律分析：一、签3年的合同未满可以辞工吗提前一个月告知用人单位。劳动者在劳动关系中处于弱势的地位，劳动法予以劳动者更多的权利可以解除主动解除劳动合同，但需要提前一个月通知用人单位，用人单位不同意的，从通知之日起满以一个...查看全文

根据劳动合同法规定，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。因此，即使员工签了一年的合同但没有到期，但需要离职，员工也必须提前30天以书面形式通知用人单位。这是解除劳动合同的程序，也是解除...查看全文

法律分析：一、签合同签一年一定要干满一年吗?工作签一年合同不是必须干一年，可以提前辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动...查看全文

劳动者连续工作十年可签无固定期限劳动合同，用人单位违规需支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，劳动者满足连续工作十年的条件，除非劳动者提出固定期限合同，否则应签订无固定期限劳动合同。用人单位不遵守规定的，需要...查看全文

《劳动合同解聘赔偿标准》：除法定情形外，解聘劳动合同需支付经济补偿。协商解除合同，按年限支付一个月工资；无正当理由单方辞退，需支付双倍赔偿金。...查看全文

合同超过3年不能起诉。根据《中华人民共和国民法典》规定，向人民法院保护民事权利的诉讼期限为3年，除法律另有规定的除外。这表明民事诉讼的一般诉讼时效是3年。诉讼时效是指侵犯民事权利的权利人在法定时效期间不行使权利，当时效期届满时，义...查看全文

劳动者3年未签劳动合同，可要求双倍工资补偿。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应每月支付劳动者双倍工资。同样，用人单位不按规定订立无固定期限劳动合同的，也应每月支付劳动者双倍工...查看全文

合同签三年可以辞退员工，只要符合劳动合同法规定的解除劳动合同情形，并提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作或劳动合同基础发生重大变化等情...查看全文

缓刑是对犯罪分子宣告定罪但暂不执行刑罚的措施。一般情况下判3年缓刑5年，但再次犯罪需坐牢。缓刑期间限制犯罪分子活动，禁止进入特定区域、场所，接触特定人。...查看全文

法律分析：用人单位与劳动者签订三年劳动合同到期后，双方再次签订劳动合同的，法律无具体规定。新劳动合同的期限，双方约定即可，均不违法.双方签订两次固定期限后，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定要求用人单位续签无...查看全文

法律分析：一、合同签一年一定要做满1年吗签一年合同不是必须做满一年。如果员工签了一年的合同没有但是需要离职的，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。当用人单位严重侵害了劳动者的合...查看全文

法律分析：工作人员病假超过三个月的，从第四个月起按以下标准发给病假工资：（一）工作年限不满十年的，发给本人工资的90%。（二）工作年限满十年的，工资照发；工作人员病假超过六个月的，从第七个月起，按照...查看全文

法律分析：工作人员病假超过三个月的，从第四个月起按以下标准发给病假工资：（一）工作年限不满十年的，发给本人工资的90%。（二）工作年限满十年的，工资照发；工作人员病假超过六个月的，从第七个月起，按照...查看全文

劳动合同提前解除的规定：劳动者可以和用人单位协商一致或提前通知解除劳动合同，根据《劳动合同法》第36条和第38条的规定，劳动者还可以单方解除合同的情况。另外，如果用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由的手段，劳动者可以立即解除合...查看全文

劳动合同期限应为3年，既符合企业和员工的利益。长期合同可能导致解雇赔偿增加，而短期合同无法评估员工能力。劳动合同必备条款包括单位信息、员工身份、合同期限、工作内容、薪酬、社会保险等。合法维护权益需了解相关法律。...查看全文