合同未签字一般不生效，也无法追究违约责任。合同效力分为有效、无效和待定三类。根据民法典规定，合同在当事人均签字、盖章或按指印后成立，之前的履行不构成合同。代理行为需被代理人追认，否则不发生效力，被代理人可在收到通知后30天内追认或...查看全文

三年固定期限劳动合同中，未进行专项培训或签订保密协议的劳动者，可提前30天辞职且无需支付工资违约金。劳动者违反服务期约定需支付违约金，但不得超过用人单位提供的培训费用。...查看全文

预售合同与商品房出售合同的适用范围不同，预售合同可直接办理过户手续，而出售合同需在交房时签订。根据签订时间的不同，预售合同在1997年5月31日前签订的还需签订出售合同方可办理过户手续。...查看全文

对于用人单位与劳动者签订的3年固定期限劳动合同，如果没有进行专项培训或签订保密协议，劳动者只需提前30天申请辞职，无需支付违约金，即可离开公司。...查看全文

购房合同签订后，一般情况下可以退房，但如果签订的是购房认购书，就不能随意退房。只有符合约定或法定解除条件时才可退房。根据2021年《民法典》的规定，当事人应全面履行义务，可以协商解除合同。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同...查看全文

本文介绍了转正和解除劳动合同的相关规定。在试用期内，员工只需提前3天通知用人单位即可解除劳动合同，成为全职人员后则需要提前30天通知。同时，用人单位发现劳动者不符合用工条件时，不得单方面解除劳动合同，而经过试用期后，劳动者成为全日...查看全文

不合法，公司未与劳动者订立书面劳动合同违法。订立劳动合同前，劳动者有权了解用人单位情况，用人单位应如实说明。劳动合同文本可由用人单位提供，应遵循公平原则。劳动合同应具备劳动期限、工作内容、劳动保护、劳动报酬等条款。不签订书面劳动合...查看全文

根据《劳动合同法》，连续2次续签劳动合同后，第三次续签应订立无固定期限劳动合同，除非劳动者提出订立固定期限合同。用人单位单方面不续签无固定期限合同属违法。...查看全文

员工入职一个月内用人单位应与劳动者签订书面劳动合同，否则应按月支付二倍工资。根据《劳动合同法》规定，劳动关系包括劳动合同关系和事实劳动关系。...查看全文

签完合同是能达成补充协议的，补充协议是对原合同的一种补充添加。法律关于补充协议的规定是，合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯...查看全文

合同签订后一天可以毁约，但守约方有权要求违约方采取其他补救措施或赔偿损失。未能履行合同的一方应向守约方支付违约金，按合同约定金额或计算方法。若违约金不足以弥补守约方损失，则违约方需继续赔偿守约方损失。...查看全文

未签订劳动合同的法律风险。根据《劳动合同法》第十条，公司未与员工签订书面劳动合同是违法的。风险包括支付双倍工资、无法约定试用期、难以稳定员工和技术人员、难以保护商业秘密、难以进行竞业限制，被迫签订无固定期限劳动合同以及在争议处理中...查看全文

用人单位与劳动者建立劳动关系后应立即订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。劳动合同依法订立即具有法律约束力，双方必须履行合同义务。不需要通过试用期后才能签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条和第十条的规定，用人单位自...查看全文

合同到期后不需要解除合同，根据《民法典》563条，只有在不可抗力、债务人明确拒绝履行、债务人迟延履行或有其他违约行为导致合同目的无法实现的情况下，当事人可以解除合同。...查看全文

公司在员工试用期1个月内不签劳动合同不违法，超过即违法，试用期不给上保险属于违法。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立...查看全文

退款情况视合同的有效性而定。如果合同中双方约定了退款条款，则可以按约定退款；如果没有约定，一方要求解除合同退款则属于违约行为。双方可以协商一致退款，但违约方需承担违约责任。如果合同无效或可撤销，已获得的财产无法返还或无必要返还时，...查看全文

全款购房时应签订购房合同，但合同需要备案，备案时间一般为1至3个月。根据《民法典》第215条规定，不动产物权合同自成立时生效，未办理物权登记不影响合同效力。买卖合同一般包括标的物的名称、数量、质量、价款、履行期限、履行地点和方式、...查看全文

房屋租赁合同期满后，续租可以不重新签合同，只要双方无异议，原合同将变为不定期租赁。租赁期满不会自动续约，需要双方协商续期或重新签订合同。如果一方不续租，则租赁关系终止，承租人需及时返还租赁物。...查看全文

离职不必呆满一个月，根据劳动合同法，提前30天书面通知单位即可解除劳动合同。辞职需审批，如不同意需继续工作一个月；主动离职则需一个月后离开，写辞职通知书即可，无需审批。...查看全文

《劳动合同法》第三十六至三十八条规定劳动者解除劳动合同的条件和方式。根据协商一致的原则，劳动者可以与用人单位协商解除合同；劳动者提前三十日书面通知用人单位也可以解除合同；在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位也可解除合同。此外，如...查看全文