新员工入职需与公司签订正式劳动合同，保障双方基本权益。劳动关系应书面化，未签订合同需在一个月内补办。提前签订合同可自用工之日起建立劳动关系。...查看全文

律师分析： 是入职协议。《劳动合同法》之所以对劳动合同的形式和内容进行明确规定，主要目的就是督促双方遵守各自的权利义务，并保证发生纠纷时有明确的法律依据，从而使双方的关系处于有法可依的状态。所以，对于那些内容单一的入职协议之类的简...查看全文

法律分析：新员工入职签劳动合同。签订劳动合同要注意合同中必须包含以下内容：_x000D_ 1、劳动合同的终止期限；_x000D_ 2、劳动者的工作内容；_x000D_ 3、劳动保护和劳动条件；_x000D_ 4、用人单位应...查看全文

应届生入职时需要签订劳动合同。用人单位在雇佣劳动者后的一个月内必须书面签订劳动合同。如果用人单位超过一个月仍未签订劳动合同，则需要按月支付双倍工资给劳动者。...查看全文

入职后通常要求与员工在一个月内签订合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系时必须签署书面劳动合同。如果已经建立了劳动关系，但未立即签署书面劳动合同，那么应在用工之日起一个月内签订书面劳动合同。...查看全文

法律分析:入职后一般要求一个月内就与员工签合同。《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律...查看全文

法律解析： 保障劳动者的合法权益，以备之后发生纠纷时有据可查。入职前签定的协议不是劳动合同，属于职业意向，劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照《劳动合同法》规定建立书面劳动合同，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳...查看全文

律师解答： 保障劳动者的合法权益，以备之后发生纠纷时有据可查。入职前签定的协议不是劳动合同，属于职业意向，劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照《劳动合同法》规定建立书面劳动合同，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳...查看全文

法律分析： 入职不签合同有下列后果：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳...查看全文

法律分析： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。...查看全文

法律分析：一、入职合同什么时候签1、根据《劳动合同法》第十条规定：公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。用人单位与劳动者在...查看全文

法律分析:入职合同可以签三年，你如果不同意，可以选择签两年或者是一年。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应...查看全文

法律分析：一、签完入职合同什么时候上班一般是先入职后签合同，必须通过一个月的试用期才能签署合同。二、如何订立劳动合同?(1)订立前的知情权劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位相关的规章制度、...查看全文

解答      可以立即上班。解析   &...查看全文

法律解析： 签入职合同那一天起就可以上班了。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位...查看全文

法律分析:入职合同一般需要在劳动者入职的时候签订，而劳动合同则需要在用人单位用工之日起的一个月内签订。如果单位逾期不签的，要承担最多支付十一个月的双倍工资的责任。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第...查看全文

法律分析：一、入职后签劳动合同有什么用劳动者从进入用人单位提供实际用工行为开始，用人单位就应当与劳动者签订劳动合同，否则从实际用工次月起至一年期限内，用人单位将承担双倍工资赔偿的处罚。按规定，劳动合同最迟在...查看全文

律师解答： 未签订入职协议的后果有: (1) 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书劳动合同的,应当向劳动者支付二倍的工资。 (2) 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订...查看全文

签入职协议中途辞职算违约吗一般来说，签入职合同需要带以下几样东西： 身份证。身份证是证明劳动者身份的重要证件，也是签订合同的必备条件。身份证上的信息应该与合同上的信息一致，否则可能会造成法律纠纷。 学历证书。学历证书是证明劳动者...查看全文

法律分析：新员工入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月，从劳动者离职开始算，劳动...查看全文