新员工入职之后即与公司签订正式劳动合同，该合同具有法律效力，可以保障劳动关系双方的基本权益。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
入职签的合同是什么合同?
律师回答
摘要：新员工入职需与公司签订正式劳动合同，保障双方基本权益。劳动关系应书面化，未签订合同需在一个月内补办。提前签订合同可自用工之日起建立劳动关系。
延伸阅读
入职签的合同有哪些要求和条款？
入职签的合同是雇佣合同的一种，用于规定雇主与雇员之间的权利和义务。根据劳动法和相关法规，入职签的合同通常包括以下要求和条款：雇佣期限、工作职责、工作地点、工作时间、薪酬和福利、休假制度、保密条款、竞业限制、解雇条款、争议解决等。雇佣期限可以是固定期限或无固定期限，工作职责描述了雇员的具体工作内容，工作地点规定了工作的地理位置。薪酬和福利包括基本工资、奖金、福利待遇等。休假制度规定了雇员的休假权利和程序。保密条款确保雇员对公司的商业机密保密。竞业限制限制了雇员离职后在竞争公司从事类似工作的行为。解雇条款规定了解雇的条件和程序。争议解决条款规定了双方在合同纠纷时的解决方式。入职签的合同是保障雇主和雇员权益的重要文件，双方应当遵守合同约定并及时解决合同纠纷。
入职签的合同是雇佣合同的一种，用于规定雇主与雇员之间的权利和义务。根据劳动法和相关法规，入职签的合同通常包括以下要求和条款：雇佣期限、工作职责、工作地点、工作时间、薪酬和福利、休假制度、保密条款、竞业限制、解雇条款、争议解决等。雇佣期限可以是固定期限或无固定期限，工作职责描述了雇员的具体工作内容，工作地点规定了工作的地理位置。薪酬和福利包括基本工资、奖金、福利待遇等。休假制度规定了雇员的休假权利和程序。保密条款确保雇员对公司的商业机密保密。竞业限制限制了雇员离职后在竞争公司从事类似工作的行为。解雇条款规定了解雇的条件和程序。争议解决条款规定了双方在合同纠纷时的解决方式。入职签的合同是保障雇主和雇员权益的重要文件，双方应当遵守合同约定并及时解决合同纠纷。
结语：入职签的合同是保障雇主和雇员权益的重要文件，确保劳动关系双方的基本权益得到有效保障。根据劳动法和相关法规，劳动合同应当书面订立，并明确规定雇佣期限、工作职责、工作地点、薪酬福利、休假制度、保密竞业限制、解雇条款和争议解决等内容。双方应当遵守合同约定，及时解决合同纠纷，以维护良好的劳动关系。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
刚入职签的合同叫什么合同？
律师分析： 是入职协议。《劳动合同法》之所以对劳动合同的形式和内容进行明确规定，主要目的就是督促双方遵守各自的权利义务，并保证发生纠纷时有明确的法律依据，从而使双方的关系处于有法可依的状态。所以，对于那些内容单一的入职协议之类的简...查看全文
入职签什么合同？
律师分析： 1.填写《员工履历表》。2.发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。3.按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。4.确认员工调入人事档案的时...查看全文
入职签合同
一、用人单位自用工日起即应与劳动者签订劳动合同，法律没有限制劳动合同签订的时间长短，而只限定试用期长短。 二、现在通常企业会选择三年或者五年合同，续签同样没有法律限制合同期限。如果员工与单位连续两次签订合同之后，那么第三次合同，除...查看全文
入职签合同？
律师分析： 一、用人单位自用工日起即应与劳动者签订劳动合同，法律没有限制劳动合同签订的时间长短，而只限定试用期长短。 二、现在通常企业会选择三年或者五年合同，续签同样没有法律限制合同期限。如果员工与单位连续两次签订合同之后，那么第...查看全文
入职签合同
律师分析:一、用人单位自用工日起即应与劳动者签订劳动合同，法律没有限制劳动合同签订的时间长短，而只限定试用期长短。二、现在通常企业会选择三年或者五年合同，续签同样没有法律限制合同期限。如果员工与单位连续两次签订合同...查看全文
入职合同什么时候签
法律分析：一、入职合同什么时候签1、根据《劳动合同法》第十条规定：公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。用人单位与劳动者在...查看全文
兼职签的合同是什么合同
劳动合同。在法律上兼职劳动合同是通常属于非全日制用工，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。兼职者除了可以领取本职工作的工资外，还可以按标准领取所兼任工作职务的其他工资，指非主要工作外的工作。...查看全文
入职未签署合同的后果是什么
劳动者入职一个月内未签订书面劳动合同属违法行为。后果是：1.劳动者可要求解除合同，要求用人单位支付补偿，如不支付可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；2.劳动者可要求用人单位签订合同，并支付双倍工资。...查看全文
入职合同怎么签？
律师分析： 公司入职合同的签订： 1、签订公司入职合同、协议等应先由员工签字，单位统一盖章，禁止空白合同、协议盖章。 2、公司入职合同应在新员工报到当日签订，最迟不得超过5日。 3、签公司入职合同，合同上会写明试用期和转正时间，以...查看全文
入职合同怎么签
公司入职合同的签订： 1、签订公司入职合同、协议等应先由员工签字，单位统一盖章，禁止空白合同、协议盖章。 2、公司入职合同应在新员工报到当日签订，最迟不得超过5日。 3、签公司入职合同，合同上会写明试用期和转正时间，以及合同年限。...查看全文
兼职合同入职什么时候签
法律分析：一、兼职合同入职什么时候签一个月内签订劳动合同；如果是劳务关系的兼职，签或不签、什么时候签，双方自行决定，法律无要求。二、我国法律规定劳务合同入职后需要多久签劳动者入职的一个月内，公司...查看全文
入职签合同注意事项是什么
法律分析：1、员工入职签订劳动合同的注意事项包括：试用期最长不得超过六个月；工作岗位、工作地点是否标明；工资组成及发放时间；五险一金如何缴纳；工作时间和休息时间；用人单位是否提供劳动保护；其他。 2、法律依据：《中华人民共和国劳...查看全文
入职后什么时候签合同
入职后通常要求与员工在一个月内签订合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系时必须签署书面劳动合同。如果已经建立了劳动关系，但未立即签署书面劳动合同，那么应在用工之日起一个月内签订书面劳动合同。...查看全文
入职后什么时候签合同
法律分析:入职后一般要求一个月内就与员工签合同。《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律...查看全文
入职合同什么时候签订
法律分析:入职合同一般需要在劳动者入职的时候签订，而劳动合同则需要在用人单位用工之日起的一个月内签订。如果单位逾期不签的，要承担最多支付十一个月的双倍工资的责任。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第...查看全文
签订入职合同有什么用？
法律解析： 保障劳动者的合法权益，以备之后发生纠纷时有据可查。入职前签定的协议不是劳动合同，属于职业意向，劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照《劳动合同法》规定建立书面劳动合同，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳...查看全文
签订入职合同有什么用？
律师解答： 保障劳动者的合法权益，以备之后发生纠纷时有据可查。入职前签定的协议不是劳动合同，属于职业意向，劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照《劳动合同法》规定建立书面劳动合同，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳...查看全文
入职合同为什么签3年
法律分析:入职合同可以签三年，你如果不同意，可以选择签两年或者是一年。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应...查看全文
合同是入职时签吗
法律分析：一、合同是入职时签吗公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。二、如何订立劳动合同...查看全文
入职没签合同？
律师分析： 单位不签劳动合同的处理办法：1、提出要求，要求单位签订劳动合同；2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工...查看全文
推荐律师
吴云秀
北京市-北京市-朝阳区
认证律师离婚、离婚
已服务151人次
热门法律问题
