法律分析：应届生入职需要什么材料，公司会通知的。每个公司所需的入职材料都不一样，一般新员工入职所需要的入职材料有：_x000D_ 1、身份证，一般都是提交复印件；_x000D_ 2、户口本或户籍登记卡；_x000D_ 3、...查看全文

法律分析:应届生不能按时入职的坏处：1、给人留下不守信的印象；2、签订了劳动合同的，属于违约。入职注意的事项：1、准备好入职材料；2、了解公司的一些情况；3、办理好入职手续。...查看全文

法律分析：应届生不能按时入职的坏处：_x000D_ 1、给人留下不守信的印象；_x000D_ 2、签订了劳动合同的，属于违约。_x000D_ 入职注意的事项：_x000D_ 1、准备好入职材料；_x000D_ 2、了解公司...查看全文

律师分析： 应届生不能按时入职的坏处： 1、给人留下不守信的印象； 2、签订了劳动合同的，属于违约。 入职注意的事项： 1、准备好入职材料； 2、了解公司的一些情况； 3、办理好入职手续。 【法律依据】： 《劳动合同法》 第七条...查看全文

律师分析:1、毕业证书、学位证书原件及复印件（硕士研究生还需携带本科毕业证书及学位证书原件及复印件）；2、英语四六级证书原件及复印件；3、报到证原件及复印件；4、身份证原件及复印件四份（正反面复在一张上，并在一张上签名，用...查看全文

律师分析： 1、毕业证书、学位证书原件及复印件（硕士研究生还需携带本科毕业证书及学位证书原件及复印件）；2、英语四六级证书原件及复印件；3、报到证原件及复印件；4、身份证原件及复印件四份（正反面复在一张上，并在一张上签名，用于办理...查看全文

律师解答： 1.应届毕业生，毕业的学生。当一名学生正式毕业，该学生为应届毕业生。 2.需要毕业证书、学位证 原件和复印件，档案原件和党组织关系，身份证原件和复印件，各项各奖证书。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

入职三个月未签合同,劳动者可以要求单位签订劳动合同。若单位不签订的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 &...查看全文

律师分析： 应届生入职需要什么材料，公司会通知的。每个公司所需的入职材料都不一样，一般新员工入职所需要的入职材料有： 1、身份证，一般都是提交复印件； 2、户口本或户籍登记卡； 3、提供工资卡的相关信息； 4、学历证书和毕业证书等...查看全文

一、应届生需要签劳动合同吗还没拿到毕业证的仍然属于在校生,不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格，因此还没拿到毕业证的应届生签订的是就业协议书。就业协议是用人单位与学校及在校应届毕业生之间签订的，对即将形成的...查看全文

办理某项事务所需资料清单：1.3张一寸免冠照片；2.身份证原件或户口复印件；3.学历、学位证书原件（学生提供学生证原件）；4.资历或资格证件原件；5.原单位解除或终止劳动合同的证明；6.体检合格证明。...查看全文

一、应届毕业生需要办理的入职手续如下:1.协议书与单位签《就业协议书》(又称三方)，该协议具有法律效力，违约要赔偿，在签订劳动合同后失效。2.报到证须携带报到证去单位报到，完成档案额...查看全文

当毕业季来临时，很多应届毕业生都面临找工作的问题。大家都知道，劳动者在找工作时需要与用人单位签订劳动合同，以维护用人单位和劳动者双方的利益。那么应届毕业生在找到工作后需要办理什么手续呢?也就是说，应届毕业生能签劳动合同吗? 应届毕...查看全文

就业协议与劳动合同应保持一致，应届生可拒签劳动合同并申请维权，如有争议可向劳动仲裁部门申诉。劳动合同需仔细阅读相关文件和规章制度，应用大写汉字表明数字，劳动合同最少一式二份。未订立劳动合同不存在试用期，用人单位需支付双倍工资。根据...查看全文

法律分析:1、劳动合同，一定要关注的，其中涉及到了义务，履行，变更，终止，以及解除等的规定，所以要看到，这些用人单位是不是已经更改了内容。2、用人单位的工作内容，条件，地点，职业的危害，安全的生产状况，以及报酬等问...查看全文

律师分析： 1、劳动合同，一定要关注的，其中涉及到了义务，履行，变更，终止，以及解除等的规定，所以要看到，这些用人单位是不是已经更改了内容。 2、用人单位的工作内容，条件，地点，职业的危害，安全的生产状况，以及报酬等问题也要在合同...查看全文

应届生入职流程：1、毕业生确定取得用人单位接收意向；2、毕业生到所在学院领取“全国高等学校毕业生就业协议书”一式三份；3、毕业生与用人单位签署就业协议，并请用人单位填写清楚“全国高等学校毕业生就业协议书”上的相关内容(包括户口、档...查看全文

和普通员工入职相比，应届毕业生入职应提交个人档案，但公司并不是一定负有“签就业协议”的责任。此外，其他的入职事项和正常的公司招录员工需要办理的手续一样，用人单位只需要注意区分应届生的三方协议就可以了。档案应当保管在当地的人保局。风...查看全文

应届生是指在应该毕业的年份毕业的学生，无论是否签订劳动合同都属于应届生。在校大学生目前大部分地区无法与用人单位建立劳动关系，即使签订劳动合同也会按劳务关系处理。...查看全文

应届生签了劳动合同还算不算应届生要分具体的情况。应届毕业生包括当年应届毕业生和择业期内的的应届毕业生。签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。如果过了毕业的那一年，已经到毕业的第二年了，就不算是应届毕业生，而是...查看全文