律师分析： 应届生不能按时入职的坏处： 1、给人留下不守信的印象； 2、签订了劳动合同的，属于违约。 入职注意的事项： 1、准备好入职材料； 2、了解公司的一些情况； 3、办理好入职手续。 【法律依据】： 《劳动合同法》 第七条...查看全文

法律分析:应届生不能按时入职的坏处：1、给人留下不守信的印象；2、签订了劳动合同的，属于违约。入职注意的事项：1、准备好入职材料；2、了解公司的一些情况；3、办理好入职手续。...查看全文

根据《入职管理规定》的内容，如果不能按时入职，建议提前与公司协商，如果不得不延后并且达成协议则问题不大，但是对于很多公司来说可能会与你协议解除劳动合同。 应届生入职需要准备好入职材料，妥善选择公司后签订劳动合同，签订合同之前一定要...查看全文

法律分析：应届生入职需要什么材料，公司会通知的。每个公司所需的入职材料都不一样，一般新员工入职所需要的入职材料有：_x000D_ 1、身份证，一般都是提交复印件；_x000D_ 2、户口本或户籍登记卡；_x000D_ 3、...查看全文

应届生入职流程：1、毕业生确定取得用人单位接收意向；2、毕业生到所在学院领取“全国高等学校毕业生就业协议书”一式三份；3、毕业生与用人单位签署就业协议，并请用人单位填写清楚“全国高等学校毕业生就业协议书”上的相关内容(包括户口、档...查看全文

应届生入职时需要签订劳动合同。用人单位在雇佣劳动者后的一个月内必须书面签订劳动合同。如果用人单位超过一个月仍未签订劳动合同，则需要按月支付双倍工资给劳动者。...查看全文

律师解答： 1.应届毕业生，毕业的学生。当一名学生正式毕业，该学生为应届毕业生。 2.需要毕业证书、学位证 原件和复印件，档案原件和党组织关系，身份证原件和复印件，各项各奖证书。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

律师分析:1、毕业证书、学位证书原件及复印件（硕士研究生还需携带本科毕业证书及学位证书原件及复印件）；2、英语四六级证书原件及复印件；3、报到证原件及复印件；4、身份证原件及复印件四份（正反面复在一张上，并在一张上签名，用...查看全文

律师分析： 1、毕业证书、学位证书原件及复印件（硕士研究生还需携带本科毕业证书及学位证书原件及复印件）；2、英语四六级证书原件及复印件；3、报到证原件及复印件；4、身份证原件及复印件四份（正反面复在一张上，并在一张上签名，用于办理...查看全文

员工入职后需在30天内办理社保登记，否则将被处罚。社保异地转移需要带身份证去原工作地社保中心打印基本医疗保障和养老保险参保凭证，并在新就业地的社保中心办理转移手续。续交社保只需携带身份证去社保局缴纳即可，但断交后的补交需要提供工资...查看全文

法律解析： 就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。国家统一招生的高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业...查看全文

律师解答： 就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。国家统一招生的高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业...查看全文

一、交了社保就不是应届生了吗 一般情况下，应届生与用人单位签署劳动合同并缴纳社保之后，社保的缴纳记录就证明毕业生已落实工作单位，档案和组织关系也会随之发生改变，就不在算是应届生了。但如果是考生与用人单位签订了三方协议，也不影响应届...查看全文

法律分析：一、入职了还算应届生吗签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年，已经到毕业的...查看全文

办理某项事务所需资料清单：1.3张一寸免冠照片；2.身份证原件或户口复印件；3.学历、学位证书原件（学生提供学生证原件）；4.资历或资格证件原件；5.原单位解除或终止劳动合同的证明；6.体检合格证明。...查看全文

律师分析： 应届生入职需要什么材料，公司会通知的。每个公司所需的入职材料都不一样，一般新员工入职所需要的入职材料有： 1、身份证，一般都是提交复印件； 2、户口本或户籍登记卡； 3、提供工资卡的相关信息； 4、学历证书和毕业证书等...查看全文

和普通员工入职相比，应届毕业生入职应提交个人档案，但公司并不是一定负有“签就业协议”的责任。此外，其他的入职事项和正常的公司招录员工需要办理的手续一样，用人单位只需要注意区分应届生的三方协议就可以了。档案应当保管在当地的人保局。风...查看全文

法律解析： 应注意签订的是三方协议还是劳动合同。注意要签订书面劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 订立书面劳动合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当...查看全文

1、取得或者明确这四种身份中的一种即可。      一、找一个公司，签订一份劳动合同     &nb...查看全文

一、应届毕业生需要办理的入职手续如下:1.协议书与单位签《就业协议书》(又称三方)，该协议具有法律效力，违约要赔偿，在签订劳动合同后失效。2.报到证须携带报到证去单位报到，完成档案额...查看全文