所需以下资料：
1.一寸免冠照片3张;
2.身份证原件或户口复印件;
3.学历、学位证书原件(学生提供学生证原件);
4.资历或资格证件原件;
5.与原单位解除或终止劳动合同的证明;
6.体检合格证明。
应届生入职所需资料都有什么
律师回答
摘要：办理某项事务所需资料清单：1.3张一寸免冠照片；2.身份证原件或户口复印件；3.学历、学位证书原件（学生提供学生证原件）；4.资历或资格证件原件；5.原单位解除或终止劳动合同的证明；6.体检合格证明。
延伸阅读
应届生入职所需资料清单及常见问题解答
对于应届生来说，入职前准备好必要的资料是非常重要的。以下是一个应届生入职所需的资料清单：
1.身份证明：包括身份证、护照等有效身份证明文件的复印件；
2.学历证明：包括毕业证书、学位证书等相关学历证明文件的复印件；
3.成绩单：包括本科阶段的成绩单或学位证明文件的复印件；
4.简历：详细列出个人的教育背景、实习经历、项目经验等信息；
5.推荐信：如有相关实习或工作经验，可以提供推荐信作为参考；
6.照片：一般要求提供近期的证件照片；
7.银行账户信息：提供个人银行账户的相关信息，用于薪资发放；
8.健康证明：通常需要提供体检报告或健康证明。
常见问题解答：
1.入职时间和地点是什么？
2.入职前是否需要参加培训？
3.公司对于新员工的薪资和福利待遇是怎样的？
4.入职后需要注意哪些事项和规定？
5.是否需要购买员工保险？如何办理？
6.公司的工作时间和休假政策是怎样的？
7.入职后的职位晋升和发展机会如何？
8.公司的企业文化和价值观是什么？
以上是一些常见的问题解答，具体的情况可能因公司而异。建议应届生在入职前与公司的人力资源部门或招聘负责人进行沟通，以获取更准确的信息和指导。
对于应届生来说，入职前准备好必要的资料是非常重要的。以下是一个应届生入职所需的资料清单：
1.身份证明：包括身份证、护照等有效身份证明文件的复印件；
2.学历证明：包括毕业证书、学位证书等相关学历证明文件的复印件；
3.成绩单：包括本科阶段的成绩单或学位证明文件的复印件；
4.简历：详细列出个人的教育背景、实习经历、项目经验等信息；
5.推荐信：如有相关实习或工作经验，可以提供推荐信作为参考；
6.照片：一般要求提供近期的证件照片；
7.银行账户信息：提供个人银行账户的相关信息，用于薪资发放；
8.健康证明：通常需要提供体检报告或健康证明。
常见问题解答：
1.入职时间和地点是什么？
2.入职前是否需要参加培训？
3.公司对于新员工的薪资和福利待遇是怎样的？
4.入职后需要注意哪些事项和规定？
5.是否需要购买员工保险？如何办理？
6.公司的工作时间和休假政策是怎样的？
7.入职后的职位晋升和发展机会如何？
8.公司的企业文化和价值观是什么？
以上是一些常见的问题解答，具体的情况可能因公司而异。建议应届生在入职前与公司的人力资源部门或招聘负责人进行沟通，以获取更准确的信息和指导。
结语：请提供更多细节，以便我更好地理解您的需求。您需要我对上述资料清单和常见问题解答进行编辑，还是有其他具体要求？
法律依据
中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第三章 职业教育的实施 第二十四条 企业应当根据本单位实际，有计划地对本单位的职工和准备招用的人员实施职业教育，并可以设置专职或者兼职实施职业教育的岗位。
企业应当按照国家有关规定实行培训上岗制度。企业招用的从事技术工种的劳动者，上岗前必须进行安全生产教育和技术培训；招用的从事涉及公共安全、人身健康、生命财产安全等特定职业（工种）的劳动者，必须经过培训并依法取得职业资格或者特种作业资格。
企业开展职业教育的情况应当纳入企业社会责任报告。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第二章 促进就业 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第八章 职业培训 第六十九条 国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度，由经备案的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定。
企业应当按照国家有关规定实行培训上岗制度。企业招用的从事技术工种的劳动者，上岗前必须进行安全生产教育和技术培训；招用的从事涉及公共安全、人身健康、生命财产安全等特定职业（工种）的劳动者，必须经过培训并依法取得职业资格或者特种作业资格。
企业开展职业教育的情况应当纳入企业社会责任报告。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第二章 促进就业 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第八章 职业培训 第六十九条 国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度，由经备案的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定。
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