入职未签合同的员工是否算作应届生?-法律问答|晖律网

相关法律问题

问工作未签合同的员工能否入职？

已工作但未签合同，仍可算正式入职。一个月内未签合同，劳动者可要求双倍经济补偿金。劳动合同不是唯一认定劳动关系的标准。离职后可要求工资、押金、经济补偿金、双倍工资等。申请劳动仲裁需提供劳动关系证据。用人单位超过一个月不签合同，应支付...查看全文

问签劳务合同的应届生是否算作毕业生？

答

劳动合同法规定劳动关系必须签订书面劳动合同，未签订的应在一个月内补签。劳动合同分为固定期限、无固定期限和完成任务期限。签劳务合同与是否应届生无直接关系，应届生按毕业年份计算。...查看全文

问未签订合同的员工是否算作在职人员？

答

未签订劳动合同但实际工作算在职人员，试用期未签合同辞职可要求双倍工资。劳动合同应约定用人单位、劳动者信息、合同期限、工作内容、报酬、保险等条款。...查看全文

问未签订合同的员工是否算作在职人员?

答

员工与单位存在实际劳动关系即为在职，无需签订合同。工作满一年默认为无固定期限合同，员工是正式员工。试用期最长不得超过6个月。用人单位一年未与劳动者签订合同视为订立无固定期限合同。...查看全文

问员工再次入职是否算作续签合同

答

《中华人民共和国劳动合同法》规定了劳动合同的订立原则与约束力。员工二次入职与续签的法律行为不同，二次入职不属于续签。劳动关系的建立应当订立书面劳动合同，未及时订立的应在一个月内完成。用工前订立的劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。...查看全文

问签劳动合同的应届生是否还能算作其他年份的应届生？

答

签了劳动合同的毕业生是否属于应届毕业生？根据国家规定和劳动合同法，签订劳动合同的毕业生，只要还处于毕业的当年，仍然属于应届毕业生。毕业生的身份判断不是根据劳动合同规定，而是根据毕业时间来确定的。即使签订了劳动合同，只要仍处于毕业年...查看全文

问签了合同是否还算应届生

答

签了合同的应届毕业生与往届生的区别在于毕业时间，如果在应该毕业的年份毕业，则为应届毕业生；否则为往届生。应届毕业生可报考公务员，但还未拿到毕业证的学生需审查学历。除了正常应届毕业的考生外，其他情况下的考生也可按应届生对待，有资格报...查看全文

问员工未签合同入职是否违法？

答

在入职一个月内未签订劳动合同不违法，无需赔偿支持；在试用期被单位辞退，无经济补偿，除非能证明员工不符合录用条件，否则需支付双倍经济补偿赔偿金。...查看全文

问应届生入职需要签什么合同

答

应届生入职时需要签订劳动合同。用人单位在雇佣劳动者后的一个月内必须书面签订劳动合同。如果用人单位超过一个月仍未签订劳动合同，则需要按月支付双倍工资给劳动者。...查看全文

问应届生在签署劳动合同后是否仍算应届生？

答

本文介绍了什么是应届毕业生以及如何判断自己是否为应届毕业生。签了劳动合同仍属于应届毕业生，不论是否已满毕业年限。同时，国家规定统一招生的高校毕业生离校时和在择业期内都按应届毕业生对待。...查看全文

问应届毕业生签了合同后是否还算应届毕业生？

答

应届毕业生可以报考公务员，即在应该毕业的年份毕业的学生。毕业后的第二年就不再是应届毕业生，而是往届生。除了顺利应届毕业的考生，其他情况下也可按应届生资格对待，可以报考限应届生的职位。...查看全文

问若签合同了,,算应届生还是往届生

答

法律分析：不是的。应届毕业生指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业学生。应届毕业生身份一般持续到第二年应届生毕业，签合同不影响应届毕业生身份。【法律依据】：《国务院办公厅关于从高等学校选拔部分应届毕...查看全文

问若签合同了,,算应届生还是往届生

答

问若签合同了,,算应届生还是往届生

答

法律分析：不是的。应届毕业生指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业学生。应届毕业生身份一般持续到第二年应届生毕业，签合同不影响应届毕业生身份。【法律依据】：《国务院办公厅关于从高等学校选拔部分应届毕业生到国家机关工作的通知...查看全文

问劳动合同签订后，是否仍算作应届毕业生？

答

大学生签订劳动合同后是否还算应届毕业生？毕业生签订劳动合同时需注意哪些方面？劳动合同必备条款包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工作时间、报酬、社保等。签订书面合同后才算建立劳动关系，口头约定不可取。无固定期限合同非...查看全文

问签了劳动合同是否还算应届生

答

签了劳动合同是否还算应届生 1、签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年，已经到毕业的第二年了，...查看全文

问签了劳动合同是否还算应届生

答

签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。高校应届毕业生指在国家承认的高校就读的，在该年份内取得毕业证书的高校学生。包括成人高考应届毕业生，普通高校应届毕业生。...查看全文

问签了劳动合同是否还算应届生

答

法律分析:签了劳动合同后，如果员工还在毕业的年份内的，还算应届生；如果毕业当年已经过去了，到第二年的，一般就不算应届生。应届生是指在应该毕业的年份毕业的学生。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》第十七条_...查看全文

问签了劳动合同是否还算应届生？

答

律师分析：签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。高校应届毕业生指在国家承认的高校就读的，在该年份内取得毕业证书的高校学生。包括成人高考应届毕业生，普通高校应届毕业...查看全文

问签了劳动合同是否还算应届生

答

一、签了劳动合同是否还算应届生1、签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年...查看全文