无固定期限劳动合同适用于以下情形：1.劳动者连续工作满十年；2.用人单位改制，劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；3.劳动者无不良行为表现，连续订立二次规定期限劳动合同；4.用工满一年未签订劳动合同。根据《劳动合同法》第...查看全文

法律分析：认定合同的效力，要看合同的主体是否具有相应的民事行为能力；意思表示是否真实；合同的内容是否违反法律、行政法规的强制性规定；以及是否违背公序良俗。如果合同是依法订立的，一般是有效的。法律依据：《民法...查看全文

法律分析：一、如何证明劳动合同真实劳动者自进入到用人单位开始工作即与用人单位建立了劳动关系，而不是从签订劳动合同时起算。若用人单位未与劳动者签订劳动合同，一旦发生劳动争议，就需要劳动者举证证明自己与用人单位存在劳动关系...查看全文

根据《劳动合同法》第二十六条的规定，认定劳动合同无效：1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。这里的“欺诈”是指一方当事人故意告知对方当事人虚假的情况，或者故意隐瞒真实的情况，诱使...查看全文

签订长期合同即无固定期限劳动合同的条件是劳动者在该用人单位连续工作满十年的即可签订。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间(注意:只是没有确定终止时间而非没有终止时间)的劳动合同。根据《劳动合同法》第14条规定...查看全文

本文讲述了劳动合同期限的分类以及固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同的定义和规定。固定期限劳动合同可以根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定合同期限。无固定期限劳动合同则是指可以订立无确定终止时间的劳动...查看全文

合理地确定劳动合同期限，对当事人双方来说，都是至关重要的。由于劳动合同期限需要双方当事人协商确定，因此，应当遵循一定的原则，用统一的目标来约束当事人的意志。确定劳动合同期限除了坚持劳动合同订立的原则外，还要掌握这样两条原则： 第一...查看全文

劳动合同期限的确定应由用人单位与劳动者协商一致，双方约定的生效时间一般为签字或盖章之日，除非另有约定。劳动合同终止时间应以期限终止日期最后一天的24小时完结或完成工作任务的时间为准。保证合同的期限可根据一般保证和连带保证方式约定，...查看全文

劳动合同期限是指企业与劳动者在劳动合同中表明的建立的劳动关系自何时开始至何时结束。根据《劳动法》规定，劳动合同的期限可以分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种。合理地确定劳动合同期限，对当事人双方来说，都是至关重要...查看全文

确定劳动合同期限要掌握这样两条原则：1、有利于企业发展生产的原则。订立劳动合同的目的是建立劳动关系，实现社会生产劳动，使劳动者获得物质上的一定利益。而劳动者的劳动和获得的物质利益，都必须依赖企业发展生产，取得好的经济效益。因此，订...查看全文

合理地确定劳动合同期限，对当事人双方来说，都是至关重要的。由于劳动合同期限需要双方当事人协商确定，因此，应当遵循一定的原则，用统一的目标来约束当事人的意志。确定劳动合同期限除了坚持劳动合同订立的原则外，还要掌握这样两条原则： 第一...查看全文

法律分析： 劳动合同的期限的确定，由用人单位和劳动者依法协商。劳动合同包括固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。具体的期限可由双方根据合同类型协商确定。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

法律分析:劳动合同的期限在法律上并没有明确的规定，一般具体期限由用人单位与劳动者协商确定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以...查看全文

合理地确定劳动合同期限，对当事人双方来说，都是至关重要的。由于劳动合同期限需要双方当事人协商确定，因此，应当遵循一定的原则，用统一的目标来约束当事人的意志。确定劳动合同期限除了坚持劳动合同订立的原则外，还要掌握这样两条原则： 第一...查看全文

法律分析： 劳动合同的期限，由用人单位和劳动者依法协商确定。劳动合同包括固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。具体的期限可由双方根据合同类型协商确定。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

法律分析： 确定劳动合同的期限，一般从劳动合同订立时，双方当事人在劳动合同文本上签字之日起。在合同中明确约定合同生效日期的，按照合同约定的生效日期计算。对于劳动合同终止的截止日期时间的计算，应以劳动合同期限终止日期最后一天的24小...查看全文

《劳动法》规定的劳动合同期限分为三类：固定期限、无固定期限和以完成工作任务为期限。固定期限可长可短，无固定期限只约定起始日期，劳动关系可一直存续到退休，以完成工作任务为期限则合同终止。...查看全文

固定期限劳动合同到期终止后，用人单位应通知劳动者续订合同，否则需支付经济补偿金。劳动者拒绝续约是唯一不支付补偿金的情况，用人单位未履行通知义务则需支付补偿金。...查看全文

劳动合同的期限由用人单位和劳动者协商确定，包括固定期限、无固定期限和以完成工作任务为期限。违约责任可通过继续履行、补救措施、违约金和赔偿金等方式承担。劳动合同应具备特定条款，如双方信息、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会...查看全文

无固定期限劳动合同的合法性及要求。劳动者可要求用人单位签订无固定期限劳动合同的情形包括：一年未签订书面合同、连续工作满十年、连续订立二次固定期限合同、劳动合同改制后连续工作满十年且距退休不足十年。...查看全文