劳动关系存续期是指劳动者与用人单位存在劳动关系的期间。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
一般来说，劳动关系存续期会在劳动合同中约定。
劳动关系存续期是什么
律师回答
摘要：劳动关系存续期是指劳动者与用人单位存在劳动关系的期间，需要通过书面劳动合同来建立。如果已建立劳动关系但未签订书面劳动合同，应在一个月内补充签订。劳动关系存续期通常会在劳动合同中约定。
延伸阅读
劳动关系存续期的重要性及影响因素
劳动关系存续期是指雇主与雇员之间的雇佣关系在一定时间内的持续状态。劳动关系存续期的重要性不容忽视。首先，它对于雇主和雇员双方都具有法律约束力，确保双方遵守合同条款和劳动法规。其次，劳动关系存续期的长短直接影响着雇佣双方的权益和利益，例如工资支付、福利待遇等。此外，劳动关系存续期还与劳动合同的续签、解除和纠纷处理等相关。影响劳动关系存续期的因素包括劳动合同的约定、劳动市场的供需情况、劳动法规的变化等。综上所述，了解劳动关系存续期的重要性及影响因素对于雇主和雇员的合法权益和长期发展具有重要意义。
劳动关系存续期是指雇主与雇员之间的雇佣关系在一定时间内的持续状态。劳动关系存续期的重要性不容忽视。首先，它对于雇主和雇员双方都具有法律约束力，确保双方遵守合同条款和劳动法规。其次，劳动关系存续期的长短直接影响着雇佣双方的权益和利益，例如工资支付、福利待遇等。此外，劳动关系存续期还与劳动合同的续签、解除和纠纷处理等相关。影响劳动关系存续期的因素包括劳动合同的约定、劳动市场的供需情况、劳动法规的变化等。综上所述，了解劳动关系存续期的重要性及影响因素对于雇主和雇员的合法权益和长期发展具有重要意义。
结语：劳动关系存续期是雇主与雇员之间的雇佣关系持续的时间。它对双方具有法律约束力，确保合同和法规的遵守。存续期的长短直接影响着双方的权益和利益，如工资支付和福利待遇。此外，它还与劳动合同的续签、解除和纠纷处理相关。了解存续期的重要性及影响因素对于双方的合法权益和长期发展至关重要。
法律依据
《劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
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