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劳动关系存续期是指劳动者与用人单位存在劳动关系的期间。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。一般来说,劳动关系存...查看全文
法律分析:劳动关系存续期间是用人单位与劳动者自用工之日起到解除劳动合同的期间。双方建立劳动关系的时间,就是自用工之日起的时间。双方建立劳动关系,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据:《《中华人...查看全文
法律分析:一、劳动关系存续期间是什么意思劳动关系存续期,是指用人单位与劳动者建立劳动关系后,到正式办理解除或者终止劳动关系之间的期限。包括:试用期间、实际劳动期间、病假医疗期间、产假期间、休假期间、停薪留职期间等。...查看全文
劳动关系存续期,是指用人单位与劳动者建立劳动关系后,到正式办理解除或者终止劳动关系之间的期限。包括:试用期间、实际劳动期间、病假医疗期间、产假期间、休假期间、停薪留职期间等。 《劳动合同法》第二条:中华人民共和国境内的企业、个体经...查看全文
一、什么是劳动关系存续期 劳动关系存续期是指劳动者与用人单位存在劳动关系的期限。双方有签订劳动合同的,劳动关系存续期就是合同期限,合同到期后,劳动者与用人单位的劳动关系自动终止,但合同到期后,双方均按原规则在履行的,表示劳动关系继...查看全文
法律分析:劳动关系存续期认定:_x000D_ 劳动关系存续期,是指用人单位与劳动者建立劳动关系后,到正式办理解除或者终止劳动关系之间的期限。包括:试用期间、实际劳动期间、病假医疗期间、产假期间、休假期间、停薪留职期间等。...查看全文
婚姻关系存续期间的认定方式根据具体情况而定,对于事实婚姻,以同居至离婚登记或离婚判决书生效为准;对于登记结婚,以登记至离婚登记或离婚判决书生效为准。根据《中华人民共和国民法典》第一千零四十九条,要求结婚的双方应亲自到婚姻登记机关办...查看全文
劳动关系存续期是劳动者与用人单位存在劳动关系的期间,对于签订了劳动合同的双方来说,劳动关系存续期即为劳动合同期限;对于未签订劳动合同但存在事实上劳动关系的双方来说,劳动关系存续期从实际用工之日起至解除或终止劳动关系时止。...查看全文
劳动关系如何证明的证据有哪些 1、搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录(最好有单位盖章)、职工花名册。如无法搜集到上述证据原件,可采取复印或拍照方式搜集。 2、如用人单位有为劳动者购买社保,劳动者可以到社保局网站上,或到...查看全文
劳动关系存续期间应该认定 有劳动合同书的就是合同约定的工作期间,如果没有,则是员工与用人单位实际建立的时间段。 劳动合同的期限 根据《劳动法》的规定,劳动合同的期限分为3种:固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。 1、固定期...查看全文
劳动关系存续期间如何认定 有劳动合同书的就是合同约定的工作期间,如果没有,则是员工与用人单位实际建立的时间段。 劳动合同的期限 根据《劳动法》的规定,劳动合同的期限分为3种:固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。 1、固定期...查看全文
法律分析:婚姻关系存续期间是指夫妻登记结婚后开始,到夫妻登记离婚前或离婚判决书生效前的这一段时间。婚姻关系存续期间,夫妻双方获得的财产,除人身损害赔偿和明确只归一方的财产外,一般属于夫妻共同财产。法律依据:...查看全文
法律分析:劳动合同到期未续签双方的劳动关系存续。《劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同...查看全文
劳动合同到期未续签,双方劳动关系存续与否取决于双方是否有解除合同的意思表示。劳动关系的认定基于管理与被管理、指挥与被指挥、监督与被监督的关系,以及用人单位提供基本劳动条件。劳动关系的存续期间对劳动者的权益至关重要,若无解除合同的意...查看全文
法律分析:一、劳务关系的存续期是多久1、劳动关系存续期间是用人单位与劳动者自用工之日起到解除劳动合同的期间。双方建立劳动关系的时间,就是自用工之日起的时间。双方建立劳动关系,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。...查看全文
法律分析:一、劳动合同期满后不续签是否存在劳动关系劳动合同到期没续签但是劳动者继续在公司上班的,用人单位与劳动者之间当然存在劳动关系。此时,用人单位应当及时与劳动者补签劳动合同,超过一个月单位还没有与劳动者签合同的,劳...查看全文
律师分析: 如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同,则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。用人单位不与劳动者签订劳动合同,还面临一个信用风险,即使用人单位与劳动者原达成口头协议,不用签订劳动合同,但如果用人单位最终没有满足劳动...查看全文
法律解析: 劳动关系存续期间的认定:有劳动合同书的就是合同约定的工作期间,如果没有,则是员工与用人单位实际建立事实劳动关系的时间段。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以...查看全文
劳动合同期限:固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。固定期限可根据双方协商确定,无固定期限需满足特定条件,完成一定工作为期限的合同可根据具体工作任务约定。...查看全文
法律解析: 劳动关系存续期间的认定:有劳动合同书的就是合同约定的工作期间,如果没有,则是员工与用人单位实际建立事实劳动关系的时间段。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以...查看全文
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