法律解析： 在编教师，如果教师是聘用制的，是需要签订聘用合同的。随着2008年新的劳动法的出台，以前的事业单位聘用的员工以及临聘的工作人员也是适用劳动法保护和调整的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第二条 中华人民...查看全文

律师解答： 在编教师，如果教师是聘用制的，是需要签订聘用合同的。随着2008年新的劳动法的出台，以前的事业单位聘用的员工以及临聘的工作人员也是适用劳动法保护和调整的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第二条 中华人民...查看全文

教师与学校或机构签订聘用合同，一般不少于3年，初次就业的聘用期为12个月。学校和机构应逐步实行教师聘任制，保持平等地位，签订聘任合同明确双方的权利、义务和责任。...查看全文

在编教师是需要签合同的。在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。非在编教师即为临聘人员或者称作合同工。教师作为事业单位工作人员，入职后按照相关规定，签订合同期一般为五年，并按照相关规定，享受事业单位工作待遇，但我...查看全文

在编教师是属于劳动合同。在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。非在编教师即为临聘人员或者称作合同工。教师作为事业单位工作人员，入职后按照相关规定，签订合同期一般为五年（实际操作中，一般只签订一次合同）并按照相关...查看全文

在编教师是需要签合同的。在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。非在编教师即为临聘人员或者称作合同工。教师作为事业单位工作人员，入职后按照相关规定，签订合同期一般为五年，并按照相关规定，享受事业单位工作待遇，但我...查看全文

法律分析:确实是需要签合同的，这是正常的流程。在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。非在编教师即为临聘人员或者称作合同工。教师作为事业单位工作人员，入职后按照相关规定，签订合同期一般为五年（实际操作中，...查看全文

确实是需要签合同的，这是正常的流程。在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。非在编教师即为临聘人员或者称作合同工。教师作为事业单位工作人员，入职后按照相关规定，签订合同期一般为五年（实际操作中，一般只签订一次合同...查看全文

教育局签合同不一定是入编，合同制教师待遇与编制教师相同，但没有编制。若招聘文件明确注明招聘编制教师，则与教育局签合同即入编。根据《中华人民共和国教师法》，学校和教育机构应逐步实行教师聘任制，双方应签订聘任合同明确权利、义务和责任。...查看全文

公办教师在编教师的合同 在编教师是需要签合同的。在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。非在编教师即为临聘人员或者称作合同工。教师作为事业单位工作人员，入职后按照相关规定，签订合同期一般为五年，并按照相关规定，享...查看全文

教师编制需签合同，编制教师为事业单位工作人员，非编教师为临聘人员或合同工。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或终止劳动合同适用该法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系...查看全文

法律分析：一、教师编制需要签合同吗？在编教师，如果教师是聘用制的，是需要签订聘用合同的。（一）随着2008年新的劳动法的出台，以前的事业单位聘用的员工以及临聘的工作人员也是适用劳动法保护和调整的。...查看全文

法律分析： 国家在明确教师地位时指出，教师属于事业编制，对在编制的教师的管理，参考《公务员法》，其中，明文规定，不得从事或者参与营利性活动，不得在企业或者其它营利性组织中兼任职务。由此可见，教师是国家编制人员，不可以兼职从事其它工...查看全文

法律分析：国家在明确教师地位时指出，教师属于事业编制，对在编制的教师的管理，参考《公务员法》，其中，明文规定，不得从事或者参与营利性活动，不得在企业或者其它营利性组织中兼任职务。由此可见，教师是国家编制人员，不可以兼职从事...查看全文

法律分析：国家在明确教师地位时指出，教师属于事业编制，对在编制的教师的管理，参考《公务员法》，其中，明文规定，不得从事或者参与营利性活动，不得在企业或者其它营利性组织中兼任职务。由此可见，教师是国家编制人员，不可以兼职从事...查看全文

法律分析：1、“纳入全额事业编制，实行聘用制管理”意思就是考入以后使用全额拨款事业编制，人员实行聘用制。2、以前象这种全额拨款事业单位和铁饭碗无异。近年来事业单位开始推行聘用制，新进人员一律签订聘用制合同。3、有编制的聘用...查看全文

法律分析：1、“纳入全额事业编制，实行聘用制管理”意思就是考入以后使用全额拨款事业编制，人员实行聘用制。2、以前象这种全额拨款事业单位和铁饭碗无异。近年来事业单位开始推行聘用制，新进人员一律签订聘用制合同。3、有编制的聘用...查看全文

劳动合同管理是人力资源管理中重要的环节，对于提高劳动者绩效、维护劳动关系和促进企业发展具有重要意义。劳动合同管理员的职责包括执行相关政策法规、签订合同、办理续订、变更和解除等工作，同时遵守工作纪律、保持工作场所整洁，并积极参与文体...查看全文

一、签劳动合同的几种情况根据      《事业单位人事管理条例》第四章“聘用合同”相关条款规定,事业单位与工作人员订立聘用合同...查看全文

律师分析： 教师与学校通常签两个合同：1）用工合同；2）岗位合同用工合同；分为短期（35年）、中期合同（10年），合同期满经综合考评合格再续签（报上级人事管理部门备案）岗位合同：学年度（每学年度初根据分配承担的学科）教学岗位合同。...查看全文