一、公职人员拘役会开除公职吗
公职人员被拘役是需要开除公职的，根据《行政机关公务员处分条例》第十七条第二款规定，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。也就是就，行政机关的公务员被判刑后，就会被开除，而不一定是实刑，也包括缓刑。
根据《刑法》第42条和第69条的有关规定，拘役的期限为1个月以上6个月以下。数罪并罚时，最高不能超过1年。可见，拘役的上限刑期与有期徒刑的下限刑期相衔接。这一规定较好地体现了拘役的特点，使刑罚体系更为连贯和严密。拘役的刑期从判决之日起计算。判决执行以前先行羁押的，羁押1日折抵刑期1日。
二、拘役的适用对象有哪些
从中国《刑法》分则有关拘役的规定可以看出其适用对象具有以下几个特点：
1.拘役一般只适用于犯罪性质比较轻微的犯罪。
适用比例最高的是渎职罪，其次分别是妨害社会管理秩序罪、破坏社会市场经济秩序罪等。刑法分则中犯罪性质最严重的，如妨害国家安全罪、妨害公共安全罪等，也可以适用拘役，但所占比例最低。
2.拘役多适用于社会害性不大的犯罪。
绝大多数过失犯罪都可以适用拘役，约占全部过失犯罪的95%左右。在同一类犯罪中，能够适用拘役的也是一些社会害性不大的犯罪。
3.在中国《刑法》分则中，设置拘役刑的条文绝大多数是把拘役作为最低法定刑规定的。
在这样的条文中，拘役既可适用于犯罪情节轻微，不需要判处有期徒刑的犯罪，也可以适用于本应判处短期徒刑，但具有从轻情节的犯罪。另外，在《刑法》分则中规定有管制刑的条文，大多规定有拘役。在这样的条文中，拘役介于管制与徒刑之间。所以，拘役除有上述两种用法外，还可以适用于本应判处管制，但具有从重情节的犯罪。此外，在以短期徒刑为最低法定刑的犯罪中，如果具体犯罪具有减轻处罚情节，也可以判处拘役。
公职人员违法犯罪的，显然是需要追究相关法律责任的，拘役是我国法律上常见的刑事处罚措施，对于相关情况的认定，应当严格基于实际的犯罪事实后果来进行处理，如果对相关情况的处理有异议的，可以向上级法院上诉处理。
拘役对公职人员的影响：是否意味着失去公职？
律师回答
摘要：公职人员被拘役会被开除公职，根据相关法律规定，行政机关公务员被判刑罚后会给予开除处分。拘役适用于犯罪性质较轻微且社会害性不大的犯罪，如渎职罪、妨害社会管理秩序罪等。拘役是我国法律上常见的刑事处罚措施，对于公职人员违法犯罪的处理应基于实际犯罪事实后果，并可向上级法院上诉处理。
延伸阅读
结语：公职人员被拘役会导致开除公职。根据行政机关公务员处分条例，公务员依法被判处刑罚时，将受到开除处分。拘役刑期为1个月至6个月，最高不超过1年。拘役适用于犯罪性质较轻微且社会害性不大的罪行。虽然拘役在刑法中作为最低法定刑使用，但也可适用于本应判处管制或短期徒刑的犯罪，具体情况需根据犯罪事实来处理。公职人员违法犯罪需承担法律责任，如对处理结果有异议，可向上级法院上诉。
法律依据
公安机关办理刑事案件程序规定：第九章执行刑罚第四节对又犯新罪罪犯的处理第三百一十六条被剥夺政治权利、管制、宣告缓刑和假释的罪犯在执行期间又犯新罪的，由犯罪地公安机关立案侦查。
对留看守所执行刑罚的罪犯，因犯新罪被撤销假释的，应当根据侦查、审判需要，由犯罪地看守所或者原执行看守所收监执行。
对留看守所执行刑罚的罪犯，因犯新罪被撤销假释的，应当根据侦查、审判需要，由犯罪地看守所或者原执行看守所收监执行。
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