您好，很高兴为您服务。我是小溪，国家一级职业咨询师，拥有10多年生涯职业规划经验，擅长入职辅导（简历、面试、背调、谈薪资）、职业规划、流程设计与优化、社保解答等，累计1v1咨询超过1000小时。我已经看到您的问题，正在给您整理回复，您也可以提供更多有效信息，以便我更好给您解答
您好，很高兴回答您的问题。不知道您是什么单位，如果说是干一天一天钱我理解是没有工资的，保是您这种谈薪资 的形式很特别，是像建筑工地或装饰类啥的零工吗，如果是，目前这些行业普遍是这样谈的。通知企业谈月薪的比较多，或者是底薪+加班费，这样的话只要上满了正常谈的天数就是全薪，这涉及到法定假的问题，不过春节法定假是三天，其他几天都是调的周末，如果您谈的是月薪，周末本身不上班，那倒不影响，如果您是上30天制的，上一天就有一天钱，那我想老板应该不会春节给你发薪的。虽然劳动法有规定，法定假日必须给薪资，但目前实践情况是行业的差异 ，如果彼此谈好了个人以为还是依你们当初约定的去做比较好。以上分析供您参考，若再有相关问题我再回复您，谢谢。
谈的是一个月底薪加提成，但是没有压工资或者怎么样，所以放十多天也不知道会不会给发工资
那您这不是谈的上一天得一天呀，您得自己搞清楚。如果是谈的底薪加提成，另外还有个问题，您是谈的底薪是上一周五天还是一周六天算全勤呢。当然如果是算的底薪，那春节法定三天肯定是要有工资的，你是法定假，至于其他的如果您放10天，严格说来公司不会给您工资，当然如果公司要求多出来的几天后面要补班完成另当别论，看公司要求。当然如果公司大方，就直接给您放10天又给薪，则是中国好老板。
