1、我国劳动法规定，用人单位在当月内必须与劳动者签订劳动合同，如果未签订，从次月起双倍支付工资，并且可以一直领到第二年，就是共有11个月的双倍工资，超出一年的每一年补偿一个月，也就是补偿111324个工资，可以直接向老板提出，如果...查看全文

1、我国劳动法规定，用人单位在当月内必须与劳动者签订劳动合同，如果未签订，从次月起双倍支付工资，并且可以一直领到第二年，就是共有11个月的双倍工资，超出一年的每一年补偿一个月，也就是补偿111324个工资，可以直接向老板提出，如果...查看全文

1、我国劳动法规定，用人单位在当月内必须与劳动者签订劳动合同，如果未签订，从次月起双倍支付工资，并且可以一直领到第二年，就是共有11个月的双倍工资，超出一年的每一年补偿一个月，也就是补偿111324个工资，可以直接向老板提出，如果...查看全文

律师解答： 1.申请认定工伤，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属可以在事故伤害发生之日起1年内，直接提出工...查看全文

法律解析： 1.申请认定工伤，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属可以在事故伤害发生之日起1年内，直接提出工...查看全文

法律解析： 1.申请认定工伤，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属可以在事故伤害发生之日起1年内，直接提出工...查看全文

没有签订劳动合同受伤可以申请认定工伤。没签劳动合同发生工伤，如果无法申请工伤认定的，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。 上下班受伤算不算工伤 根据《工伤保险条例》的规...查看全文

本文讲述了工伤认定的相关政策和流程。只要与用人单位存在劳动关系,受伤的职工就可以进行工伤认定。在申请工伤认定时,需要提供证明双方存在事实劳动关系的证据,如工资单、考勤记录、工作证、工资卡银行交易记录和工友证明等。如果用人单位未申请...查看全文

工伤认定申请、劳动能力鉴定和索赔程序；未签劳动合同可收集相关证据索赔双倍工资；停工留薪期内工资福利不变，不得解除劳动关系；工伤赔偿包括医疗费、工资、伙食补助等；未签劳动合同需用人单位负举证责任。...查看全文

未签劳动合同，工作受伤也视为工伤，由工伤保险赔偿。用人单位未缴纳工伤保险，需由其进行赔付。如用人单位拒不支付赔偿金，可向劳动监察部门举报或起诉。未参加工伤保险的用人单位需补缴费用，并支付工伤保险待遇。用人单位补缴费用后，新发生费用...查看全文

律师分析： 没有签订劳动合同，由于劳动者与用人单位形成了事实劳动关系，同样受到我国劳动法律法规的保护。在无法与单位协商解决时，可以采用以下方法维护自己的权益：第一，申请认定工伤；第二，申请劳动能力鉴定，确定伤残等级；然后可以据此与...查看全文

法律分析:没有签订劳动合同，由于劳动者与用人单位形成了事实劳动关系，同样受到我国劳动法律法规的保护。在无法与单位协商解决时，可以采用以下方法维护自己的权益：第一，申请认定工伤；第二，申请劳动能力鉴定，确定伤残等级；然后可以...查看全文

法律分析:员工没有签订劳动合同出现工伤，用人单位依法缴纳社会保险，由工伤保险基金和用人单位共同支付工伤保险待遇，缴纳社会保险记录可以作为证据证明用人单位与劳动者存在劳动关系。用人单位未为其缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全...查看全文

没有签订劳动合同，由于劳动者与用人单位形成了事实劳动关系，同样受到我国劳动法律法规的保护。在无法与单位协商解决时，可以采用以下方法维护自己的权益：第一，申请认定工伤；第二，申请劳动能力鉴定，确定伤残等级；然后可以据此与用人单位进行...查看全文

未签劳动合同受伤是否属于工伤以及工伤与公伤的区别。未签劳动合同受伤仍可按工伤待遇获赔，需申请工伤认定并证明劳动关系。工伤与公伤区别在于关系主体、待遇依据、参保情况、支付主体和争议解决方式。工伤保险可提供赔偿金，劳动者应及时进行工伤...查看全文

工伤认定没有劳动合同的解决方法及工伤死亡赔偿纠纷解决程序。工伤认定前需确认劳动关系，提供相关证明材料。工伤死亡赔偿需及时向劳动行政部门报告，经社保机构调查认定后通知单位和伤者。工伤鉴定在工伤认定后进行，由劳动鉴定委员会评定伤残等级...查看全文

在没有劳动合同的情况下，工伤员工可以通过收集相关证据材料证明劳动关系的存在，并申请工伤认定和赔偿。维权措施包括向劳动保障部门提起工伤认定申请、进行伤残评定，以及协商或申请劳动仲裁要求赔偿。劳动者应保存相关证据，如工资发放记录、职工...查看全文

工伤认定路径：1）收集证据，如表格、工服、录音；2）保存医疗票据和病历；3）在一年内申请工伤认定和劳动能力鉴定；4）注意证据和申请时效；5）对于在工地受伤的，可向包工头和雇主主张赔偿。...查看全文

法律分析： 　　1、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定； 　　2、向人力资源和社会保障局（...查看全文

未签订劳动合同是否能申报工伤？建议先向劳动争议仲裁机构申请劳动关系仲裁，确认是否成立事实劳动关系。如果成立，可以申报工伤并由用人单位承担赔偿责任。如果不成立，可向当地法院提起民事诉讼。申报程序包括工伤认定和赔偿要求，工伤赔偿范围包...查看全文