未签定劳动合同而受工伤如何办呢?

律师回答

1、我国劳动法规章,用人单位在当月内必须与劳动者签订劳动合同,如果未签订,从次月起双倍支付薪资,并且可以一直领到第二年,就是共有11个月的双倍薪资,超出一年的每一年补偿一个月,也就是补偿111324个薪资,可以直接向老板提出,如果他不同意,才向劳动局反映,但是要出具工作的凭证,例如工牌,薪资条等等

2、下面是各类注意要点以及需准备材料:

(一)可以要求单位支付你拖欠的薪资、押金、经济补偿金、双倍薪资(最多11个月)、加班薪资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!

(二)前提是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、薪资卡、薪资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件,有一个足以证明劳动关系)

(三)申请劳动仲裁很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息,然后去当地仲裁委申请立案就可以!立案后,你去找新工作,不耽误什么!

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