《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十三条，为他人无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。帮工人存在故意或者重大过失，赔偿权利人请求帮工人和被帮工人承担连带责任的，人民法院应予支持。
第十四条，帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任；但可以在受益范围内予以适当补偿。帮工人因第三人侵权遭受人身损害的，由第三人承担赔偿责任。第三人不能确定或者没有赔偿能力的，可以由被帮工人予以适当补偿。
受伤工人在法律上是否应由帮工人承担全部责任？
律师回答
摘要：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十三和第十四条规定了帮工人在从事帮工活动中致人损害和自身遭受损害的赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的不承担赔偿责任，但可适当补偿；若帮工人存在故意或重大过失，赔偿权利人可要求帮工人和被帮工人承担连带责任；若帮工人因第三人侵权遭受损害，由第三人承担赔偿责任，若第三人无法确定或无赔偿能力，被帮工人可予以适当补偿。
延伸阅读
帮工受伤，雇主是否应负全部赔偿责任？
根据劳动法的规定，雇主在帮工受伤的情况下通常应承担一定的赔偿责任。然而，是否应该由雇主承担全部赔偿责任需要根据具体情况来判断。如果雇主能够证明帮工受伤是由帮工人的过失或违规行为造成的，那么雇主可能不需要承担全部责任。但如果帮工受伤是因为工作环境或雇主的疏忽导致的，雇主应当承担全部或部分赔偿责任。因此，需要综合考虑相关证据和法律规定，以确定雇主是否应该承担全部赔偿责任。请注意，这只是一般性的回答，具体情况可能因地区和法律条款而有所不同。建议您咨询专业律师以获取确切的法律意见。
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结语：根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十三、十四条的规定，对于帮工人在从事帮工活动中致人损害的情况，被帮工人应当承担赔偿责任。然而，如果被帮工人明确拒绝帮工或帮工人存在故意或重大过失，赔偿权利人可以请求帮工人和被帮工人承担连带责任。对于帮工人因帮工活动遭受人身损害的情况，被帮工人应当承担赔偿责任，但可以在受益范围内适当补偿。如果第三人侵权导致帮工人受伤，责任应由第三人承担，如果第三人不能确定或没有赔偿能力，被帮工人可以予以适当补偿。根据具体情况，需要综合考虑相关证据和法律规定，以确定赔偿责任的承担方。建议咨询专业律师以获取确切的法律意见。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。
工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十八条 自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。
工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。
工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十八条 自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。
工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
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