劳动合同中规定的员工福利与实际执行情况差异-法律问答|晖律网

相关法律问题

问法律规定与实际执行情况

农民工死亡赔偿标准：职工因工死亡，其直系亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的职工月平均工资；供养亲属抚恤金按比例发给亲属，不得超过职工生前工资；一次性工亡补助金标准由地方规定。...查看全文

问规定次数与实际执行情况

《监狱法》规定罪犯在服刑期间可以会见亲属和监护人，一般每月1次，每次半小时至一小时。特殊情况下，监狱可增加次数和延长时间。罪犯需在每月发信时提出会见要求，监狱会发《会见通知书》给会见对象。会见对象原则上为罪犯的近亲属和监护人。...查看全文

问劳动合同中的工资与实际发放工资有何差异？

答

合同工资与约定工资不一样时，劳动者可以以实际工资为准；订立劳动合同时薪水约定不明确时，按照集体合同或同工同酬原则执行；单位无故克扣或拖欠工资时，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。...查看全文

问法律规定的时长与实际执行情况

答

职务侵占罪的最高法定刑是五年以上有期徒刑，追诉时效为10年。根据刑法规定，不同刑期的犯罪经过一定期限不再追诉，最高刑期为无期徒刑或死刑的犯罪经过20年不再追诉。如需追诉，需经最高人民检察院核准。...查看全文

问法律规定的刑罚与实际执行情况

答

行贿罪的刑罚根据情节轻重分为三级，最轻处五年以下有期徒刑或拘役，并处罚金，最重处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。行贿人如主动交待行贿行为，可减轻处罚。对犯罪较轻、有关键作用或有重大立功的人，可减轻或免除处罚。...查看全文

问劳动合同中的工资与实际工资相差多少？

答

劳动合同中工资与实际工资不一致时，劳动者应保留发放记录等证据，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。劳动合同未明确约定薪水时，按照集体合同或同工同酬原则执行。单位无故克扣或拖欠工资，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求经济补偿。劳动者...查看全文

问法律规定与实际执行的差距

答

精神病人强制医疗程序：公安机关发现符合条件的精神病人，移送检察院；检察院向法院提出申请；法院审理中发现符合条件的可作出决定；对暴力行为的精神病人，公安机关可采取保护性约束措施。...查看全文

问法律规定的刑罚与实际执行刑罚的差异

答

根据《刑法》第一百七十八条第二款，伪造、变造股票或者公司、企业债券，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处一万元以上十万元以下罚金。数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处二万元以上二十万元以下罚金。本罪在主观方...查看全文

问劳动合同规定的周休日与实际工作情况是否相符？

答

拒绝上班或解除劳动合同并要求经济补偿是合法的。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，当事人可以申请调解、仲裁或提起诉讼，如果协商、调解不成或不履行协议。...查看全文

问法律规定的赔偿标准与实际执行情况

答

喝酒致死赔偿标准需与死者家属协商确定，协商不成可向法院起诉。根据相关解释，赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但年龄超过60岁的每增加一岁减少一年，超过75岁的按五年计算。...查看全文

问我国法律规定与实际执行情况如何？

答

离婚时，法院根据收入确定三岁孩子抚养费：有固定收入的支付月总收入的20%-30%，负担两个以上子女的支付50%以下。无固定收入的按总收入或同行业平均收入参照上述比例确定。...查看全文

问我国法律规定与实际执行情况分析

答

持有大量毒品将面临严厉刑罚，包括七年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金；持有较大数量毒品将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处罚金；情节严重者将面临三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。...查看全文

问国家法律规定与实际执行情况如何？

答

离婚后，孩子的抚养费支付标准根据父母的收入情况确定，有固定收入的一般为月总收入的20%至30%，负担多个子女的可适当提高但不超过50%。无固定收入的可根据总收入或同行业平均收入参照上述比例确定。在特殊情况下，可以适当提高或降低支付...查看全文

问劳动合同中工资待遇是否与实际执行相符？

答

劳动合同没有写工资无效，劳动者可要求明确约定，未约定按集体合同执行，无集体合同则实行同工同酬；劳动合同可约定违约金，但限于培训费和保密事项。...查看全文

问监管规定与实际利率差异大揭秘

答

民间借贷利率法律保护分为三个层次：1）年利率不超过24%，完全合法受保护；2）超过24%但不超过36%，已支付的利息受法院认可，未支付的不予支持；3）超过36%的利息部分一概认定无效。...查看全文

问现行规定与实际操作存在差异

答

职工退休年龄根据性别和工作性质有所不同，男性为60周岁，女性为55周岁。从事繁重体力劳动的职工退休年龄为男性55周岁，女性45周岁。残疾或因病致残的职工退休年龄为男性50周岁，女性45周岁。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法...查看全文

问探讨合同制与劳务派遣制员工福利待遇差异

答

合同制和劳务派遣制待遇的区别在于签订时限、非全日制用工形式等方面；派遣工与正式员工的区别在于劳动合同签署单位和建立劳动关系的单位不同，派遣工与用工单位没有劳动关系，用工单位只能在临时性、辅助性或替代性工作岗位上使用被派遣劳动者。...查看全文

问法律定义与实际操作中的差异

答

抚养是长辈对无行为能力人的保护并教养，目的是让子女健康成长。扶养包括长辈对晚辈的抚养、平辈亲属之间的扶养和晚辈对长辈的赡养。狭义的扶养指夫妻之间的经济供养和生活扶助的关系。...查看全文

问实际与推定之间的差异

答

推定全损是指保险事故导致船舶、货物等保险标的遭受部分损失，未达到实际全损的状态。推定全损的情况包括：被保险人失去对船舶、货物的所有权且无法收回或费用超过价值；修理费用超过船舶价值且不能扣除共同海损分摊；修理和续运费用超过货物价值。...查看全文

问劳动合同续签与员工福利保障

答

劳动合同续签两次后，第三次续签应签订无固定期限合同。单位单方面不续签无固定期限合同违法，劳动者可投诉或申请仲裁。固定期限合同到期后，单位不续签需支付经济补偿。法律鼓励长期稳定劳动关系。单位不按规定签订无固定期限合同需双倍工资赔偿。...查看全文