法律解析： 劳动局立案是在劳动者与用人单位有争议纠纷的时候，提起的劳动仲裁，劳动局立案表示存在待处理的争议，劳动局对于该争议开始处理了，但是还不能确定一方是否能够受有不利处分。但是进行劳动仲裁后，一方可能会存在败诉的风险，就需要承...查看全文

法律分析： 劳动局立案的后果有：情节轻微的，对用人单位给予批评教育，责令改正予以罚款，若是企业拒绝劳动保障局的处罚，劳动保障局会与工商局配合吊销企业营业执照。 法律依据 《劳动保障监察条例》 第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障...查看全文

劳动局立案是在劳动者与用人单位有争议纠纷的时候，提起的劳动仲裁，劳动局立案表示存在待处理的争议，劳动局对于该争议开始处理了，但是还不能确定一方是否能够受有不利处分。但是进行劳动仲裁后，一方可能会存在败诉的风险，就需要承担不利后果，...查看全文

律师分析： 劳动局立案是在劳动者与用人单位有争议纠纷的时候，提起的劳动仲裁，劳动局立案表示存在待处理的争议，劳动局对于该争议开始处理了，但是还不能确定一方是否能够受有不利处分。但是进行劳动仲裁后，一方可能会存在败诉的风险，就需要承...查看全文

法律解析： 如果一个公司被其员工投诉到了劳动局的话，该公司会接受劳动局相关部门的检查，如果劳动局相关部门检查了以后，证实了员工所说的事件是属实的，那么劳动局就会给这个公司相应的处罚。根据《劳动保障监察条例》，劳动监察大队如果在劳资...查看全文

法律解析： 如果一个公司被其员工投诉到了劳动局的话，该公司会接受劳动局相关部门的检查，如果劳动局相关部门检查了以后，证实了员工所说的事件是属实的，那么劳动局就会给这个公司相应的处罚。根据《劳动保障监察条例》，劳动监察大队如果在劳资...查看全文

律师分析： 如果一个公司被其员工投诉到了劳动局的话，该公司会接受劳动局相关部门的检查，如果劳动局相关部门检查了以后，证实了员工所说的事件是属实的，那么劳动局就会给这个公司相应的处罚。根据《劳动保障监察条例》，劳动监察大队如果在劳资...查看全文

如果一个公司被其员工投诉到了劳动局的话，该公司会接受劳动局相关部门的检查，如果劳动局相关部门检查了以后，证实了员工所说的事件是属实的，那么劳动局就会给这个公司相应的处罚。根据《劳动保障监察条例》，劳动监察大队如果在劳资争议纠纷中发...查看全文

劳动局对员工投诉公司的检查结果属实时，会给予相应处罚，包括改正错误、吊销执照和罚款等。这种处罚可能会影响公司形象和收益。因此，建议员工与公司私下解决矛盾，以减少公司受到的影响。...查看全文

被员工告到劳动局是会产生一定后果的，对公司来说影响公司对外形象，如公司的确存在违法行为，公司还会被劳动局行政处罚，包括罚款、停业整顿等。公司有违反《劳动法》或者《劳动合同法》行为，员工可以去劳动局投诉举报。...查看全文

首先要看是因为什么事情被投诉到劳动局。用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。1）用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规...查看全文

法律分析:被员工告到劳动局的后果:如果单位确有劳动违法行为的，则由劳动局责令其改正，依法对其处罚款等处罚；如果单位逾期不改正或者给劳动者造成损害的，劳动局可依法要求单位向劳动者支付赔偿。法律依据:《《中华人...查看全文

法律分析:被员工告到劳动局有下列后果:如果单位具有拖欠工资等情形的，劳动局会责令单位改正、在限期内支付给劳动者工资；如果单位逾期不改正的，会责令单位向劳动者加付赔偿金或者对单位处以罚款等。法律依据:《《中华...查看全文

劳动局对员工投诉公司后进行检查，若属实则给予相应处罚。根据《劳动保障监察条例》，劳动监察大队可对企业罚款。处罚方式包括改正错误、吊销营业执照和对企业负责人罚款。此外，事件可能影响公司形象和收益，建议员工与公司私下解决以减小影响。...查看全文

法律分析：劳动监察大队收到举报、投诉后有权利进行调查和现场检查，并在60个工日内做出处理决定。 1、对依法应当受到行政处罚的，依法作出行政处罚决定; 2、对应当改正未改正的，依法责令改正或者作出相应的行政处理决定; 3、对情...查看全文

工商立案的条件包括存在违法行为、行政单位有行政管辖权、违法行为在法定时效内。依据《刑事诉讼法》第113条，人民检察院认为公安机关不立案理由不能成立时，应通知公安机关立案。...查看全文

律师解答： 劳动纠纷立案一般有以下四个处理程序：和解、调解、仲裁、诉讼。 一、和解：劳动者可以与用人单位协商，达成和解协议。 二、调解：当事人申请劳动争议调解的，可以向调解组提出书面申请。 三、仲裁：可以向劳动争议仲裁委员会申请仲...查看全文

劳动者与用人单位之间的纠纷，并不是一发生纠纷就要到法院这边来立案起诉的。可以找到劳动局进行投诉，或者是采用劳动仲裁的方式。因为劳动纠纷而在劳动局的立案程序是怎么样的呢?下面是针对劳动局立案程序所罗列出的知识，希望能为大家带来帮助。...查看全文

被员工告到劳动局的后果及公司拖欠工资的处罚。被告到劳动局会影响用人单位的形象和诚信度，还需承担金钱和法律责任。拖欠工资会受到劳动行政部门的处罚，包括责令限期支付工资、加班费或经济补偿，并可能加付赔偿金。投诉拖欠工资需要准备投诉登记...查看全文

一、被员工告到劳动局后果有哪些 1、依据我国劳动法的规定，员工到劳动局告用人单位的，用人单位要承担什么后果要依据用人单位违法的事实而定，一般是承担行政处罚、赔偿等的后果。 2、法律规定：《中华人民共和国劳动法》 第八十九条　用人单...查看全文