如果员工合同到期公司不续签是否有损害？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问员工合同到期，公司是否继续续签？

答

合同到期公司不再续签员工，员工有权获得经济补偿金。补偿标准根据员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资。不满一年但超过六个月的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

问如果合同到期公司不续签是否要赔钱

答

法律分析:如果合同到期公司不续签的，一般不要赔钱，但要给劳动者经济补偿。补偿的标准则是根据劳动者在该公司的工作时间，每届满一年就补偿一月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，就补偿半个月的工资。...查看全文

问员工合同到期公司不续签是否要赔偿

答

法律分析:员工合同到期公司不续签，应当支付经济补偿，但员工在公司提出维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而拒绝的情形，公司不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

问员工在合同到期后不续签，公司是否有赔偿？

答

合同到期，公司拒绝续签需支付经济补偿。根据《劳动合同法》第46条第五款规定，到期的固定期限合同，除非用人单位提供更好的合同条件，劳动者不同意续签，需支付经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付...查看全文

问员工合同到期,员工不续签,公司是否需要赔偿？

答

律师分析：员工合同到期，员工不续签，公司不需要赔偿。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法—次性支付给劳动者的经济上的补助。【法律依据】：《中华人民共和国...查看全文

问公司是否会在员工合同到期后不再续签？

答

员工合同到期公司不续签需支付经济补偿金。补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算，不满一年按一年计算，不满六个月按半个月计算。...查看全文

问员工合同到期公司不续签是否需要赔偿？

答

一、按《劳动合同法》规定，劳动合同到期用人单位不续签，应按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。即每满一年工作支付劳动者一个月工资。超过6个月不满一年，按一年算;不满半年支付半个月工资。二、如果员工不续签，要看具体情况：又细分...查看全文

问公司员工合同到期不续签合同如何赔偿?

答

公司员工合同到期不续签合同如何赔偿?一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限...查看全文

问公司合同到期员工不续签有赔偿嘛？

答

律师解答：合同到期不续签，劳动者可以根据具体情况向单位请求经济补偿。如果劳动者是因为用人单位的过错，如未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等原因主动辞职的，则用人单位应当向劳动者支付经济补偿。【法律依据】...查看全文

问合同到期公司员工不续签有补偿吗？

答

法律分析：一、合同到期公司员工不续签有补偿吗？如果员工不续签，要看具体情况1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则...查看全文

问公司合同到期员工不续签有赔偿吗？

答

律师分析：合同到期不续签，劳动者可以根据具体情况向单位请求经济补偿。如果劳动者是因为用人单位的过错，如未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等原因主动辞职的，则用人单位应当向劳动者支付经济补偿。【法律依据】...查看全文

问公司合同到期员工不续签有赔偿吗

答

合同到期不续签，劳动者可以根据具体情况向单位请求经济补偿。如果劳动者是因为用人单位的过错，如未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等原因主动辞职的，则用人单位应当向劳动者支付经济补偿。【本文关联的相关...查看全文

问公司员工合同到期员工不续签怎么办？

答

问员工合同到期不再续签，公司是否需要补偿

答

员工合同到期不续签，公司需根据劳动条件变化决定是否补偿；经济补偿金额根据工龄计算；离职流程包括通知、交接工作、退还财产、结算工资、办理社保和公积金等手续。...查看全文

问员工合同到期不再续签，公司是否需要补偿

答

一、员工合同到期不再续签，公司是否需要补偿？如果员工不续签劳动合同，公司是否补偿需分两种情况对待：(1)若用人单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位对员工还要进行经济补偿。(2)若用人单位已...查看全文

问员工合同到期不续签还在公司上班是否有补偿

答

员工合同到期后若继续在公司工作，公司应提供补偿。若用人单位自用工之日起一个月至一年期间未与劳动者签订书面劳动合同，则每月应支付劳动者两倍工资。若用人单位未支付，则劳动者可申请劳动仲裁，若仲裁无效，可提起诉讼。...查看全文

问员工合同到期不续签还在公司上班是否有补偿

答

法律分析:员工合同到期不续签还在公司上班是有补偿的，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位不支付的，劳动者可以申请劳动仲裁；仲裁不行的，可以提起诉讼。...查看全文

问合同到期不续签公司是否有赔偿?

答

合同到期单位不续签，单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。合同曾有契...查看全文

问公司合同到期后是否续签？如不续签，如何补偿？

答

合同到期公司不续签时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

问公司如果未续签合同是否视为续期？

答

合同到期没续签的视为自动续期。视为自动续签的前提条件是：书面劳动合同虽然没有续签，但劳动者还一直在岗工作的。劳动合同的续订是指劳动合同期满后，当事人双方经协商达成协议，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。合...查看全文