交通事故误工费和病假工资是一样的，交通事故受伤的受害者，是可以向医院提出病假请求的，病假期间，该职员不能到医院正常就职，此时就会出现误工，若是职员此时还向单位的指定部门提出开具误工证明的请求，是可以向肇事者提出误工费的赔偿请求的。接下来跟网小编一起来看看。
一、交通事故误工费和病假工资是一样的吗
交通事故误工费和病假工资是一样的，有固定收入人员的误工费赔偿金额=正常情况下劳动工作收入-事故受伤后的劳动收入。无固定收入，但能举证证明其最近三年的平均收入状况的人员的误工费赔偿金=最近三年收入总和÷3年÷12个月×误工时间。
二、误工费证据搜集：
证明误工费数额的证据方面，一个是收入状况证据，一个是误工时间的证据。
(一)收入状况证据内容可以包括：
1、具体的收入水平数据;
2、没有固定收入的可以提供一段时间(前三年)收入状况证明;
3、没有固定收入的还可以提供所从事行业的证明材料。
(二)误工时间的证据内容包括：
1、正常情况下，根据医疗机构的医嘱。即医疗机构应当签发医嘱，提出休息时间、需要营养和护理的时间建议;
2、工作单位可出具受伤人员误工时间的证明;
3、可申请司法鉴定机构对误工期长短进行鉴定，凭鉴定文书确定误工时间。
三、误工费赔偿标准：
误工费是根据当事人的误工时间和收入状况确定的。伤者本人的误工时间根据当事人接受治疗的医疗机构出具的诊治证明确定。因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至最终评定伤残的前一日。
当事人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。实际减少的收入必须是实际丧失的收入，包括工资、奖金、津贴、课酬、合法的兼职收入等，但一般不包括企业经营者作为受害者时所丧失的经营损失和特殊工种的补助费。
当事人无固定收入的，按照其最近3年的平均收入计算;当事人不能举证证明其最近3年的平均收入状况的，可以参照当地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。
交通事故的误工费是由于在发生事故之后，导致了不能正常就职，需要向单位请病假才需要支付的赔偿金，故此在一般情形下，误工费与病假的工资是一致的。故此任何想要获得误工赔偿的主体，都必须要先向单位提出开误工证明的请求。
