在不同时间段,计算小时加班费的方法会有所不同。在工作日期间,加班费是员工时薪的1.5倍。而在双休日,加班费是时薪的2倍。在法定节假日期间,加班费是时薪的3倍。日常加班小时工资不能低于150%；法定休假日不低于工资300%。
一、小时加班费计算方法是怎样的
小时加班费计算方法是：
1.工作日加班费的计算方式：月工资除21.75除8乘加班小时数乘1.5倍;
2.双休日加班费的计算方式：月工资除21.75除8乘加班小时数乘2倍;
3.法定节假日加班费的计算方式：月工资除21.75除8乘加班小时数乘3倍。
二、加班小时工资不能低于多少
加班小时工资不能低于150%；休息日安排劳动者加班的又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者加班的应支付不低于工资300%的报酬。
三、小时加班费计算基数
小时加班费计算基数为：
1.如果劳动合同明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为基本工资、岗位工资、职务工资等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以基本工资、岗位工资或职务工资单独一项作为计算基数。
2.如果劳动合同中有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为加班费的计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定工资总额的几个组成部分。在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。
3.在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，以每月工作时间为20．92天和167．4小时进行折算。
4.实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。
5.加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。
小时加班费计算方法是怎样的，加班小时工资不能低于多少
律师回答
摘要：本文介绍了在不同时间段计算小时加班费的方法以及相关标准。在工作日期间,加班费是员工时薪的1.5倍;在双休日,加班费是时薪的2倍;在法定节假日期间,加班费是时薪的3倍。加班小时工资不能低于150%;休息日安排劳动者加班的又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬;法定休假日安排劳动者加班的应支付不低于工资300%的报酬。小时加班费计算基数为劳动合同中明确约定的工资数额,或者实际工资。
延伸阅读
根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果劳动者超过规定工作时间加班，用人单位应当支付劳动者加班费。具体计算方法如下：
1. 计算劳动者正常工作时间：用人单位应当记录劳动者每天的工作时间，包括加班时间。正常工作时间的计算方式是从法定工作时间（一般为每天8小时）中扣除加班时间。
2. 计算加班费：用人单位应当按照下列标准支付劳动者加班费：
a. 用人单位支付劳动者工资的150%作为加班费；
b. 如果劳动者月度平均工资低于用人单位所在地上年度职工月平均工资的60%，则按照用人单位所在地上年度职工月平均工资的60%作为加班费；
c. 加班费的支付标准为：月度平均工资的1.5倍至3倍；
d. 加班费的支付期限最长不超过12个月。
3. 加班费的发放：用人单位应当在每月月底前将加班费发放至劳动者本人。
4. 加班费的扣除：用人单位应当在每月月底前将员工的工资、社会保险和其他依法应当支付的工资报酬明细清单（包括加班费）公示于全体职工。
总之，单位应当遵守相关法规，确保劳动者在超时加班时获得应有的权益。如果用人单位拖欠或变相拖欠劳动者加班费，劳动者有权利要求用人单位按期支付并依法进行维权。
1. 计算劳动者正常工作时间：用人单位应当记录劳动者每天的工作时间，包括加班时间。正常工作时间的计算方式是从法定工作时间（一般为每天8小时）中扣除加班时间。
2. 计算加班费：用人单位应当按照下列标准支付劳动者加班费：
a. 用人单位支付劳动者工资的150%作为加班费；
b. 如果劳动者月度平均工资低于用人单位所在地上年度职工月平均工资的60%，则按照用人单位所在地上年度职工月平均工资的60%作为加班费；
c. 加班费的支付标准为：月度平均工资的1.5倍至3倍；
d. 加班费的支付期限最长不超过12个月。
3. 加班费的发放：用人单位应当在每月月底前将加班费发放至劳动者本人。
4. 加班费的扣除：用人单位应当在每月月底前将员工的工资、社会保险和其他依法应当支付的工资报酬明细清单（包括加班费）公示于全体职工。
总之，单位应当遵守相关法规，确保劳动者在超时加班时获得应有的权益。如果用人单位拖欠或变相拖欠劳动者加班费，劳动者有权利要求用人单位按期支付并依法进行维权。
结语：不同时间段计算小时加班费的方法不同。在工作日期间,加班费是员工时薪的1.5倍;双休日,加班费是时薪的2倍;在法定节假日期间,加班费是时薪的3倍。日常加班小时工资不能低于150%;法定休假日不低于工资300%。小时加班费计算方法包括工作日加班费、双休日加班费和法定节假日加班费的计算方式。加班小时工资不能低于150%;休息日安排劳动者加班的又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬;法定休假日安排劳动者加班的应支付不低于工资300%的报酬。小时加班费计算基数包括劳动合同明确约定工资数额、实际工资以及各项工资的总和。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第六十九条 【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第六十九条 【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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