加班小时工资是多少

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摘要:加班小时工资的计算方法是将月工资除以21.75得到每日工资,再除以8得到小时工资。根据劳动法规定,法定节假日安排工作的应支付不低于300%的工资报酬。用人单位不能以补休来替代支付高于正常工作时间的加班工资。劳动法还规定了加班工资的标准,包括延长工作时间支付150%工资报酬、休息日工作支付200%工资报酬、法定休假日工作支付300%工资报酬。加班工作需要劳动者同意,并不能超出法律规定的时间上限。
一、加班小时工资是多少
根据个人实际工资计算,一般是月工资除以21.75,得出每日工资,再除以8,得出小时工资。
《劳动法》规定:法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。用人单位只能支付法律规定的加班工资报酬,不能以安排补休而不支付高于正常工作时间的加班工资。而且,这里所指的“用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬”,是指在支付了正常工资之外另外支付的。
法定节假日:
《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定,全体公民放假的节日:
(一)新年,放假1天(1月1日);
(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);
(三)清明节,放假1天(农历清明当日);
(四)劳动节,放假1天(5月1日);
(五)端午节,放假1天(农历端午当日);
(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);
(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。
二、相关法规
根据《劳动法》第四十四条的规定,有下列情况之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间所得工资的工资报酬:
第一,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;
第二,休息日安排劳动者工作又不能补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;
第三,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。
根据劳动法的规定,用人单位根据生产经营的需要,可以在法律允许的范围内进行加班工作,但需要劳动者的同意,并按照规定的工资标准发放工资待遇。另外,涉及到加班时间的,在法律上明确规定了加班时间的上限,即用人单位加班时间最多不得超出法律上规定的上限,否则是违法的。
延伸阅读
结语:根据劳动法的规定,加班工资应根据个人实际工资计算,一般是月工资除以21.75,再除以8,得出小时工资。法定节假日安排劳动者工作的,用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬。用人单位不能以安排补休而不支付高于正常工作时间的加班工资。根据劳动法第四十四条的规定,安排劳动者延长工作时间应支付不低于工资的150%的工资报酬,休息日安排工作又不能补休应支付不低于工资的200%的工资报酬,法定休假日安排工作应支付不低于工资的300%的工资报酬。用人单位在加班工作时需征得劳动者同意,并按照规定的工资标准支付工资待遇。加班时间不得超出法律规定的上限,违法者将受到处罚。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第二章 劳动合同的订立 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

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