加班工资的计算方法及法律规定。根据劳动法，加班工资应根据工作时间和节假日安排支付，包括150%、200%和300%的工资报酬。用人单位需征得劳动者同意并按规定支付工资待遇。同时，加班时间不得超出法律规定的上限。...查看全文

劳动法规定加班工资标准：延长工作时间支付1.5倍工资，休息日工作支付2倍工资，法定假日工作支付3倍工资。周末加班不计入正常工资，应按200%支付加班工资，不得认为已包含在正常工资中。...查看全文

法律分析：1、工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%; 2、休息日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×200%; 3、...查看全文

1、工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%; 2、休息日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×200%; 3、法定休假日;日...查看全文

1、工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%; 2、休息日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×200%; 3、法定休假日;日...查看全文

法律分析：1、加班费是根据职工平时每小时工资收入的1.5倍到3倍计算的。 2、《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资...查看全文

正常工资的150%，200%或300%。（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳...查看全文

法律分析：计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%休息日加班工资=加班工资的计算基数÷2...查看全文

法律分析：用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200...查看全文

法律分析：1、职员加班费一小时为几元到几十元不等，具体每小时工资的计算方式如下： （1）工作日每小时加班费=月工资÷21.75÷8×1.5; （2）双休日每小时加班费=月工资÷21.75÷8×2; （3）法定节假日每小时加班...查看全文

法律分析：一、加班工资多少钱一小时正常加班一小时多少钱是需要根据加班时间而定的，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：...查看全文

法律分析：一、加班工资每小时多少钱1、延长时间每小时的加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×1.52、休息日每小时的加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×2...查看全文

法律分析：1、工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%; 2、休息日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×200%; 3、...查看全文

法律分析： 根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班工资应当按以下方式计算： 工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷月计薪天数21.75÷8小时×150%； 休息日加班：小时加班...查看全文

法律分析:小时工加班也有加班工资。如果用人单位安排劳动者在工作日、休息日、法定节假日加班的，应当分别按照不低于工资的百分之一百五十、百分之二百、百分之三百的标准来支付加班工资。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文

加班工资最低标准是根据劳动法规定的，平时加班费为20元/小时，双休日加班费为不低于本人日或小时工资的200%。节假日加班应支付不低于本人日或小时工资的300%。3倍工资包括当天工资，即法定节假日加班当天实际得到的工资数额为三倍。劳...查看全文

加班费计算公式及纳税问题。根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，工作日加班按工资标准÷（月计薪天数×8小时）×150%计算，休息日加班按工资标准÷（月计薪天数×8小时）×200%计算，法定休假日加班按工资标准÷（月计薪天数×8小时...查看全文

一、新劳动法加班1小时几元加班费 1、加班1小时的加班费是根据本人平时工资收入的1.5倍到3倍计算的。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工...查看全文

法律分析：1、加班小时工资不能低于150%;休息日安排劳动者加班的又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬;法定休假日安排劳动者加班的应支付不低于工资300%的报酬。 2、法律依据：《工资支付暂行条例》第十三条 、用人单位...查看全文

法律分析：加班小时工资不能低于150%；休息日安排劳动者加班的又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者加班的应支付不低于工资300%的报酬。法律依据：_x000D_ 《工...查看全文