一、新劳动法加班1小时几元加班费 1、加班1小时的加班费是根据本人平时工资收入的1.5倍到3倍计算的。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工...查看全文

劳动法加班工资计算方法及投诉途径。加班工资根据日工资和小时工资计算，具体按节假日、休息日和正常工作日的不同比例进行计算。被公司强制加班可向劳动监察大队投诉，劳动保障监察条例规定了监察的范围。员工拒绝加班不算旷工，用人单位不得强迫劳...查看全文

法律分析：一、加班工资每小时多少钱1、延长时间每小时的加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×1.52、休息日每小时的加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×2...查看全文

劳动法规定每月加班不超过36小时，每周至少休息一日。加班应支付不低于工资的150%-300%的工资报酬，无法安排补休的应支付工资报酬。然而，许多行业员工常常超时工作，如餐饮行业，往往未支付加班费。...查看全文

根据《劳动法》，一般每周加班不得超过七小时。用人单位可根据生产经营需要与工会和劳动者协商后延长工作时间，每日不超过一小时，特殊情况下可延长至每日不超过三小时，但每月不得超过三十六小时。国家实行每日工作时间不超过八小时、每周工作时间...查看全文

法律分析：一、劳动法规定加班工资多少1、劳动法规定加班费的标准：工作日加班费不低于工资的百分之一百五十；休息日加班费不低于工资的百分之二百；法定节假日加班费不低于工资的百分之三百。2、法律依据：《中华人民共...查看全文

加班工资的支付标准根据劳动者工资和加班时间而定，劳动法并未明确规定。五一节假日加班，只有5月1日为三倍工资，其他日期为双倍工资。节假日加班应支付不低于劳动者工资300%的加班工资，休息日加班应支付不低于劳动者工资200%的加班工资...查看全文

法律分析:劳动法规定的上班时间是每天不超过八小时、平均每周不超过四十四小时。但是用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每天不超过一小时。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第...查看全文

加班费计算公式及纳税问题。根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，工作日加班按工资标准÷（月计薪天数×8小时）×150%计算，休息日加班按工资标准÷（月计薪天数×8小时）×200%计算，法定休假日加班按工资标准÷（月计薪天数×8小时...查看全文

根据《劳动法》第四十四条的规定,用人单位在安排劳动者在标准工作日以外继续工作或加班时,应支付不低于工资的150%的工资报酬。而在休息日或法定节假日安排劳动者工作且不能安排补休的情况下,应支付不低于工资的200%的工资报酬。对于特殊...查看全文

法律分析：一、《劳动法》加班工资多少钱一个小时?加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对...查看全文

根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延...查看全文

劳动法规定一周工作超过40小时算加班，加班工资按照150%、200%、300%的比例支付。如果用人单位不支付加班费，属于违法行为，可向劳动监察大队投诉或申请仲裁。根据《劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门可责令用人单位限期支付劳动...查看全文

法律分析：一、劳动法规定一周工作多少小时算加班劳动法规定一周工作多少40小时后算加班，根据国家规定，我国每天工作时间不能超过八个小时，而每周的工作时间不能超过44个小时。周一到周五，每天超过8小时就算加班。...查看全文

加班工资最低标准是根据劳动法规定的，平时加班费为20元/小时，双休日加班费为不低于本人日或小时工资的200%。节假日加班应支付不低于本人日或小时工资的300%。3倍工资包括当天工资，即法定节假日加班当天实际得到的工资数额为三倍。劳...查看全文

加班工资的具体标准及法律依据。根据劳动法第四十四条，安排劳动者延长工作时间应支付不低于工资的150%报酬，休息日工作应支付不低于200%，法定休假日工作应支付不低于300%。但具体标准取决于工资基数。加班工资的规定有明确法律依据，...查看全文

律师分析： 劳动法规定加班费的标准：工作日加班费不低于工资的百分之一百五十；休息日加班费不低于工资的百分之二百；法定节假日加班费不低于工资的百分之三百。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人...查看全文

根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位在与工会和劳动者协商后，可以根据生产经营需要延长工作时间。一般情况下，每日延长工作时间不得超过一小时。而在特殊原因下，为了保障劳动者的身体健康，延长工作时间每日不得超过三小时，但每月累计不得超...查看全文

平时加班一小时的加班费标准是根据每小时工资收入计算的，而不发加班工资会承担法律责任，包括支付工资、经济补偿和赔偿金。申请仲裁的流程包括提交申请书、仲裁受理、开庭审理、仲裁调解和仲裁裁决。此外，不是所有加班都有加班费，如自愿加班或安...查看全文

劳动法规定每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过44小时；但根据生产经营需要，可延长每日工作时间不超过1小时，特殊原因下不超过3小时，每月不超过36小时。...查看全文