《劳动合同法》第二十条规章：劳动者在试用期的薪资不得低于本单位相同岗位最低档薪资或者劳动合同约定薪资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低薪资标准。这一规章明确了试用期内劳动者的薪资水平。
在劳动者试用期薪资的问题上，有些用人单位采取种种方法，极力压低劳动者的薪资报酬，有的甚至仅给生活费，以达到从劳动者身上获取更多超额利润的目的。由于法律法规对试用期的薪资水平并未作明确规章，给了不法用人单位以可乘之机。针对现实中存在的利用试用期剥削劳动者的现象，《劳动合同法》作出了具体规章，以保护劳动者的劳动报酬权利。
《劳动合同法》的这一规章有两层意思：
1、用人单位在规章劳动者试用期的薪资时，不得低于本单位同岗位最低档薪资或者劳动者本人劳动合同中约定的试用期期满后薪资的百分之八十;
2、用人单位规章劳动者在试用期的薪资时，即使符合第一层意思的规章，但同时还应当做到，不得低于用人单位所在地的最低薪资标准。只有这两点都符合了，用人单位所确定的劳动者在试用期的薪资报酬才是合理合法的。
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法律解析： 劳动者在试用期工资不得低于劳动合同工资百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。 【法律依据】： 《中华...查看全文
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