《劳动合同法》第二十条规章：劳动者在试用期的薪资不得低于本单位相同岗位最低档薪资或者劳动合同约定薪资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低薪资标准。这一规章明确了试用期内劳动者的薪资水平。 在劳动者试用期薪资的问题上，有些用...查看全文

1、试用期的最低薪资是劳动合同约定薪资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低薪资标准。试用期薪资低于最低薪资标准的，用人单位应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者...查看全文

关于试用期的时间约定 《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位...查看全文

《劳动合同法》第二十条规章：劳动者在试用期的薪资不得低于本单位相同岗位最低档薪资或者劳动合同约定薪资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低薪资标准。这一规章明确了试用期内劳动者的薪资水平。 《劳动合同法实施条例》第十五条劳动...查看全文

试用期是指用人单位对新招收职工的思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的劳动者，试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合工作...查看全文

《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的薪资不得低于本单位相同岗位最低档薪资，或者劳动合同约定薪资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低薪资标准。 《劳动合同法》最低薪资规章第十二条在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付...查看全文

(一)劳动者在试用期的薪资，本条实际上规章了两个最低的标准： 1、不得低于本单位同岗位最低档薪资; 2、或者约定薪资的百分之八十。 这就存在着按哪一个标准执行的问题，正确的理解应当是条文里两者相比取其高。 (二)劳动者在试用期的薪...查看全文

《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定明确了试用期内劳动者的工资水平。 在劳动者试用期工资的问题上，有些用...查看全文

试用期间的薪资一般有多些 根据法律规章，试用期间的薪资不得低于本单位相同岗位最低档薪资或者劳动合同约定薪资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低薪资标准。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规章：劳动者在试用期的薪资不得低...查看全文

律师解答： 试用期工资不得低于劳动合同的百分之八十。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调...查看全文

法律解析： 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%，并不低于用人单位所在地的最低工资标准。 1、平时加班，单位应该支付不低于工资的150%的工作作为报酬; 2、休息日加班，单位应当支付不低于工资的200%的工资...查看全文

本文介绍了试用期工资的相关规定。根据规定，试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，同时也不得低于本单位相同岗位的最低工资的80%。试用期是用人单位对劳动者进行考核的期限，也是一种双方双向选择的表现。...查看全文

试用期解聘赔偿是试用期薪资还是转正后的薪资 赔偿按照试用期薪资标准。 试用期内，用人单位依据《劳动合同法》46条规章的情况与劳动者解除劳动合同，应该支付劳动者经济补偿金。标准为工作1年支付1个月薪资，不满半年的支付半个月薪资; 试...查看全文

律师分析： 劳动者在试用期的工资有最低限制：1、不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十；2、不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的...查看全文

《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定明确了试用期内劳动者的工资水平。 在劳动者试用期工资的问题上，有些用...查看全文

试用期4000-5000左右月薪年薪跟医院科室分配和自身职称有关。对于刚工作一两年的而言，排名前100的医院，每月到手5000-7.8000的博士也比比皆是，某些县市级医院到手1w-2w +的硕士也都不少见。转正以后，博士生的薪资...查看全文

依据规章，劳动者因不符合录用条件在试用期被辞退的，用人单位是不需要支付经济补偿的，如果是非法辞退的，工作不满半年的，支付半个月薪资进行补偿。 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件...查看全文

1、若是员工在试用期，因为不和公司录取条件被辞退的，那公司就不用给劳动者补偿金。若员工在数据是因为一些非法原因被辞退的。一般都会给员工半个月的薪资补偿，并为员工结清试用期的薪资。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ...查看全文

律师解答： 劳动者试用期工资一般是由用人单位根据当地的工资标准以及其单位的工资标准水平决定，但是试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 【法律依据】...查看全文

《劳动合同法》规定了劳动者在试用期的工资水平，要求不低于本单位同岗位最低工资的80%或劳动合同约定工资的80%，并不得低于当地最低工资标准。员工在试用期离职时，需要提前3天以书面形式通知用人单位。除非符合法律规定的特定情形，用人单...查看全文